Bobs sandlåda: Bygg, testa, förfina och upprepa
Bobs sandlåda är en risk- och problemfri testmiljö där ni kan experimentera med Bob.
läs mer >
HR-innehåll utvalt för just dig
Prenumerera på vårt nyhetsbrev och se de senaste HR-bloggarna, guiderna med mera varje månad.
5 sätt att utnyttja HR tech och talangstrategier för att lyckas i dagens moderna arbetsliv
Vägen till framgång för moderna organisationer är att lyckas kombinera nyskapande strategier för personalplanering med modern HR tech.
läs mer >
Helhetslösning kontra speciallösningar: 4 saker att tänka på innan ni väljer
Med tanke på hur många system det finns för HR-team idag, är det viktigt att göra en bedömning av företagets och medarbetarnas behov innan ni väljer en lösning. Här listar vi fyra saker som ni bör tänka på innan ni bestämmer er för en speciallösning eller en helhetslösning.
läs mer >
Bästa tech-systemet för att stötta medarbetare som hybridarbetar
Hjälp dina medarbetare att hålla kontakten och vara produktiva även utanför kontoret genom att ge dem rätt verktyg.
läs mer >
Så väljer ni rätt HR-system till företaget
Det finns många HR-alternativ på marknaden. De har alla sina fördelar och nackdelar och passar i olika typer av organisationer. För att hjälpa er att välja rätt har vi tagit fram en komplett guide för hur ni väljer det HR-system som passar bäst för företagets behov.
läs mer >
HiBob och Deel samarbetar för att minimera lönebyråkratin för globala personalstyrkor
På HiBob är det vårt främsta mål att göra livet enklare för våra nuvarande och presumtiva kunder. Innan vi utvecklar en ny modul eller uppdaterar funktioner i Bob, fattar vi beslut baserat på marknadsundersökningar och samtal med våra kunder och experter i branschen. Detsamma gäller när vi väljer vem vi ska samarbeta med. Jag är glad över att kunna berätta om HiBobs samarbete och integration med Deel, ett löne- och regelefterlevnadssystem för moderna, globala organisationer. I dagens nya arbetsliv är det här ett logiskt samarbete: Båda företagen jobbar för att…
läs mer >
Hur Fiverr använder Bob för hela anställningsresan
Ett HR-system som stöder hela anställningsresan Fiverr ville ha ett kraftfullt HR-system som medarbetarna kan använda från och med onboardingen och under hela anställningsresan. Plattformen måste också vara flexibel och konfigurerbar så att HR-teamet kan utforma alla HR-processer på det sätt de vill. Bob är kärnan i Fiverrs HR Fiverr använder Bob för alla HR-relaterade processer under hela anställningsresan, inklusive dagliga och återkommande arbetsuppgifter som prestationsutvärderingar och ledigheter. Ett växande företag som Fiverr måste kunna locka till sig duktiga medarbetare. Det är dock en väldigt tidskrävande process. Bob har integrerats…
läs mer >
Vi skapar något exceptionellt: HiBob samlar in 150 miljoner dollar i en ny finansieringsrunda
HiBob har samlat in 150 miljoner dollar i en ny finansiering ledd av Farallon Capital, Alpha Wave Global och befintliga investerare.
läs mer >
Onboarding, datahantering och sexmånaderstestet
Exsitec, ett Stockholmsbaserat företag med 190 anställda, behövde en HR-plattform som kunde hantera både onboarding-processen samt alla data och dokument gällande medarbetare på en central plattform. Detta var anledningarna till att de valde Bob, men det finns mer som får dem att stanna. Teamet på Existec använder sig av Shoutouts för intern kommunikation. Nyhetsflödet används för födelsedagar och firanden och, viktigast av allt, för att hantera chefers feedback om medarbetare.
läs mer >
Digitaliserar HR-processer och effektiviserar onboarding
Det brittiska datorspelsföretaget Rebellion har med Bobs hjälp digitaliserat alla sina HR-processer och besparar därmed HR-avdelningen många timmars arbete varje vecka.
läs mer >
HiBob jämfört med alternativen
I den här guiden finns en lista med frågor som ni kan ställa när ni jämför HR-lösningar. Använd svaren för att jämföra lösningarna och se vilken HR tech som passar bäst för er strategi och era medarbetare.
läs mer >
En enda central plattform
Genom att arbeta med HiBob fick de verktygen de behövde för att fortsätta att utveckla teamet och samtidigt behålla sina värderingar och sin kultur.
läs mer >
Så byggde LeoVegas ut kulturen och kommunikationen för 14 kontor genom Bob
LeoVegas är ett av Europas ledande mobilkasinon, som växer kraftigt i flera länder och har ett av branschens bredaste utbud av kasinospel.
läs mer >
5 viktiga HR-mål för 2023
Om arbetsgivare ska kunna uppfylla behoven hos dagens personal behöver de bestämma sig för vad de ska fokusera på de kommande åren och planera utifrån det.
läs mer >
Navigera processen för personalplanering
Personalplanering kan lätt kännas som en överväldigande uppgift, i synnerhet med dagens oförutsägbara arbetsliv. Ibland känns det som att man skulle behöva en kristallkula för att kunna planera för framtiden.
läs mer >
Läs guiden – HR-nyckeltalen som räknas
HR-nyckeltal används för mätningar som fastställer graden av effektivitet i ert HR-arbete. När ni har satt upp viktiga mål för rekrytering, för att få personalen att stanna kvar samt för mångfald, jämlikhet, inkludering och tillhörighet, kan ni använda datadrivna HR-nyckeltal för att hålla koll på och utvärdera era framgångar och utmaningar.
läs mer >
