HR Metrics that Matter

Ein Leitfaden zu HR-Kennzahlen, die wichtig sind

Was sind HR-Kennzahlen? HR-Kennzahlen sind Größen, mit denen die Wirksamkeit von Personalinitiativen gemessen wird. Zunächst…

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So spart TourRadar durch automatisierte HR-Prozesse in Bob 40 Stunden pro Woche

Als Unternehmen mit internationaler Belegschaft wollte TourRadar ein HCM einführen, mit dem es Personaldaten an…

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So optimiert und lokalisiert ANYMOVE Prozesse mithilfe der HR-Automatisierung von Bob und spart bis zu 13 Stunden pro Woche ein - AnyMove-Lobby-image.png

So optimiert und lokalisiert ANYMOVE Prozesse mithilfe der HR-Automatisierung von Bob und spart bis zu 13 Stunden pro Woche ein

Das zunächst noch kleine Team brauchte eine intuitive HR-Plattform, die Prozesse automatisieren und dem überschaubaren…

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Weltfrauentag 2023: Arbeitnehmerinnen in der modernen deutschen Arbeitswelt - German-IWD-2023_Main-image-2.png

Weltfrauentag 2023: Arbeitnehmerinnen in der modernen deutschen Arbeitswelt

Der Weltfrauentag ist ein guter Anlass, über die aktuelle Situation deutscher Arbeitnehmerinnen zu sprechen und…

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Die Vorteile HYBRIDER ARBEITSMODELLE - The-advantages-of-the-hybrid-work-model-main-image-550x235-2_DE.png

Die Vorteile hybrider Arbeitsmodelle

Nachdem die COVID-Lockdowns weltweit aufgehoben wurden, entstand eine große Bandbreite an Hybrid-Modellen, die Mitarbeitenden eine…

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Top 5 HR Goals for 2023

Die Top 5 HR-Ziele für 2023

Um die Bedürfnisse der heutigen Arbeitsumgebung zu erfüllen, müssen Arbeitgeber die Schwerpunkte für das nächste…

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Ein HR-Leitfaden zur Entwicklung einer Leistungsmanagement-Strategie - An-HR-guide-to-developing-performance-management-strategy-main-image-550x235_DE.png

Ein HR-Leitfaden zur Entwicklung einer Leistungsmanagement-Strategie

Durch Leistungsmanagement kann das Engagement der Beschäftigten gesteigert werden. Zufriedenere, motiviertere Mitarbeitende sind grundsätzlich produktiver.…

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Eine Kennzahl, die wichtig ist: Durchdringung der Gehaltsspanne - A-metric-that-matters-salary-range-penetration-Blog-post-550x234_DE.png

Eine Kennzahl, die wichtig ist: Durchdringung der Gehaltsspanne

Wie hoch sollte dein Gehalt sein? Das ist eine schwierige Frage. Man kommt nicht umhin,…

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Tackling Global HR Challenges

7 HR challenges in multi-national companies

In today’s global world, companies are simultaneously adopting remote and hybrid working models and expanding…

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Berechnung und Verbesserung deiner natürlichen Fluktuation: Kennzahlen, die wichtig sind - Measuring-the-attrition-rate-post-blog_-Global-image-1.png

Berechnung und Verbesserung deiner natürlichen Fluktuation: Kennzahlen, die wichtig sind

Natürliche Mitarbeiterfluktuation und Mitarbeiterbindung sind wie Erbsen in der Schote. Die Fluktuation sind die Erbsen,…

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PERSONALANALYSE - People-Analytics-main-image-DE.png

Personalanalyse

Komplette Flexibilität, um Deine Daten für die strategische Entscheidungsfindung zu erstellen, zu verstehen und weiterzugeben.

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Wie Heroes mit Bobs automatisierten Workflows und Integrationen zwei Arbeitstage pro Monat einspart - Heroes-lobby-image-1.png

Wie Heroes mit Bobs automatisierten Workflows und Integrationen zwei Arbeitstage pro Monat einspart

Als Heroes noch mit 15 Mitarbeitenden aus London operierte, hatte das Unternehmen ein Personalinformationssystem zur…

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Einzelgespräche - Einzelgesprache-DE-01.png

Einzelgespräche

Kontrollen für Manager erleichtern, um einen sinnvollen Austausch mit ihren Mitarbeitern zu fördern

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Unterstützung eines globalen Remote-Arbeitsmodells - Jimbo-lobby-image.png

Unterstützung eines globalen Remote-Arbeitsmodells

Wie sich Jimdo zu einem globalen Remote-Unternehmen entwickelt hat, das sein multinationales Team über mehrere…

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So konnte Skroutz durch Optimieren und Automatisieren von HR-Aufgaben eine Woche an Verwaltungsaufwand einsparen - Skroutz-lobby-image.png

So konnte Skroutz durch Optimieren und Automatisieren von HR-Aufgaben eine Woche an Verwaltungsaufwand einsparen

Skroutz ist der führende Online-Marktplatz in Griechenland. Im Hauptsitz in Athen arbeiten 560 Beschäftigte. Das…

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