Bob’s Sandbox: bouwen, testen, verfijnen, herhalen
Bob’s Sandbox is een risicovrije en overzichtelijke testomgeving waarin je kunt experimenteren met Bob.
Het succes van je groeiverhaal hangt af van je mensen. We leggen hier uit hoe je de juiste mensen aantrekt en het beste in ze naar boven haalt.
Tevreden medewerkers zorgen dat hun werk afkomt. Betrokken medewerkers geven blijk van de hoge prestaties en innovatie die alleen mogelijk zijn wanneer mensen enthousiast zijn over hun baan. Zo laat je je medewerkers een tandje bijschakelen.
Voor moderne organisaties begint succes door kant-en-klare strategieën te combineren met de invoering van moderne HR-tech.
We kunnen meer doen om vrouwen te helpen hun volledige potentieel te bereiken, door vrouwen de vrijheid te geven om zowel moeder als baas te zijn en door thuis en op kantoor voor meer gelijkheid te zorgen.
Een divers personeelsbestand werven is de eerste stap richting het opbouwen van een zinvolle strategie voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (ook wel DE&I genoemd), waarmee je uiteindelijk mensen alle mogelijkheden biedt om authentiek te zijn op de werkplek. Door te werken aan een cultuur van saamhorigheid, waar alle medewerkers het gevoel hebben geaccepteerd te worden zoals ze zijn, kunnen leiders een werkomgeving creëren die hartelijker en productiever is. In een webinar gepresenteerd op de HR of Tomorrow Conference Europe legt Natasha Shifrin, global director of outbound sales van HiBob, uit…
Verhoog de betrokkenheid en productiviteit van je hybride medewerkers met de juiste tools.
Er zijn talloze HRIS-opties op de markt, elk met hun eigen voor- en nadelen, en elk met een eigen doelgroep. Om je te helpen meteen de juiste keuze te maken, hebben we een complete gids opgesteld waarmee je de juiste HRIS-software vindt die je bedrijf nodig heeft.
Met alle systemen die HR-teams tot hun beschikking hebben, is het ontzettend belangrijk dat je naar de behoeften van je bedrijf en je medewerkers kijkt voordat je een oplossing kiest. Besteed in ieder geval aandacht aan de volgende vier punten voordat je kiest voor een deeloplossing of pakket.
Het implementeren van een robuust HRIS (Human Resource Information System) is nog nooit zo belangrijk geweest als nu. HR-leiders moeten nieuwe manieren vinden voor het onboarden, offboarden en managen van mensen die misschien wel altijd op kantoor, verspreid over de hele wereld of in een hybride vorm werken.
Voor HR-professionals die tijd willen besparen en waardevolle inzichten willen krijgen, kan het investeringsrendement op een HRIS enorm hoog kan zijn. Maar hoe weet je nou welk HR-platform echt bij je past? Niet elk type HRIS is geschikt voor elke HR-pro of organisatie. De juiste HR-software kiezen, is een belangrijke eerste stap op weg naar tijdbesparing en meer efficiëntie.
Als kleine onderneming gebruikte BigID spreadsheets en handmatige HR-processen, maar door de schaalvergroting voldeed die werkwijze niet meer. Het bedrijf wilde een krachtig HR-platform om de dagelijkse processen te automatiseren, actuele medewerkersinzichten te krijgen en de KPI's van medewerkers te meten. De implementatie van Bob bleek een gouden greep.
Met kantoren in vier steden en twee continenten had Happy Socks een tool nodig die kon worden geïntegreerd met hun techstack en waarmee ze hun communicatie met medewerkers efficiënter konden laten verlopen. Dankzij de samenwerking met Bob stapten ze over van e-mails op updates en verruilden ze versnipperde systemen (en spreadsheets) voor een single source of truth.
Skroutz is de grootste online marktplaats in Griekenland, met 560 medewerkers op het hoofdkantoor in Athene. Het bedrijf begon als prijsvergelijker, met 120 medewerkers en een HR-afdeling bestaande uit één persoon. Maar in de afgelopen jaren is Skroutz een andere koers gaan varen, en omdat iedereen tijdens de COVID-19-pandemie online ging shoppen, groeide het bedrijf aanzienlijk en verdubbelde het aantal medewerkers.
Een HRIS ter ondersteuning van de loopbaan van medewerkers Fiverr wilde een krachtig HRIS om medewerkers vanaf de onboarding en gedurende hun volledige loopbaan te ondersteunen. Het bedrijf wilde bovendien een flexibel en configureerbaar platform, zodat het HR-team alle core HR-processen naar eigen inzicht kon uitvoeren. Bob vormt het hart van HR bij Fiverr Fiverr gebruikt Bob om alle HR-processen gedurende de loopbaan van medewerkers te beheren, waaronder hun dagelijkse en terugkerende taken, zoals prestatiebeoordelingen en verlof. Als groeiend bedrijf is het werven van talent een cruciale factor voor het…
Toen Heroes nog maar een klein bedrijf in Londen was met slechts 15 mensen, werd besloten een HRIS te implementeren voor het bewaren van personeelsgegevens. Maar al snel kwamen ze erachter dat dit niet paste bij hun behoeften en groeiplannen. Ze wilden een flexibel en schaalbaar HR-platform dat bovendien te integreren was met hun favoriete techtools. Ze kwamen Bob tegen en binnen een maand waren ze volledig overgestapt.