Bob’s Sandbox: bouwen, testen, verfijnen, herhalen
Bob’s Sandbox is een risicovrije en overzichtelijke testomgeving waarin je kunt experimenteren met Bob.
LEES MEER >
Speciaal voor jou samengestelde HR-content
Schrijf je in voor onze maandelijkse nieuwsbrief voor de laatste HR-blogs, gidsen en meer.
3 onmisbare HR-thema's om geweldig talent te vinden en te behouden
Het succes van je groeiverhaal hangt af van je mensen. We leggen hier uit hoe je de juiste mensen aantrekt en het beste in ze naar boven haalt.
LEES MEER >
Hoe je van tevreden medewerkers betrokken medewerkers maakt
Tevreden medewerkers zorgen dat hun werk afkomt. Betrokken medewerkers geven blijk van de hoge prestaties en innovatie die alleen mogelijk zijn wanneer mensen enthousiast zijn over hun baan. Zo laat je je medewerkers een tandje bijschakelen.
LEES MEER >
5 tips om met HR-tech en personeelsstrategieën succesvol te zijn in de moderne wereld van werk
Voor moderne organisaties begint succes door kant-en-klare strategieën te combineren met de invoering van moderne HR-tech.
LEES MEER >
Hoe bedrijven vrouwen op de werkplek vooruit kunnen helpen
We kunnen meer doen om vrouwen te helpen hun volledige potentieel te bereiken, door vrouwen de vrijheid te geven om zowel moeder als baas te zijn en door thuis en op kantoor voor meer gelijkheid te zorgen.
LEES MEER >
Waarom het belangrijk is dat medewerkers zich thuis voelen en hoe je daarvoor zorgt
Een divers personeelsbestand werven is de eerste stap richting het opbouwen van een zinvolle strategie voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (ook wel DE&I genoemd), waarmee je uiteindelijk mensen alle mogelijkheden biedt om authentiek te zijn op de werkplek. Door te werken aan een cultuur van saamhorigheid, waar alle medewerkers het gevoel hebben geaccepteerd te worden zoals ze zijn, kunnen leiders een werkomgeving creëren die hartelijker en productiever is. In een webinar gepresenteerd op de HR of Tomorrow Conference Europe legt Natasha Shifrin, global director of outbound sales van HiBob, uit…
LEES MEER >
De beste technologie om je hybride personeelsbestand te ondersteunen
Verhoog de betrokkenheid en productiviteit van je hybride medewerkers met de juiste tools.
LEES MEER >
Zo kies je het juiste HRIS voor je bedrijf
Er zijn talloze HRIS-opties op de markt, elk met hun eigen voor- en nadelen, en elk met een eigen doelgroep. Om je te helpen meteen de juiste keuze te maken, hebben we een complete gids opgesteld waarmee je de juiste HRIS-software vindt die je bedrijf nodig heeft.
LEES MEER >
Pakketten vs. deeloplossingen: 4 aandachtspunten bij je keuze
Met alle systemen die HR-teams tot hun beschikking hebben, is het ontzettend belangrijk dat je naar de behoeften van je bedrijf en je medewerkers kijkt voordat je een oplossing kiest. Besteed in ieder geval aandacht aan de volgende vier punten voordat je kiest voor een deeloplossing of pakket.
LEES MEER >
Zakelijke groeipijnen oplossen met een HRIS
Het implementeren van een robuust HRIS (Human Resource Information System) is nog nooit zo belangrijk geweest als nu. HR-leiders moeten nieuwe manieren vinden voor het onboarden, offboarden en managen van mensen die misschien wel altijd op kantoor, verspreid over de hele wereld of in een hybride vorm werken.
LEES MEER >
Soorten HR-platforms
Voor HR-professionals die tijd willen besparen en waardevolle inzichten willen krijgen, kan het investeringsrendement op een HRIS enorm hoog kan zijn. Maar hoe weet je nou welk HR-platform echt bij je past? Niet elk type HRIS is geschikt voor elke HR-pro of organisatie. De juiste HR-software kiezen, is een belangrijke eerste stap op weg naar tijdbesparing en meer efficiëntie.
LEES MEER >
Hoe BigID Bob gebruikt om KPI's te meten en om betrokkenheid, erkenning en samenwerking te bevorderen
Als kleine onderneming gebruikte BigID spreadsheets en handmatige HR-processen, maar door de schaalvergroting voldeed die werkwijze niet meer. Het bedrijf wilde een krachtig HR-platform om de dagelijkse processen te automatiseren, actuele medewerkersinzichten te krijgen en de KPI's van medewerkers te meten. De implementatie van Bob bleek een gouden greep.
LEES MEER >
Een (happy) single source of truth
Met kantoren in vier steden en twee continenten had Happy Socks een tool nodig die kon worden geïntegreerd met hun techstack en waarmee ze hun communicatie met medewerkers efficiënter konden laten verlopen. Dankzij de samenwerking met Bob stapten ze over van e-mails op updates en verruilden ze versnipperde systemen (en spreadsheets) voor een single source of truth.
LEES MEER >
Skroutz bespaart een week aan administratietijd dankzij het stroomlijnen en automatiseren van HR met Bob
Skroutz is de grootste online marktplaats in Griekenland, met 560 medewerkers op het hoofdkantoor in Athene. Het bedrijf begon als prijsvergelijker, met 120 medewerkers en een HR-afdeling bestaande uit één persoon. Maar in de afgelopen jaren is Skroutz een andere koers gaan varen, en omdat iedereen tijdens de COVID-19-pandemie online ging shoppen, groeide het bedrijf aanzienlijk en verdubbelde het aantal medewerkers.
LEES MEER >
Fiverr gebruikt Bob voor de volledige loopbaan van medewerkers
Een HRIS ter ondersteuning van de loopbaan van medewerkers Fiverr wilde een krachtig HRIS om medewerkers vanaf de onboarding en gedurende hun volledige loopbaan te ondersteunen. Het bedrijf wilde bovendien een flexibel en configureerbaar platform, zodat het HR-team alle core HR-processen naar eigen inzicht kon uitvoeren. Bob vormt het hart van HR bij Fiverr Fiverr gebruikt Bob om alle HR-processen gedurende de loopbaan van medewerkers te beheren, waaronder hun dagelijkse en terugkerende taken, zoals prestatiebeoordelingen en verlof. Als groeiend bedrijf is het werven van talent een cruciale factor voor het…
LEES MEER >
Heroes bespaart twee werkdagen per maand dankzij de geautomatiseerde werkprocessen en integraties van Bob
Toen Heroes nog maar een klein bedrijf in Londen was met slechts 15 mensen, werd besloten een HRIS te implementeren voor het bewaren van personeelsgegevens. Maar al snel kwamen ze erachter dat dit niet paste bij hun behoeften en groeiplannen. Ze wilden een flexibel en schaalbaar HR-platform dat bovendien te integreren was met hun favoriete techtools. Ze kwamen Bob tegen en binnen een maand waren ze volledig overgestapt.
LEES MEER >
