Erfüllung von Unternehmenszielen: PERSONALTECHNOLOGIE FÜR DIE UNTERNEHMENSLEITUNG - Meeting-organizational-goals_-HR-TECH-FOR-THE-C-SUITE-lobby-image-300x128.png

Erfüllung von Unternehmenszielen Personaltechnologie Für Die Unternehmesleitung

Der Ansatz, dass die Mehrzahl der Unternehmen ein dynamischeres Arbeitsmodell benötigt und dass die Mitarbeiter sich nach einem solchen sehnen, ist nicht neu. Wie die Erkenntnisse von McKinsey in „Organizing for the future: Nine keys to becoming a future-ready company“ jedoch zeigen, hat die Pandemie den Wunsch nach einem neuen Modell noch verstärkt.

Mehr erfahren >
Messen und steuern Sie diese 7 HR-KPIS FÜR PRODUKTIVITÄT - Measure-and-manage-these-7-HR-KPIs-FOR-PRODUCTIVITY-lobby-image-300x128.png

Messen und steuern Sie diese 7 HR-KPIS Für Produktivität

Wenn es darum geht, das Unternehmen voranzubringen, sind sich die meisten Personalleiter und Personalverantwortlichen einig, dass Daten eine zentrale Rolle spielen.  „Mit erhöhtem Schwerpunkt auf der Messung von Diversität, geschlechtsspezifischer Lohngleichheit, Qualifikationsdefiziten, Personalauslastung, Retentions-Quoten, Echtzeit-Feedback und sogar der Analyse von Unternehmensnetzwerken haben Geschäftsführer und Personalchefs jetzt verstanden, dass die Personalanalyse ein wesentlicher Bestandteil der Führung eines leistungsstarken Unternehmens ist“, so der Personalanalyst Josh Bersin. Mithilfe von Daten können sich HR-Teams bei ihren Empfehlungen sicher fühlen und eine aktive Rolle bei der strategischen Entscheidungsfindung für das Unternehmen übernehmen. Die Erkenntnis, dass…

Mehr erfahren >
STRATEGIE ZUR AUTOMATISIERUNG IM HR - Creating-an-intelligent-HR-automation-strategy-lobby-image-300x128.png

Entwicklung einer intelligenten Strategie Zur Automatisie - Rung Im HR

Viele Unternehmen möchten die betriebliche Effizienz verbessern und gleichzeitig ihre Mitarbeiter von manuellen Aufgaben entlasten, damit sie sich mit anspruchsvolleren Aufgaben befassen können, und prüfen daher, wie sie die Automatisierung in ihren Betrieben nutzen können. Die Society for Human Resource Management (SHRM) definiert Automatisierung als: „Die Nutzung elektrischer oder mechanisierter Prozesse zur Ausführung von Arbeiten ohne oder mit reduziertem Eingreifen des Menschen. Zu den Beispielen gehören Roboter, die Hamburger wenden, Computeralgorithmen, die in medizinischen und juristischen Büros menschliche Mitarbeiter überflüssig machen, sowie selbstfahrende Autos und Flugdrohnen.“ Den Arbeitgebern ist bewusst,…

Mehr erfahren >
Entwicklung des perfekten HR-TECH-STACKS bei HYBRIDER ARBEIT - Creating-the-perfect-hybrid-work-HR-tech-stack-lobby-image-300x128.png

Entwicklung des Perfekten Techstacks Für Das Personalwesen bei Hybrider Arbeit

Einleitung Nichts wird nach COVID-19 mehr so sein wie vorher – auch nicht die Arbeitsplätze. Einige Unternehmen stellen vollständig auf Fernarbeit um, während andere einen alternierenden Arbeitsansatz, auch hybride Arbeit genannt, verfolgen. Wieder andere kehren hingegen ganz zur gewohnten Arbeitsumgebung zurück, müssen aber aufgrund von Sicherheitsbedenken eine größere Distanz einhalten. Wir müssen unsere Arbeitsplatzmodelle und unsere Arbeitsweisen an diese neuen standortunabhängigen Tätigkeiten anpassen. Der Einsatz des richtigen Tech-Stack ist eine Möglichkeit, einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten und gleichzeitig die Arbeitnehmer zu unterstützen, mit ihnen zusammenzuarbeiten und für ein erfolgreiches Mitarbeitererlebnis…

Mehr erfahren >