HR-Tech als Rettung: Zufriedenere, produktivere Mitarbeiter schaffen

Die mangelnde Motivation der Mitarbeiter hat sich von einem beunruhigenden Trend zu einer regelrechten Epidemie ausgeweitet. Laut dem Gallup-Bericht „State of the American Workplace“ geben fast 70 % der amerikanischen Arbeitnehmer zu, dass sie sich bei ihrer Arbeit nicht einbezogen fühlen. Jedes Unternehmen, unabhängig von seiner Größe oder Branche, sollte sich über das mangelnde Engagement seiner Mitarbeiter Sorgen machen. Das Engagement der Mitarbeiter hat direkte Auswirkungen auf den Umsatz, die Produktivität und den Gewinn Ihres Unternehmens. Mitarbeiter können sich aus vielen Gründen von ihrer Arbeit abwenden. Viele davon drehen sich…

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Wachstumsrate: Ist Ihr Unternehmen gesund?

Jeder Arzt wird Ihnen bestätigen, dass ein wachsendes Kind ein gesundes Kind ist. Dasselbe gilt auch für Unternehmen. Ein Unternehmen, das expandiert, neue Mitarbeiter und Standorte hinzufügt und in neue Produktlinien einsteigt, ist ein gesundes Unternehmen, das auf Erfolgskurs ist. Wächst Ihr Unternehmen? Wenn Sie Ihren Personalbestand im Laufe der Zeit überprüfen, verlassen mehr Mitarbeiter das Unternehmen als neue hinzukommen? Zur Beantwortung dieser Frage müssen Sie die Wachstumsrate Ihres Unternehmens messen. Mit der Wachstumsrate wird gemessen, wie stark ein Unternehmen in einem bestimmten Zeitraum gewachsen oder geschrumpft ist. Eine positive…

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Wie Unternehmen sich für Frauen am Arbeitsplatz einsetzen können

Zum Internationalen Frauentag haben wir uns vorgenommen, die Auswirkungen der Pandemie auf Frauen am Arbeitsplatz zu untersuchen. Um herauszufinden, wo wir heute stehen und wie weit wir noch gehen müssen, haben wir unsere Kunden gefragt, wie sie das Engagement ihrer weiblichen Mitarbeiter feiern und fördern. Die Reaktionen unserer Kunden spiegeln wider, was zahlreiche Studien zeigen: Zur Unterstützung und Förderung von Frauen am Arbeitsplatz sollte flexible Arbeit zum goldenen Standard werden (über 90 % der Befragten stimmten zu). Wie eine flexible Arbeit Frauen helfen kann, alles zu haben Für Tami Silberman…

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7 HR-Tools zur Unterstützung und Einbeziehung einer Hybridbelegschaft

Hybridarbeit ist die Zukunft. Für die Personalabteilung bringen die Vorteile eine Reihe von besonderen Herausforderungen mit sich. Wie kann das Personalwesen die über mehrere Standorte verteilten Mitarbeiter unterstützen, den Finger am Puls der Zeit behalten und ein Gefühl der Zusammengehörigkeit schaffen? Zur Unterstützung einer hybriden Belegschaft kann die Personalabteilung die folgenden sieben Anwendungen einsetzen. 1. Donut Damit die Mitarbeiter mehr reden. Im Büro war es ideal, Mitarbeiter zusammenzubringen. Außerhalb des Büros gibt es Donut. Donut ist eine App (die in Slack integriert werden kann), die Mitarbeiter nach dem Zufallsprinzip zusammenbringt…

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Fluktuation vermeiden und die Erfahrung der Mitarbeiter im Homeoffice verbessern

Mitarbeiterfluktuation ist im Personalwesen an der Tagesordnung. Ein Ansatz zur Verringerung der Fluktuation ist die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung. Kein Büro und eine Vielzahl von Außendienstmitarbeitern – wie kann die Personalabteilung den Finger am Puls der Zeit haben und sicherstellen, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen? Wir haben mit Samuel Ruiz, HR-Manager bei Optimity, Sophie Ward, People Manager bei Amido, und Nirit Peled-Muntz, Chief People Officer bei Hibob, gesprochen, die uns ihre besten Tipps für die Personalabteilung und die Führungskräfte in diesen schwierigen Zeiten gegeben haben. Was sie über die psychische Gesundheit…

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Optimierung Ihrer HR-Prozesse mit KI und Automatisierung

Dank KI wandelt sich die Personalabteilung von einem administrativen zu einem strategischen Bereich. Noch bis vor Kurzem bestand der Hauptnutzen der Technologie darin, der Personalabteilung zu helfen, effizienter zu arbeiten und Zeit und Geld zu sparen, indem repetitive Aufgaben automatisiert wurden. Inzwischen ermöglichen KI-Technologien den HR-Teams, organisatorische Herausforderungen zu lösen, das Betriebsklima zu verbessern und jede Facette des Unternehmens zu optimieren — von der Einstellung bis zum Ausscheiden von Mitarbeitern. „Für uns Personalleiter wird künstliche Intelligenz jeden Prozess, den wir berühren, verändern. Wie wir Leute finden, beurteilen, einstellen, ausbilden, entwickeln,…

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Die Top 5 HR-Ziele für 2023

Um die Bedürfnisse der heutigen Arbeitsumgebung zu erfüllen, müssen Arbeitgeber die Schwerpunkte für das nächste Jahr bestimmen und dementsprechend planen.

