Vernetze deine Mitarbeitenden mit der richtigen HR-Software, um starke Kundenarbeit zu leisten

Mit der richtigen HR-Software für Werbeagenturen verbindest du deine Personaldaten und Personalpläne über Marken und Märkte hinweg. So reagierst du selbstsicher auf neue Vorgaben, Kundenbeziehungen und Prioritäten.

GRATIS-DEMO BUCHEN
DEMO ANSEHEN
2.335 Bewertungen | 4,5
177 Bewertungen | 4,6
Wachstum chart and diverse group of professionals celebrating success with visuals highlighting team dynamics and competence distribution., Wachstum, Kompetenzverteilung

Werbe- und Marketingunternehmen weltweit vertrauen auf Bob

VOR BOB

Dein Überblick über die Belegschaft ist lückenhaft

  • Kompetenzen und Erfahrung stecken in Tabellen, Lebensläufen und den Köpfen der Führungskräfte.
  • Briefings, Pitches und wechselnde Konten führen zu reaktiven Personalentscheidungen.
  • Wachstum über Marken und Märkte hinweg führt zu unverbundenen Prozessen.
  • HR-Teams laufen aktuellen Informationen hinterher, statt Entscheidungen zu unterstützen.

NACH BOB

Klarer Personalüberblick für Agenturen im Wandel

  • Kompetenzen, Personalbestand, Struktur und Personalkosten an einem Ort ansehen.
  • Stellen und genehmigte Änderungen auf Basis aktueller Personaldaten planen.
  • Teams, Marken und Märkte dank klaren Arbeitsabläufen und Berechtigungen verbinden.
  • Unternehmensleitung und Führungskräfte erhalten die nötigen Informationen, um selbstsicher zu handeln.

Gestalte deine Personalstrategie so agil wie deine Kundenprojekte

Kompetenzen und Erfahrung

Finde mit der HR-Plattform für Marketingagenturen die richtigen Erfahrungen für den Auftrag

  • Sieh dir Fachgebiete, Sprachkenntnisse, Branchenwissen und Erfahrung mit Pitches an
  • Erkenne mit KI-gestützten Erkenntnissen die Stärken und Kompetenzlücken deiner Belegschaft
  • Verbinde Performance, Lernen und Karriereentwicklung
Kompetenzverteilung, Clayton Reed, Datenauswertung, Tom Milano, Lead UX Designer, Expertenniveau 86, Datenanalyse, UXDesign
Positionsänderungen im Team mit vier Rollen: Datenanalyst, Produktmanager, Marketing Lead, Senior Engineer aus USA und Deutschland., Positionsänderungen, Teamrollen

Personalplanung

Passe deine Personalpläne an neue Kundenprioritäten an

  • Sieh dir den aktuellen Personalbestand, die Personalkosten und Teamstrukturen an
  • Plane Stellen je nach Konten, Projektumfang und benötigten Kompetenzen
  • Automatisiere genehmigte Einstellungen, interne Wechsel und Austritte mit konfigurierbaren Arbeitsabläufen

Auswirkungen auf das Unternehmen

Verbinde Personalentscheidungen mit Geschäftsergebnissen – dank deiner HR-Software für Werbeagenturen

  • Verfolge Personalkosten über Geschäftsbereiche und Einheiten hinweg
  • Verbinde Teams durch Kommunikation, Anerkennung und Feedback
  • Erkenne Trends bei Engagement, Fluktuation und Mitarbeiterbindung, bevor daraus größere Probleme werden
Erste 30 Tage Umfrage mit Smileys, Profilbild, Name Andrea Hill und Gratulieren-Button auf farbverlaufendem Hintergrund., Feedback, Profile
Katherine Keith leads a marketing team; employee data includes salaries, roles, and performance metrics in a visual hierarchy., marketing, team_structure

Ein vernetzter Überblick

Behalte jedes Team, jede Marke und jeden Markt im Blick

  • Verbinde Personaldaten über Marken, Einheiten, Teams und Standorte hinweg
  • Konsolidierte Personalberichte für HR, die Finanzabteilung und die Unternehmensleitung
  • Konfiguriere rollenbasierte Berechtigungen für Teams in verschiedenen Märkten

KI-gestützte Personaleinblicke auf Basis deiner Organisation

Bob AI nutzt die bereits in Bob erfassten Personaldaten, Erfahrungen, Organisationsstrukturen und Berechtigungen. So können Führungskräfte direkt in ihrer Personalsoftware für Werbeagenturen die Personaltrends verstehen und erkennen, wo Handlungsbedarf besteht. Die Verantwortung für jede Entscheidung bleibt beim Menschen.

BOB AI ENTDECKEN

Eine Kreativagentur. 30 Standorte. Eine vernetzte Belegschaft.

