Die aktuelle Studie über junge Menschen in der IT-Branche legt nahe, dass die Branche in Deutschland für Jugendliche und junge Erwachsene vielversprechende Aussichten bietet.
Während die COVID-19-Pandemie und die große Kündigungswelle die globale Belegschaft verändern, haben viele Menschen das Gefühl, dass ihre Karriereentwicklungschancen schwinden. Tatsächlich zeigen Umfragetrends von Gallup aus den Jahren 2020 und 2021, dass sich der Anteil der Befragten, die mit ihren Aufstiegschancen „völlig unzufrieden“ sind, von 5 auf 10 Prozent verdoppelt hat. Unternehmen, die Top-Talente ansprechen und halten möchten, erkennen, dass Aufstiegschancen nicht länger als Luxus oder Vergünstigung gelten, sondern in jeder Phase der Teamentwicklung – von der Rekrutierung und Einstellung bis hin zu Unternehmenskultur und Engagement – Priorität haben müssen. https://youtu.be/nWPtgAVGdiE Im Webinar…
In den letzten beiden Jahren haben Unternehmen weltweit Homeoffice- und hybride Arbeitsmodelle dauerhaft übernommen. Doch haben Führungs- und Managementteams die nötigen Kompetenzen, um ihre dezentralen Teams effektiv zu führen? Unternehmen setzen immer mehr Richtlinien dazu auf, wie Remote- und hybride Arbeitsmodelle erfolgreich umgesetzt werden können. Gleichzeitig müssen Vorgesetzte in allen Branchen versuchen, ihre Teams aus der Ferne zu führen, und eignen sich entsprechende Kompetenzen an. Wir haben uns mit Dr. Laura Hambley Lovett, Arbeitspsychologin und Präsidentin/Mitbegründerin von Work EvOHlution, getroffen, um besser zu verstehen, welche Tools und Kompetenzen Vorgesetzte benötigen,…
Lernen und Weiterentwicklung ist eine spezielle Aufgabe der HR. Mitarbeitende sollen in die Lage versetzt werden, ihre Fähigkeiten und Leistungen und so schließlich auch die Leistung ihres Unternehmens zu verbessern. Programme für Lernen und Weiterentwicklung umfassen: Schulungen zu spezifischen Fähigkeiten Kurse und Seminare Konferenzen Lernen und Weiterentwicklung ist eine zentrale Komponente des Lebenszyklus von Mitarbeitenden. Es bestärkt sie und schafft für sie Chancen, beruflich voranzukommen. Sehen wir uns folgende Themen genauer an: Der Zusammenhang zwischen Lernen und Weiterentwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit So lässt sich mit Lernen und Weiterentwicklung die Mitarbeiterbindung verbessern…
Das Leiten einer Personalabteilung ist kein leichtes Unterfangen. HR-Führungskräfte brauchen nicht nur Hard Skills, etwa was das Nutzen von HR-Technologie und das Wissen zu komplexen Themen wie Nebenleistungen und Compliance angeht. Sie brauchen auch eine ganze Reihe von Soft Skills – Einfühlungsvermögen, Kommunikations- und Organisationstalent und Führungskompetenz.
Mitarbeiterwohlbefinden bezieht sich auf den ganzheitlichen Zustand der geistigen, emotionalen und körperlichen Gesundheit eines Mitarbeitenden. Gallup-Forschenden zufolge gehören zum Wohlbefinden von Mitarbeitenden fünf Kernelemente.
