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So spart TourRadar durch automatisierte HR-Prozesse in Bob 40 Stunden pro Woche

Als Unternehmen mit internationaler Belegschaft wollte TourRadar ein HCM einführen, mit dem es Personaldaten an einem Ort bündeln, das Risiko manueller Fehler reduzieren und die HR-Prozesse im gesamten Personallebenszyklus automatisieren und straffen kann.

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So optimiert und lokalisiert ANYMOVE Prozesse mithilfe der HR-Automatisierung von Bob und spart bis zu 13 Stunden pro Woche ein - AnyMove-Lobby-image.png

So optimiert und lokalisiert ANYMOVE Prozesse mithilfe der HR-Automatisierung von Bob und spart bis zu 13 Stunden pro Woche ein

Das zunächst noch kleine Team brauchte eine intuitive HR-Plattform, die Prozesse automatisieren und dem überschaubaren People and Culture-Team Zeit sparte: Es sollten nicht mehr 30 bis 40 Stunden pro Woche mit administrativen Aufgaben und Papierkram aufgewendet werden.

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Weltfrauentag 2023: Arbeitnehmerinnen in der modernen deutschen Arbeitswelt - German-IWD-2023_Main-image-2.png

Weltfrauentag 2023: Arbeitnehmerinnen in der modernen deutschen Arbeitswelt

Der Weltfrauentag ist ein guter Anlass, über die aktuelle Situation deutscher Arbeitnehmerinnen zu sprechen und festzuhalten, wo Fortschritte gemacht wurden und wo es noch Verbesserungsbedarf gibt. HiBob hat seine jährliche Tradition fortgesetzt und eine nationale Online-Umfrage in Auftrag gegeben, an der im Januar dieses Jahres 1.000 Arbeitnehmerinnen in Deutschland teilgenommen haben. Die Studie richtete sich an Frauen ab 25 Jahren, die in den Jahren 2021 und 2022 in Vollzeit hybrid oder vom Büro aus gearbeitet haben, und lieferte außerdem eine detaillierte Aufschlüsselung der Daten nach Unternehmensgröße, Position, Beruf, Elternstatus und Altersgruppe.

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Eine Kennzahl, die wichtig ist: Durchdringung der Gehaltsspanne - A-metric-that-matters-salary-range-penetration-Blog-post-550x234_DE.png

Eine Kennzahl, die wichtig ist: Durchdringung der Gehaltsspanne

Wie hoch sollte dein Gehalt sein? Das ist eine schwierige Frage. Man kommt nicht umhin, die eigene Arbeit mit einem Geldbetrag zu beziffern, ob bei der gefürchteten Frage nach den Gehaltsvorstellungen bei einer Bewerbung oder der alle ein bis zwei Jahre stattfindenden Gehaltsprüfung. Ist der Betrag zu hoch, verliert man vielleicht alles. Ist er zu niedrig, verkauft man sich womöglich unter Wert. Woher weiß man, was der richtige Betrag ist? Wer im Personalwesen tätig ist, kann dafür sorgen, dass alle Beschäftigten gleich und gerecht bezahlt werden. Hilfreich ist es dabei,…

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Tackling Global HR Challenges

7 HR challenges in multi-national companies

In today’s global world, companies are simultaneously adopting remote and hybrid working models and expanding beyond their borders. This combination of international expansion and the ability to hire people from anywhere creates a more diverse workforce.

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Berechnung und Verbesserung deiner natürlichen Fluktuation: Kennzahlen, die wichtig sind - Measuring-the-attrition-rate-post-blog_-Global-image-1.png

Berechnung und Verbesserung deiner natürlichen Fluktuation: Kennzahlen, die wichtig sind

Natürliche Mitarbeiterfluktuation und Mitarbeiterbindung sind wie Erbsen in der Schote. Die Fluktuation sind die Erbsen, die Mitarbeiterbindung ist die Schote. Sie sind zwar nicht dasselbe, doch Unternehmen müssen sie als Gesamtpaket betrachten.

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Personalanalyse

Komplette Flexibilität, um Deine Daten für die strategische Entscheidungsfindung zu erstellen, zu verstehen und weiterzugeben.