Workday mag für manche der regulierten Unternehmen, für die ich früher gearbeitet habe, gut geeignet sein. Für uns passte es aber nicht. Also haben wir uns verschiedene Systeme angesehen, und Bob stach wirklich heraus. Das Beste war, dass es die Mitarbeitenden so gut ansprach. Das war unsere oberste Priorität. Wir geben nicht jede Menge Geld für ein System aus, das die Mitarbeitenden nur nutzen, um Urlaub zu beantragen.

smiling woman with long brown hair in a cream sweater against a textured white brick wall, portrait with warm expressions and neutral tones

Ashlee Hoffman, Senior Business Partner, The&Partnership

Für die Menschen hinter großartiger Kundenarbeit entwickelt

Erkenne bestehendes Fachwissen in deinem Unternehmen

Triff bessere Entscheidungen zu Entwicklung und Einstellung auf Basis der Erfahrung, die bereits in deinem Unternehmen steckt.

Reagiere auf veränderte Kundenbedürfnisse

Stimme Personalbestand, Stellen und Personalkosten auf sich verändernde Konten und Prioritäten ab.

Schaffe eine Kultur, für die Menschen bleiben

Gestalte ein Mitarbeitererlebnis, das Zugehörigkeit, Entwicklung und Bindung fördert.

Von Nutzer:innen geschätzt. Von Expert:innen bestätigt.

Gestalte eine Agentur, zu der die Menschen gehören wollen

GRATIS-DEMO BUCHEN

Häufig gestellte Fragen

Als HR-Software für Werbeagenturen unterstützt Bob wachsende Agenturen bis hin zu globalen Großunternehmen in den Bereichen Werbung, Medien, Kreativarbeit, Digitales, Performance-Marketing, Öffentlichkeitsarbeit, Kommunikation und Markenerlebnis. Bob hilft HR-Teams, Personaldaten zu verknüpfen, spezialisierte Talente zu unterstützen und einheitliche Personalprozesse über Teams, Marken, Einheiten und Länder hinweg zu steuern.

Natürlich. Als HR-Plattform für Marketingagenturen gibt Bob Einblick in die Kompetenzen, Erfahrung, Performance, Lernaktivitäten und Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Agenturen können konfigurierbare Mitarbeiterinformationen nutzen, um relevante Angaben wie Sprach- und Tool-Kenntnisse, Branchenwissen und bisherige Erfahrung zu erfassen.

Bob liefert aktuelle Informationen zu Organisationsstrukturen, Personalbestand, Personalkosten, Kompetenzen und offenen Stellen. Personalplanung und konfigurierbare Arbeitsabläufe helfen Führungskräften, den Personalbedarf einzuschätzen und genehmigte Änderungen umzusetzen, wenn sich Kunden und Prioritäten verändern.

Bob verbindet Onboarding, Performance, Feedback, Engagement, Anerkennung, Lernen und Karriereentwicklung. So können Führungskräfte das Mitarbeitererlebnis verstehen, Entwicklungsbedarf erkennen und Mitarbeitenden klarere Möglichkeiten bieten, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.

Natürlich. Bob unterstützt unterschiedliche Einheiten, Standorte, Organisationsstrukturen, Mitarbeitergruppen, Berechtigungen und konfigurierbare Arbeitsabläufe. So können Agenturgruppen dank der Personalsoftware für Werbeagenturen einheitliche Personaldaten schaffen und Kernprozesse vereinheitlichen, während sie berechtigte Unterschiede zwischen Marken und Märkten berücksichtigen.

Bob kann Mitarbeiter- und Organisationsdaten zentralisieren, Berichtsstrukturen festlegen, Berechtigungen konfigurieren und einheitliche Arbeitsabläufe über neue Einheiten und Teams hinweg einführen. Bob unterstützt die Integration von Mitarbeitenden und Betriebsmodellen nach einer Übernahme, nicht die Transaktion selbst.

Bob AI nutzt verlässliche Informationen zur Belegschaft, damit Führungskräfte fundierte Informationen finden, Trends verstehen und Bereiche mit Handlungsbedarf erkennen können. Bob AI arbeitet innerhalb der Berechtigungen und Governance-Kontrollen von Bob. Die Verantwortung für Personalentscheidungen und Maßnahmen bleibt beim Menschen.

Bob bietet vorgefertigte Integrationen und flexible APIs für unterstützte Systeme zur Lohnabrechnung, für Finanzen, IT, Recruiting, Lernen und Zusammenarbeit. Anforderungen an spezialisierte Systeme für Agenturverwaltung, Ressourcenplanung, Projektabrechnungen oder Rechnungsstellung sollten anhand der verfügbaren Integrationen und API-Optionen geprüft werden.