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Einzelgespräche

Kontrollen für Manager erleichtern, um einen sinnvollen Austausch mit ihren Mitarbeitern zu fördern

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Unterstützung eines globalen Remote-Arbeitsmodells

Jimdo ist ein deutsches Softwareunternehmen mit Sitz in Hamburg und einem weiteren Büro in Tokio. Das Unternehmen hat 250 multinationale Mitarbeiter, von denen viele nach ihrer Einstellung nach Hamburg umgezogen sind, um in ihren geschäftigen Büros in der Stadt zu arbeiten. Nach dem Ausbruch der COVID-19-Pandemie, die alle Mitarbeiter des Unternehmens dazu zwang, von zu Hause aus zu arbeiten, beschloss die Geschäftsführung von Jimdo, das Unternehmen in ein standortunabhängiges Unternehmen umzuwandeln und allen Mitarbeitern die Freiheit zu gewähren, überall auf der Welt zu arbeiten, während das Hamburger Büro als Raum für die Zusammenarbeit beibehalten wurde. Dieses neue Arbeitsmodell hat zu neuen Herausforderungen geführt, wie z.B. die Beibehaltung von Jimdos einzigartiger Kultur der Teamarbeit und Kollaboration, auch wenn man nicht am selben Ort arbeitet.

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Skroutz lobby image

So konnte Skroutz durch Optimieren und Automatisieren von HR-Aufgaben eine Woche an Verwaltungsaufwand einsparen

Skroutz ist der führende Online-Marktplatz in Griechenland. Im Hauptsitz in Athen arbeiten 560 Beschäftigte. Das Unternehmen begann als Preisvergleichsplattform mit 120 Mitarbeitern und einer Personalabteilung, die aus nur einer Person bestand. In den vergangenen Jahren hat das Unternehmen jedoch seinen Kurs geändert und ist enorm gewachsen. Unter anderem hat sich die Mitarbeiterzahl während der COVID-19-Pandemie, in der das Online-Shopping einen wahren Boom erlebte, verdoppelt.

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YOUR VOICE - Your-voice-2.0-main-image-300x128.png

Your Voice

Kulturelle Sicherheit als Priorität Pflege und Ausbau einer integrativen, auf Vertrauen basierenden Kultur, während Ihr Unternehmen wächst und die Vorschriften zum Schutz von Whistleblowern umsetzt.

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Leistungsmanagement -

Leistungsmanagement

Hole das Beste aus Deinen Leuten heraus Ermächtige Deine Mitarbeiter, eine aktive Rolle bei ihrer beruflichen Entwicklung zu übernehmen, und verwandele den Leistungsbeurteilungsprozess in eine vielschichtige, flexible Erfahrung.

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Nichtbinäre Geschlechtsspezifische Integration - Non-Binary-Gender-main-image-300x128.png

Nichtbinäre Geschlechtsspezifische Integration

Förderung einer Integrationskultur Nutzen Sie die Möglichkeit der nicht-binären Geschlechtsidentifikation von bob, um das Zugehörigkeitsgefühl Ihrer Belegschaft zu stärken und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.

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Mobile App - Mobile-App-main-image-300x128.png

Mobile App

In Kontakt bleiben und die Unternehmenskultur pflegen Die mobile App von Hibob bringt Ihnen eine ganze Menge bob, auch unterwegs. Bleiben Sie mit einer nahtlosen Lösung für die Personalabteilung in Kontakt, die für aus der Ferne arbeitende und geografisch verstreute Teams entwickelt wurde. Bringen Sie Ihre internationalen Abteilungen zusammen, egal wo sie sich befinden.

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Verwaltung Globaler Arbeitskräfte - Managing-global-workforces-main-image-300x128.png

Verwaltung Globaler Arbeitskräfte

Global denken, lokal handeln Verwalten Sie die Komplexität einer globalen Belegschaft und schaffen Sie gleichzeitig standort- und länderübergreifend maßgeschneiderte, lokalisierte Arbeitsbedingungen für Ihre Beschäftigten. Alles von einer einzigen Plattform aus.

