Mach Vergütung fair, sicher und datenbasiert
Triff faire, datenbasierte Gehaltsentscheidungen mit KI-Tools, integrierten Budgetrichtlinien und einem verbundenen HCM-Hub.
Moderne, schnell wachsende, global agierende Unternehmen setzen auf Bob
Alle Anforderungen an deine Personalplanung auf einen Blick
Vergütungsspannen
Standardisiere Vergütung mit Sicherheit
Baue belastbare Gehaltsstrukturen auf Basis von Marktdaten auf.
Zyklusmanagement
Strukturierte Zyklen mit voller Transparenz
Führe Zyklen durch, denen Führungskräfte vertrauen und die Finance freigibt.
Budgetrichtlinien
Budgetrichtlinien in Echtzeit für Finance
Stimme dich von Tag eins an mit Finance ab.
Manager Experience
Insights und Budgetrichtlinien für Führungskräfte
Gib Führungskräften alles an die Hand, was sie für faire Entscheidungen brauchen: kontextbezogene Daten, intelligente Empfehlungen und Budgetrichtlinien, die Ungleichheiten verhindern.
Pay-Equity-Tracking
Pay-Equity-Überwachung in Echtzeit
Überwache Pay Equity in Echtzeit, während Entscheidungen getroffen werden.
Verändere deine Arbeit mit KI-gestützten Lösungen
Budgetsimulation
Erstelle Budget-Szenarien auf Basis echter Mitarbeitendendaten, Gehaltsbänder und geplanter Erhöhungen – bevor du dich festlegst.
Pay-Equity-Analyzer
Identifiziere Gehaltslücken nach Rolle, Level, Geschlecht und Standort – mit KI-gestützten Pay-Equity-Audits, die Probleme erkennen, bevor sie eskalieren.
Vergütungsempfehlungen
Gib Führungskräften smarte, nachvollziehbare Gehaltsvorschläge – basierend auf Performance, Marktbenchmarks und Budget.
Zyklus-Insights
Verwandle Daten in Storys. Entdecke Trends, Ausreißer und Risiken sofort – mit Echtzeit-Dashboards für Finance und Leadership.
Warum Bob Compensation?
Beende das Tabellenkalkulations-Chaos mit einer sicheren Plattform
Stärke Führungskräfte mit KI-Anleitungen und Live-Budgetrichtlinien
Simuliere Kosten und schließe Gehaltslücken in Echtzeit
Lass dich überzeugen
Erfahre, wie unsere Vergütungslösung Unternehmen wie deins dabei unterstützt, Vertrauen aufzubauen, Fairness zu sichern und Vergütung an Performance auszurichten.
Seit wir die Vergütung über Bob steuern, haben wir bestimmt eine ganze Arbeitswoche eingespart. So haben wir mehr Zeit für die Mitarbeiterentwicklung und können People Manager dabei unterstützen, ihre Teams weiterzuentwickeln.
Ressourcen, um deine Personalplanung auf das nächste Level zu bringen
Vergütung & Zusatzleistungen: Was HR-Führungskräfte über Trends für 2025 wissen müssen
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Gewinne und binde Talente mit Bobs Compensation Benchmarking
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Besser zusammenarbeiten
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Aktuelles Modul
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Bob Workforce Planning
Häufig gestellte Fragen
Bob Compensation ist kein zusätzliches Tool – es ist vollständig in dein HCM, den Job Catalog und Workforce Planning integriert. Das bedeutet: einheitliche Daten, nahtlose Workflows und Vergütungsentscheidungen an einem Ort.
Tabellenkalkulationen sorgen für Chaos, Fehler und Ungleichheiten – ohne Versionskontrolle, Audit Trails oder Datenschutz. Bob centralizes workflows, Freigaben und Dokumentation auf einer einzigen Plattform, sorgt für Fairness, Klarheit und Compliance und eliminiert gleichzeitig das Risiko von Datenlecks sowie Fehler durch manuelle Konsolidierung.
Ja! Bob ist für die tägliche Nutzung entwickelt. Führungskräfte sehen den Zyklus klar und arbeiten innerhalb von Budgetrichtlinien – in einer geführten, benutzerfreundlichen Oberfläche mit minimalem Schulungsaufwand.
Bob erfolgt pay equity über Rollen, Level, Geschlecht und Standort hinweg – mit automatisierter Gap-Analyse. KI-gestütztes Benchmarking, standardisierte Vergütungsspannen und integrierte Budgetrichtlinien stellen sicher, dass jede Entscheidung konsistent, transparent und compliant ist – mit auditfähigen Reports auf Knopfdruck.
Ja. Bob unterstützt mehrstufige Freigabe-Workflows, die Vergütungsentscheidungen automatisch basierend auf Rollenlevel, Budgetauswirkung, Standort und Organisationshierarchie weiterleiten. Top-Führungskräfte können zusätzliche Freigaben verlangen, regionale Führungskräfte können in ihrem Verantwortungsbereich genehmigen und HR behält mit vollständigen Audit Trails den Überblick über alle Entscheidungen.
Ja. Bob unterstützt Vergütungszyklen mit mehreren Währungen, mehreren Gesellschaften und mehreren Regionen – mit konfigurierbaren Workflows, standortspezifischen Vergütungsspannen, Budgetrichtlinien und Equity-Tracking. So kannst du deinen Ansatz global standardisieren und gleichzeitig lokale Marktanpassungen und Compliance-Anforderungen berücksichtigen.
Bob bietet einen gemeinsamen Workflow: HR definiert die Struktur, Finance legt das Budget fest, und beide Teams sehen in Echtzeit vorgeschlagene Erhöhungen, Budgetauslastung und Equity-Kennzahlen. Integrierte Warnmeldungen informieren beide Teams, bevor es zu Budgetüberschreitungen oder Equity-Problemen kommt – ganz ohne Abstimmung in Tabellenkalkulationen.
Du kannst Budgetauslastung, Pay-Equity-Kennzahlen, Abschlussquoten von Vergütungszyklen, Entscheidungsmuster von Führungskräften, Freigabe-Engpässe und die Auswirkungen von Vergütungsänderungen auf Bindung und Performance verfolgen – alles in Echtzeit-Dashboards mit KI-gestützten Insights.
Im Gegensatz zu Legacy-Suites, deren Einführung Monate dauert, ist Bob sowohl enterprise-tauglich als auch schnell implementiert. Die meisten mittelständischen Unternehmen gehen in Wochen live – nicht in Monaten. Unsere intuitive UX, vorgefertigte Templates und die nahtlose Integration mit Bob’s HCM platform machen das Setup schnell und die Akzeptanz hoch.
Der Job Catalog bildet die Grundlage: Er definiert Rollen, Level und Vergütungsspannen. So basiert jede Vergütungsentscheidung auf einer klaren, konsistenten Jobarchitektur – und Vergütung wird in deiner gesamten Organisation fairer, transparenter und besser begründbar.