Fallstudien

Zentrale Anlaufstelle für Happy Socks

Mit Büros in vier Städten auf zwei Kontinenten war Happy Socks auf der Suche nach einem Tool, das bei der Integration des Tech-Stacks helfen und die Mitarbeiterkommunikation vereinfachen würde. Durch die Arbeit mit Bob ist das Unternehmen von E-Mails auf Ankündigungen und von heterogenen Systemen (und Tabellenblättern) auf eine zentrale Anlaufstelle umgestiegen.

So spart TourRadar durch automatisierte HR-Prozesse in Bob 40 Stunden pro Woche

Als Unternehmen mit internationaler Belegschaft wollte TourRadar ein HCM einführen, mit dem es Personaldaten an einem Ort bündeln, das Risiko manueller Fehler reduzieren und die HR-Prozesse im gesamten Personallebenszyklus automatisieren und straffen kann.

So optimiert und lokalisiert ANYMOVE Prozesse mithilfe der HR-Automatisierung von Bob und spart bis zu 13 Stunden pro Woche ein

Das zunächst noch kleine Team brauchte eine intuitive HR-Plattform, die Prozesse automatisieren und dem überschaubaren People and Culture-Team Zeit sparte: Es sollten nicht mehr 30 bis 40 Stunden pro Woche mit administrativen Aufgaben und Papierkram aufgewendet werden.

Wie Heroes mit Bobs automatisierten Workflows und Integrationen zwei Arbeitstage pro Monat einspart

Als Heroes noch mit 15 Mitarbeitenden aus London operierte, hatte das Unternehmen ein Personalinformationssystem zur Speicherung der Mitarbeiterdaten implementiert. Die Lösung wurde den Anforderungen und Wachstumsplänen schnell nicht mehr gerecht. Als neue HR-Plattform, die global, flexibel, skalierbar und kompatibel mit Heroes‘ bevorzugten Programmen ist, fanden sie Bob. Und nach nur einem Monat war Bob voll einsatzbereit.

Unterstützung eines globalen Remote-Arbeitsmodells

Wie sich Jimdo zu einem globalen Remote-Unternehmen entwickelt hat, das sein multinationales Team über mehrere Zeitzonen und Kontinente hinweg mit Bob unterstützt.

So konnte Skroutz durch Optimieren und Automatisieren von HR-Aufgaben eine Woche an Verwaltungsaufwand einsparen

Skroutz ist der führende Online-Marktplatz in Griechenland. Im Hauptsitz in Athen arbeiten 560 Beschäftigte. Das Unternehmen begann als Preisvergleichsplattform mit 120 Mitarbeitern und einer Personalabteilung, die aus nur einer Person bestand. In den vergangenen Jahren hat das Unternehmen jedoch seinen Kurs geändert und ist enorm gewachsen. Unter anderem hat sich die Mitarbeiterzahl während der COVID-19-Pandemie, in der das Online-Shopping einen wahren Boom erlebte, verdoppelt.

How VaynerMedia uses Bob as their “one-stop-shop” for employee experience

As a growing global company with more than 1,000 employees, VaynerMedia was looking for an HRIS that would help them manage the entire employee lifecycle, from preboarding and onboarding to performance reviews, company culture, benefits, and offboarding. They wanted one powerful platform that would do it all, and they found that in Bob.

So spart Logz.io dank des Lohnabrechnungs-Hubs von Bob bei jeder Lohnabrechnung Zeit

Logz.io war eines der ersten Unternehmen, bei dem Bob zum Einsatz kam. Das kleine Startup wuchs rapide und es war schnell klar, dass manuelle Prozesse im Personalwesen und Tabellenkalkulationen mit einem Personalinformationssystem ersetzt werden mussten.

Erfolgreiche Fusionen und Übernahmen dank Bob

Nuvei ist ein Anbieter von Zahlungstechnologien, der es Unternehmen ermöglicht, über einen einzelnen Integrationspunkt lokale Zahlungen weltweit zu akzeptieren. Nuvei unterstützt 455 lokale und alternative Zahlungsmethoden, fast 150 Währungen, 40 Kryptowährungen sowie Karten, elektronische Wallets und Banküberweisungen.