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Wie Heroes mit Bobs automatisierten Workflows und Integrationen zwei Arbeitstage pro Monat einspart - Heroes-lobby-image-1.png

Wie Heroes mit Bobs automatisierten Workflows und Integrationen zwei Arbeitstage pro Monat einspart

Heroes ist ein Technologie-Startup mit Sitz in London und Büros in Madrid und Barcelona. Die Mitarbeiter arbeiten von Italien, Hongkong, den USA und Deutschland aus. Als Heroes noch mit 15 Mitarbeitern aus London operierte, hatte das Unternehmen ein HRIS zur Speicherung der Mitarbeiterdaten mit separatem Gehaltsabrechnungssystem implementiert. Die Lösung wurde den Anforderungen und Wachstumsplänen schnell nicht mehr gerecht. Als neue HR-Plattform, die global, flexibel, skalierbar und kompatibel mit Heroes' bevorzugten Programmen ist, fanden sie Bob. Es war nach nur einem Monat voll einsatzbereit.  Der Weg zu automatisierten HR-Prozessen Das HR-Team von…

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Einzelgespräche

Kontrollen für Manager erleichtern, um einen sinnvollen Austausch mit ihren Mitarbeitern zu fördern

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Warum Kunden HiBob gegenüber Personio bevorzugen - HiBob-over-Personio-main-image-3.png

Warum Kunden HiBob gegenüber Personio bevorzugen

Moderne HR-Technologien für moderne Unternehmen Die gute Nachricht ist, dass Dein Unternehmen wächst. Ganz gleich, ob Du erkannt hast, dass Excel-Tabellen nicht der beste Weg für die Personalabteilung sind, um Mitarbeiter einzustellen und zu verwalten, oder ob Du aus einem Altsystem herausgewachsen bist – es gibt tatsächlich einen besseren Weg. Personalinformationssysteme (engl. HRIS), auch Personalverwaltungssysteme (engl. HRMS) genannt, wurden entwickelt, um Dich bei der Verwaltung des Wachstums Deines Unternehmens und seiner Mitarbeiter zu unterstützen. Aber nicht alle Lösungen sind gleich aufgebaut. Wachsende Unternehmen benötigen ein System, das flexibel genug ist,…

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Unterstützung eines globalen Remote-Arbeitsmodells

Jimdo ist ein deutsches Softwareunternehmen mit Sitz in Hamburg sowie einem weiteren Büro in Tokio. Das Unternehmen hat 250 multinationale MitarbeiterInnen. Viele von ihnen sind nach ihrer Einstellung nach Hamburg gezogen, um in Jimdos Stadtbüro zu arbeiten. Die COVID-19-Pandemie zwang dann alle MitarbeiterInnen des Unternehmens dazu, von zu Hause zu arbeiten. Jimdos Geschäftsführung beschloss daraufhin die Umwandlung hin zu einem standortunabhängigen Unternehmen. Alle MitarbeiterInnen konnten so von überall auf der Welt arbeiten, das Hamburger Büro blieb als Ort der Zusammenarbeit. Dieses Arbeitsmodell führte zu neuen Herausforderungen, zum Beispiel bezüglich der einzigartigen Team-Kultur und Zusammenarbeit. Wie sollte man diese beibehalten, auch wenn nicht alle am selben Ort arbeiten?

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So konnte Skroutz durch Optimieren und Automatisieren von HR-Aufgaben eine Woche an Verwaltungsaufwand einsparen - Skroutz-lobby-image.png

So konnte Skroutz durch Optimieren und Automatisieren von HR-Aufgaben eine Woche an Verwaltungsaufwand einsparen

Skroutz ist der führende Online-Marktplatz in Griechenland. Im Hauptsitz in Athen arbeiten 560 Beschäftigte. Das Unternehmen begann als Preisvergleichsplattform mit 120 Mitarbeitern und einer Personalabteilung, die aus nur einer Person bestand. In den vergangenen Jahren hat das Unternehmen jedoch seinen Kurs geändert und ist enorm gewachsen. Unter anderem hat sich die Mitarbeiterzahl während der COVID-19-Pandemie, in der das Online-Shopping einen wahren Boom erlebte, verdoppelt.

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Your Voice

Kulturelle Sicherheit als Priorität Pflege und Ausbau einer integrativen, auf Vertrauen basierenden Kultur, während dein Unternehmen wächst und die Vorschriften zum Schutz von Whistleblowern umsetzt.

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LEISTUNGS- MANAGMENT

Hole das Beste aus deinen Leuten heraus Ermächtige deine Mitarbeitende, eine aktive Rolle bei ihrer beruflichen Entwicklung zu übernehmen, und verwandele den Leistungsbeurteilungsprozess in eine vielschichtige, flexible Erfahrung.

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NICHTBINÄRE GESCHLECHTSSPEZIFISCHE INTEGRATION - Non-Binary-Gender-main-image.png

NICHTBINÄRE GESCHLECHTSSPEZIFISCHE INTEGRATION

Förderung einer Integrationskultur Nutze die Möglichkeit der nicht-binären Geschlechtsidentifikation von Bob, um das Zugehörigkeitsgefühl deiner Belegschaft zu stärken und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.

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