Der HIBLOG

Tipps, wie Vorgesetzte ihre Remote-Führungskompetenzen ausbauen können

In den letzten beiden Jahren haben Unternehmen weltweit Homeoffice- und hybride Arbeitsmodelle dauerhaft übernommen. Doch haben Führungs- und Managementteams die nötigen Kompetenzen, um ihre dezentralen Teams effektiv zu führen? Unternehmen setzen immer mehr Richtlinien dazu auf, wie Remote- und hybride Arbeitsmodelle erfolgreich umgesetzt werden können. Gleichzeitig müssen Vorgesetzte in allen Branchen versuchen, ihre Teams aus der Ferne zu führen, und eignen sich entsprechende Kompetenzen an. Wir haben uns mit Dr. Laura Hambley Lovett, Arbeitspsychologin und Präsidentin/Mitbegründerin von Work EvOHlution, getroffen, um besser zu verstehen, welche Tools und Kompetenzen Vorgesetzte benötigen,…

Die Bedeutung von Lernen und Weiterentwicklung für deine Unternehmenskultur

Lernen und Weiterentwicklung ist eine spezielle Aufgabe der HR. Mitarbeitende sollen in die Lage versetzt werden, ihre Fähigkeiten und Leistungen und so schließlich auch die Leistung ihres Unternehmens zu verbessern. Programme für Lernen und Weiterentwicklung umfassen: Schulungen zu spezifischen Fähigkeiten Kurse und Seminare Konferenzen Lernen und Weiterentwicklung ist eine zentrale Komponente des Lebenszyklus von Mitarbeitenden. Es bestärkt sie und schafft für sie Chancen, beruflich voranzukommen. Sehen wir uns folgende Themen genauer an: Der Zusammenhang zwischen Lernen und Weiterentwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit So lässt sich mit Lernen und Weiterentwicklung die Mitarbeiterbindung verbessern…

Das macht eine hervorragende HR-Führungskraft in der neuen Arbeitswelt aus

Das Leiten einer Personalabteilung ist kein leichtes Unterfangen. HR-Führungskräfte brauchen nicht nur Hard Skills, etwa was das Nutzen von HR-Technologie und das Wissen zu komplexen Themen wie Nebenleistungen und Compliance angeht. Sie brauchen auch eine ganze Reihe von Soft Skills – Einfühlungsvermögen, Kommunikations- und Organisationstalent und Führungskompetenz.

So verbesserst du deine Unternehmenskultur und steigerst die Mitarbeiterbindung mit Bob

At HiBob we truly believe that when you grow your culture, you grow your business. We all know the value of company culture and the cost of poor employee retention rate. A high turnover rate can cost you hundreds of thousands of dollars a year, while engaged employees who are with you for the long run can save money and increase productivity. We’re breaking down the best ways to cultivate your company culture by addressing retention with Bob. Onboarding richtig gemacht Would you be surprised to learn that 64% of…

So bindest du die Leistungsbewertung von Bob in deinen nächsten Beurteilungszyklus ein

Es gibt viele verschiedene Tools für das Leistungsmanagement. Unternehmen sollten das Tool finden, das am besten zu ihrer Kultur und ihren Geschäftszielen passt. Letztendlich sollte der Prozess für alle Beteiligten positiv sein. Er sollte Mitarbeitende motivieren, die Produktivität steigern und Wachstum fördern.

Wie Bobs neue Audio- und Videofunktionen die Zugehörigkeit von Mitarbeitenden fördern

Bob bietet Mitarbeitenden die Option, ihr Profil mit einer Audiodatei zu personalisieren, in der sie die richtige Aussprache ihres Namens demonstrieren.

Die besten Anwendungsmöglichkeiten der Slack-Integration von HiBob

Wir alle wissen, wie nützlich Slack für die Zusammenarbeit und Bob für HR ist. Wie wäre es also, wenn man die Vorteile von Slack und Bob kombinieren könnte? Zur Feier der Bob-Integration in Slack möchten wir unsere vier besten Tipps teilen, mit denen du die Kommunikation und Produktivität am Arbeitsplatz steigern kannst. 1. Wenn du keine Ahnung hast, wo deine Teammitglieder gerade sind … Ob Urlaub, Krankheit oder Homeoffice – manchmal ist es gar nicht so einfach, den Überblick über deine Kolleg*innen und ihre Arbeitspläne zu behalten. Möchtest du wirklich ans andere…

Gemeinsam Außergewöhnliches erreichen: HiBob sammelt 150 Mio. USD in neuer Finanzierungsrunde

HiBob hat eine neue Finanzierung in Höhe von 150 Mio. USD erhalten, die von Farallon Capital, Alpha Wave Global und anderen vorhandenen Investoren angeführt wird.

Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz – mehr als nur ein Trend

Die sogenannte „Work-Life-Balance” hat in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen. Wenngleich sie anfänglich eher als ein attraktiver Vorteil in der Unternehmenskultur angesehen wurde, hat sie sich aufgrund des steigenden Erfolgsdrucks in der heutigen Arbeitswelt bereits zu einer Notwendigkeit weiterentwickelt. Die Bedeutung der mentalen Gesundheit von Mitarbeiter:innen sollte in keinem Fall mehr unterschätzt werden – denn das Wohlbefinden derer, die tagtäglich „Nine to Five“ am Schreibtisch sitzen oder an den Maschinen stehen, gilt mittlerweile als Erfolgsfaktor eines jeden Unternehmens. Doch was genau ist damit gemeint? „Mentales Wohlbefinden am Arbeitsplatz…

Bereite dich auf die Zukunft der Arbeit vor: KI in Personalpraktiken einbinden

Angesichts der zunehmenden Bedeutung von KI sollten sich alle Betroffenen darüber bewusst sein, dass Kund*innen und Geschäftspartner echte Verbindungen zu Menschen aus Fleisch und Blut schätzen.

Bob's Sandbox: Entwickeln, testen, verbessern und wiederholen

Bob's Sandbox ist eine risiko- und stressfreie Testumgebung, in der du mit Bob experimentieren kannst.

Eine Kennzahl, die wichtig ist: Durchdringung der Gehaltsspanne

Wie hoch sollte dein Gehalt sein? Das ist eine schwierige Frage. Man kommt nicht umhin, die eigene Arbeit mit einem Geldbetrag zu beziffern, ob bei der gefürchteten Frage nach den Gehaltsvorstellungen bei einer Bewerbung oder der alle ein bis zwei Jahre stattfindenden Gehaltsprüfung. Ist der Betrag zu hoch, verliert man vielleicht alles. Ist er zu niedrig, verkauft man sich womöglich unter Wert. Woher weiß man, was der richtige Betrag ist? Wer im Personalwesen tätig ist, kann dafür sorgen, dass alle Beschäftigten gleich und gerecht bezahlt werden. Hilfreich ist es dabei,…

Ihre Meinung: Warum Ihr Unternehmen einen sicheren Bereich für Mitarbeiter schaffen muss

In der gegenwärtigen Arbeitswelt sind die Personalchefs dafür verantwortlich, dass sich alle Beschäftigten wohl und sicher fühlen. Vielleicht leiden Ihre Mitarbeiter stillschweigend am Arbeitsplatz, sprechen aber nicht darüber, weil sie Angst haben, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Sie haben vielleicht persönliche oder allgemeine Bedenken in Bezug auf Diskriminierung und Ungleichbehandlung, Belästigung oder Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Es kann sein, dass sie sich ausgegrenzt oder übersehen fühlen oder eine konkrete Beschwerde gegen das Fehlverhalten eines Vorgesetzten oder Kollegen vorzubringen haben. Oder sie sind in sensible Informationen über illegale oder unsichere Aktivitäten innerhalb des…

Wege zur Erhaltung der Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeiter

Es ist Mitte August 2020 und wir sind zu Hause, arbeiten, ruhen uns aus und versuchen, uns unter einem Dach zu entspannen. Jeder Anschein einer Grenze zwischen Arbeit und Freizeit hat sich verwischt. Was unsere Mitarbeiter in ihren eigenen vier Wänden vor dem blauen Licht ihrer Bildschirme tun, können wir nicht kontrollieren, aber wir können ihnen die nötigen Mittel an die Hand geben, um ein gesünderes und glücklicheres Leben zu führen. Diese Ratschläge sind für Sie und Ihre Beschäftigten gedacht und sollen Ihnen helfen, schwierige Zeiten zu überstehen und produktiv…

Warum Personalanalytik in der Personalabteilung wichtig ist

Das Thema Personalanalytik ist in der Welt des Personalwesens eine große Sache. 70 % der leitenden Angestellten von Unternehmen geben an, dass Mitarbeiteranalysen oberste Priorität haben, was darauf hindeutet, dass sich die Personalabteilung weiter zu einer datenorientierten Abteilung entwickeln wird. Die Auswertung von Personaldaten setzt voraus, dass Unternehmen über eine zentrale Quelle für Mitarbeiterdaten verfügen und diese sortieren können, um Erkenntnisse zu gewinnen – eine Fähigkeit, über die derzeit nicht alle Personalabteilungen verfügen. Lange wird es jedoch nicht mehr dauern, bis die Personalleiter aller Unternehmen mit Analysen arbeiten, um Einstellungen,…