Die fünf wichtigsten HR-Ziele für 2025
Diese fünf Ziele für die Personalbranche dienen HR-Führungskräften wie dir bei der Ermittlung deiner Unternehmensziele.
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Ein HR-Leitfaden zur Entwicklung einer Leistungsmanagement-Strategie
Durch Leistungsmanagement kann das Engagement der Beschäftigten gesteigert werden. Zufriedenere, motiviertere Mitarbeitende sind grundsätzlich produktiver.…
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Eine Kennzahl, die wichtig ist: Durchdringung der Gehaltsspanne
Wie hoch sollte dein Gehalt sein? Das ist eine schwierige Frage. Man kommt nicht umhin,…
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7 HR challenges in multi-national companies
In today’s global world, companies are simultaneously adopting remote and hybrid working models and expanding…
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Berechnung und Verbesserung deiner natürlichen Fluktuation: Kennzahlen, die wichtig sind
Natürliche Mitarbeiterfluktuation und Mitarbeiterbindung sind wie Erbsen in der Schote. Die Fluktuation sind die Erbsen,…
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Komplette Flexibilität, um Deine Daten für die strategische Entscheidungsfindung zu erstellen, zu verstehen und weiterzugeben.
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Einzelgespräche
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Unterstützung eines globalen Remote-Arbeitsmodells
Wie sich Jimdo zu einem globalen Remote-Unternehmen entwickelt hat, das sein multinationales Team über mehrere…
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Einfache Vorbereitung von Personendaten für die Due-Diligence-Prüfung Der Due-Diligence-Prozess ist für alle Beteiligten stressig und…
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Vergütungsmanagement
Vereinfachung der Vergütung Vereinfachte, komplexe Vergütungserfahrungen und intelligente Vergütungsentscheidungen mit der flexiblen, intuitiven, globalen Vergütungsmanagementlösung…
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