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LEITFÄDEN

Navigieren durch den Personal-Plannungs-Prozess

Die Personalplanung mag angesichts der jüngsten unerwarteten und noch nie dagewesenen globalen Herausforderungen ein schwieriges Unterfangen sein. Manchmal hat man das Gefühl, dass die Planung nur mit einer Kristallkugel möglich ist. In einer Zeit der Ungewissheit ist es umso wichtiger, Strategien und Planungen für die zukünftige Belegschaft zu entwickeln. Laut einer kürzlich durchgeführten Umfrage gaben 33 % der Führungskräfte an, dass sie im kommenden Jahr mehr Mittel für die Personalplanung aufwenden wollen.

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LEITFÄDEN

Ein Leitfaden zu HR-Kennzahlen, die wichtig sind

Was sind HR-Kennzahlen? HR-Kennzahlen sind Größen, mit denen die Wirksamkeit von Personalinitiativen gemessen wird. Zunächst definierst du Ziele für Personalbeschaffung, -bindung, Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit (DEI&B). Dann kannst du mithilfe der HR-Kennzahlen deinen Fortschritt überprüfen und Probleme erkennen. Wie profitiert HR von einem datengestützten Ansatz? In der Arbeitswelt von heute sind HR-Fachleute beteiligt an strategischen Entscheidungen zu Wachstum und Erfolg des Unternehmens: Was läuft gut, was weniger und worauf sollte in Zukunft mehr geachtet werden. Dabei sammeln HR-Führungskräfte alle Einblicke allerdings nicht in einer eigenen Blase, in der dann…

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LEITFÄDEN

KOLLABORATIONEN

Das Beste von Bob ist dass Bob dich in deinem Arbeitsfluss genau dort abholt, wo du gerade bist, in deinem natürlichen Arbeitsfluss. Verbessere die Personalarbeit für dich und deine Mitarbeitende, indem du Bob mit deinem bevorzugten Kollaborationsprogramm verbindest.

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Product Brief

MOBILE APP

In Kontakt bleiben und die Unternehmenskultur pflegen Die mobile App von Hibob bringt dir eine ganze Menge Bob, auch unterwegs. Bleibe mit einer nahtlosen Lösung für die Personalabteilung in Kontakt, die für aus der Ferne arbeitende und geografisch verstreute Teams entwickelt wurde. Bringe deine internationalen Abteilungen zusammen, egal wo sie sich befinden.

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Product Brief

Erfüllung von Unternehmenszielen Personaltechnologie Für Die Unternehmesleitung

Der Ansatz, dass die Mehrzahl der Unternehmen ein dynamischeres Arbeitsmodell benötigt und dass die Mitarbeiter sich nach einem solchen sehnen, ist nicht neu. Wie die Erkenntnisse von McKinsey in „Organizing for the future: Nine keys to becoming a future-ready company“ jedoch zeigen, hat die Pandemie den Wunsch nach einem neuen Modell noch verstärkt.

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LEITFÄDEN

Messen und steuern Sie diese 7 HR-KPIS Für Produktivität

Wenn es darum geht, das Unternehmen voranzubringen, sind sich die meisten Personalleiter und Personalverantwortlichen einig, dass Daten eine zentrale Rolle spielen.  „Mit erhöhtem Schwerpunkt auf der Messung von Diversität, geschlechtsspezifischer Lohngleichheit, Qualifikationsdefiziten, Personalauslastung, Retentions-Quoten, Echtzeit-Feedback und sogar der Analyse von Unternehmensnetzwerken haben Geschäftsführer und Personalchefs jetzt verstanden, dass die Personalanalyse ein wesentlicher Bestandteil der Führung eines leistungsstarken Unternehmens ist“, so der Personalanalyst Josh Bersin. Mithilfe von Daten können sich HR-Teams bei ihren Empfehlungen sicher fühlen und eine aktive Rolle bei der strategischen Entscheidungsfindung für das Unternehmen übernehmen. Die Erkenntnis, dass…

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LEITFÄDEN

Entwicklung einer intelligenten Strategie zur Automatisierung im HR

Viele Unternehmen möchten die betriebliche Effizienz verbessern und gleichzeitig ihre Mitarbeiter von manuellen Aufgaben entlasten, damit sie sich mit anspruchsvolleren Aufgaben befassen können, und prüfen daher, wie sie die Automatisierung in ihren Betrieben nutzen können. Die Society for Human Resource Management (SHRM) definiert Automatisierung als: „Die Nutzung elektrischer oder mechanisierter Prozesse zur Ausführung von Arbeiten ohne oder mit reduziertem Eingreifen des Menschen. Zu den Beispielen gehören Roboter, die Hamburger wenden, Computeralgorithmen, die in medizinischen und juristischen Büros menschliche Mitarbeiter überflüssig machen, sowie selbstfahrende Autos und Flugdrohnen.“ Den Arbeitgebern ist bewusst,…

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LEITFÄDEN

Entwicklung des Perfekten Techstacks Für Das Personalwesen bei Hybrider Arbeit

Einleitung Nichts wird nach COVID-19 mehr so sein wie vorher – auch nicht die Arbeitsplätze. Einige Unternehmen stellen vollständig auf Fernarbeit um, während andere einen alternierenden Arbeitsansatz, auch hybride Arbeit genannt, verfolgen. Wieder andere kehren hingegen ganz zur gewohnten Arbeitsumgebung zurück, müssen aber aufgrund von Sicherheitsbedenken eine größere Distanz einhalten. Wir müssen unsere Arbeitsplatzmodelle und unsere Arbeitsweisen an diese neuen standortunabhängigen Tätigkeiten anpassen. Der Einsatz des richtigen Tech-Stack ist eine Möglichkeit, einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten und gleichzeitig die Arbeitnehmer zu unterstützen, mit ihnen zusammenzuarbeiten und für ein erfolgreiches Mitarbeitererlebnis…

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