Behalte die Komplexität im Griff, während dein Unternehmen wächst

Richte HR, Lohnabrechnung und Finance mit KI-gestützten Insights aufeinander aus, um Komplexität zu managen, Transparenz zu verbessern und Wachstum in deiner gesamten Organisation zu unterstützen.

2.335 Bewertungen | 4,5

177 Bewertungen | 4,6

KI-generierter Bericht mit Person in Pullover, Fluktuationsindikatoren und grafischen Benutzeroberflächenelementen, Direkt unterstellte Personen und Risikoanzeigen

Weltweit vertrauen wachsende mittelständische Unternehmen darauf

HR-Software für mittelständische Unternehmen – entwickelt, um Komplexität zu managen

Berechtigungen und Kontrollen

Standardisiere Prozesse über jede Einheit hinweg

Konfigurierbare globale Workflows
Lokale Richtlinien mit zentraler Governance
Rollenbasierte Berechtigungen über Einheiten hinweg
Einheitliche Prozesse über Teams hinweg

Berichterstellung

Reporting, dem die Führungsebene vertraut

Einheitliche HR- und Lohnabrechnungsdaten
Echtzeit-Transparenz bei Headcount und Kosten
KI-gestützte Analysen zur Belegschaft
Abstimmung des funktionsübergreifenden Reportings

Skalierbarkeit und Veränderung

Infrastruktur, die für Veränderung gebaut ist

Flexible Organisationsstrukturen und Modellierung
Unterstützung bei Umstrukturierungen und Akquisitionen
Self-Service für Führungskräfte und Mitarbeitende
Skalierbare Integrationen über Systeme hinweg

Payroll

Vertrauen in deine Lohnabrechnungsdaten

Zentralisierte Basis für Mitarbeitendendaten
Workflows zur Validierung von Payroll-Eingaben
Änderungsverfolgung vor Payroll-Läufen
Weniger Abstimmung und weniger Fehler

Lass dich überzeugen

Eine der Herausforderungen unseres vorherigen Systems war, dass es sich nicht mit anderen Tools integrieren ließ. Wir wollten ein Tool mit optimierten Workflows, einem stärkeren Vergütungsmodul und Self-Service-Funktionen. Deshalb haben wir uns wegen der Flexibilität und der Tools für Bob entschieden – nicht nur für unser People-Team, sondern auch für unsere Führungskräfte.

Dora Kocur, VP of Operations and Total Rewards, GoCardless

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Gib deinen schnell wachsenden Organisationen Struktur

Kontrolle, während du wächst

Halte HR und Payroll verbunden, damit dein Team ohne unnötige Komplexität wachsen kann.

Konsistenz über Teams hinweg

Standardisiere Workflows und Employee Experiences über Standorte und Teams hinweg.

Entscheidungen auf Basis von Daten

Gib Führungskräften verlässliche Insights zur Belegschaft, um Headcount, Kosten und Wachstum nachzuverfolgen.

Von Nutzer: innen geschätzt. Von Expert: innen bestätigt.

Häufig gestellte Fragen

Vielen Legacy-Systemen fehlt die Konfigurierbarkeit, die für die Komplexität eines wachsenden Unternehmens nötig ist. HiBobs HCM-Plattform Bob ist die leistungsstärkste HR-Software für mittelständische Unternehmen. Sie wurde für strukturelle Reife entwickelt und ermöglicht dir Multi-Entity-Reporting und komplexe Berechtigungen – ohne großen IT-Aufwand.

Bob bündelt Daten zu Personalkosten und Headcount in einer Reporting-Ansicht. Durch die direkte Integration mit deiner Payroll und Finance-Systemen, vermeiden wir widersprüchliche Zahlen, die sonst meist durch manuelle Tabellenexporte entstehen.

Natürlich. Bob ist für Veränderung entwickelt. Unsere flexible Architektur ermöglicht dir, Reporting-Linien und Einheitenstrukturen schnell zu aktualisieren. So bleiben deine Daten sauber – auch in Phasen schneller organisatorischer Veränderungen.

Bob ermöglicht dir, lokale Richtlinien, Feiertagskalender und Verträge innerhalb einer einzigen globalen Plattform zu konfigurieren. Du erhältst zentrale Transparenz, während deine lokalen Teams die spezifischen Workflows erhalten, die sie brauchen, um gesetzeskonform zu bleiben.

HiBob schützt deine Daten mit Verschlüsselung und rollenbasierten Berechtigungen, damit du kontrollierst, wer was sehen und tun kann. HiBob ist nach ISO 27001 und ISO 27018 zertifiziert sowie nach SOC 2 Type II auditiert und unterstützt DSGVO-konforme Datenpraktiken und Anfragen zu Mitarbeitendendaten.

KI ist direkt in deine Workflows integriert, um Reporting zu stärken und alltägliche Aufgaben zu beschleunigen. Sie hilft Führungskräften, Fluktuationsrisiken zu erkennen und Trends in der Belegschaft sofort sichtbar zu machen – ganz ohne dedizierte:n Datenanalyst:in.