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Investitionen Vorbereiten - DueDiligence-investment-main-image-300x128.png

Investitionen Vorbereiten

Einfache Vorbereitung von Personendaten für die Due-Diligence-Prüfung Der Due-Diligence-Prozess ist für alle Beteiligten stressig und zeitaufwändig. Die Menge an Datenerhebung, Verifizierung, Organisation und Berichterstattung kann überwältigend sein. bob ist hier, um zu gewährleisten, dass Ihre Personaldaten gut organisiert, für alle relevanten Beteiligten zugänglich, konsistent und genau sind und dass der Stress während des gesamten Prozesses reduziert wird.

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Vergütungsmanagement - Compensation-Management-updated-main-image-300x128.png

Vergütungsmanagement

Vereinfachung der Vergütung Vereinfachte, komplexe Vergütungserfahrungen und intelligente Vergütungsentscheidungen mit der flexiblen, intuitiven, globalen Vergütungsmanagementlösung von Hibob

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Kollaborationen

Das Beste von bob ist, dass bob Sie in Ihrem Arbeitsfluss genau dort abholt, wo Sie gerade sind, in Ihrem natürlichen Arbeitsfluss. Verbessern Sie die Personalarbeit für sich und Ihre Mitarbeiter, indem Sie bob mit Ihrem bevorzugten Kollaborationsprogramm verbinden.

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ZUSAMMEN SIND WIR BESSER - Better-together-main-image-2-300x128.png

Zusammen Sind Wir Besser

Förderung von Integration und Produktivität Begrüßen Sie einen integrativen Arbeitsplatz, der von Transparenz und Zusammenarbeit geprägt ist und bei dem die Dinge schneller und im Arbeitsfluss erledigt werden. Die ultimative Arbeitsplatzlösung fördert das Engagement vom ersten Tag an und darüber hinaus.

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Onboarding using Hibob

Individuelles Onboarding

Onboarding-Abläufe, bei denen alle gewinnen Erfassen Sie exakt die Informationen, die Sie benötigen, und optimieren Sie so die Prozesse für neue Mitarbeiter, indem Sie ihnen ein freundliches, maßgeschneidertes Onboarding-Erlebnis bieten.

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VaynerMedia

VaynerMedia nutzt Bob als zentralen Hub für Mitarbeitererfahrung

VaynerMedia ist eine mittelgroße Marketing- und Werbeagentur mit Sitz in New York City und Zweigstellen in Los Angeles, London, Singapur und Mexico City. Als wachsendes globales Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern suchte VaynerMedia nach einem HR System, mit dem der gesamte Mitarbeiterlebenszyklus verwaltet werden kann – vom Onboarding über Leistungsbeurteilungen, Unternehmenskultur und Zusatzleistungen bis hin zum Offboarding. Das People and Experience Team des Unternehmens wünschte sich ebenfalls eine flexible und benutzerfreundliche Plattform, die die alltäglichen Aufgaben vereinfachen und die globalen Teams unterstützen sollte. Es sollte eine leistungsstarke Plattform sein, die alles kann – hier kam bob ins Spiel.

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Logz.io

So spart Logz.io dank des Lohnabrechnungs-Hubs von bob bei jeder Lohnabrechnung Stunden

Logz.io war eines der ersten Unternehmen, bei dem bob zum Einsatz kam. Das kleine Startup wuchs rapide und es war schnell klar, dass manuelle Prozesse im Personalwesen und Tabellenkalkulationen mit einem HR System ersetzt werden mussten. Ziel war es, eine moderne HR-Plattform zu finden, die mit dem Unternehmen wächst und das HR-Team unterstützt, alltägliche Aufgaben automatisiert und ein zentrales Dashboard für HR-Daten bietet. Mit bob fand das Unternehmen bald die richtige Lösung.

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