At HiBob we truly believe that when you grow your culture, you grow your business. We all know the value of company culture and the cost of poor employee retention rate. A high turnover rate can cost you hundreds of thousands of dollars a year, while engaged employees who are with you for the long run can save money and increase productivity. We’re breaking down the best ways to cultivate your company culture by addressing retention with Bob. Onboarding richtig gemacht Would you be surprised to learn that 64% of…
Ein Personalinformationssystem zur Unterstützung des Mitarbeiterlebenszyklus Fiverr war auf der Suche nach einem effektiven Personalinformationssystem, das Mitarbeitende vom Onboarding über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg unterstützt. Das Unternehmen benötigte außerdem eine flexible und konfigurierbare Plattform, mit der das HR-Team alle grundlegenden HR-Prozesse nach Wunsch verwalten konnte. Bob ist die Grundlage von Fiverrs HR Fiverr setzt zum Verwalten aller HR-Prozesse im Mitarbeiterlebenszyklus auf Bob. Dazu gehören tägliche und zyklische Aufgaben wie Leistungsbeurteilungen und Abwesenheiten. Für ein wachsendes Unternehmen wie Fiverr sind Neueinstellungen ein entscheidender Erfolgsfaktor. Doch gleichzeitig ist es ein sehr zeitintensiver…
Es gibt viele verschiedene HRIS-Softwareoptionen, und alle haben ihre Vor- und Nachteile und sind für verschiedene Arten von Organisationen am besten geeignet. Damit du von Anfang an die richtige Wahl triffst, haben wir einen umfassenden Leitfaden zusammengestellt, der dich bei der Wahl der passenden HRIS-Software für dein Unternehmen unterstützt.
Es gibt viele verschiedene Tools für das Leistungsmanagement. Unternehmen sollten das Tool finden, das am besten zu ihrer Kultur und ihren Geschäftszielen passt. Letztendlich sollte der Prozess für alle Beteiligten positiv sein. Er sollte Mitarbeitende motivieren, die Produktivität steigern und Wachstum fördern.
Bob bietet Mitarbeitenden die Option, ihr Profil mit einer Audiodatei zu personalisieren, in der sie die richtige Aussprache ihres Namens demonstrieren.
Wir alle wissen, wie nützlich Slack für die Zusammenarbeit und Bob für HR ist. Wie wäre es also, wenn man die Vorteile von Slack und Bob kombinieren könnte? Zur Feier der Bob-Integration in Slack möchten wir unsere vier besten Tipps teilen, mit denen du die Kommunikation und Produktivität am Arbeitsplatz steigern kannst. 1. Wenn du keine Ahnung hast, wo deine Teammitglieder gerade sind … Ob Urlaub, Krankheit oder Homeoffice – manchmal ist es gar nicht so einfach, den Überblick über deine Kolleg*innen und ihre Arbeitspläne zu behalten. Möchtest du wirklich ans andere…
Wer im HR-Bereich tätig ist, Zeit sparen und wichtige Erkenntnisse gewinnen möchte, weiß ganz genau, dass der ROI eines Personalinformationssystems (HRIS) enorm hoch sein kann. Etwas schwieriger wird es jedoch, wenn es darum geht, welches Personalinformationssystem das richtige ist. Nicht jede Art von Personalinformationssystem passt zu jedem HR-Profi oder jeder Organisation. Die Wahl der richtigen HR-Software ist ein entscheidender erster Schritt, um mit einem HRIS Zeit zu sparen und die Effizienz zu steigern.
Mit Büros in vier Städten auf zwei Kontinenten war Happy Socks auf der Suche nach einem Tool, das bei der Integration des Tech-Stacks helfen und die Mitarbeiterkommunikation vereinfachen würde. Durch die Arbeit mit Bob ist das Unternehmen von E-Mails auf Ankündigungen und von heterogenen Systemen (und Tabellenblättern) auf eine zentrale Anlaufstelle umgestiegen.
HiBob hat eine neue Finanzierung in Höhe von 150 Mio. USD erhalten, die von Farallon Capital, Alpha Wave Global und anderen vorhandenen Investoren angeführt wird.
In diesem Leitfaden findest du Fragen, die du beim Vergleichen von HR-Lösungen stellen kannst. Anhand deiner Antworten kannst du Lösungen vergleichen und herausfinden, welche HR-Technologie am besten zu deiner Strategie und deinem Personal passt.