VERGÜTUNGS- MANAGEMENT

Vereinfachung der Vergütung Vereinfachte, komplexe Vergütungserfahrungen und intelligente Vergütungsentscheidungen mit der flexiblen, intuitiven, globalen Vergütungsmanagementlösung von Hibob

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Product Brief

ZUSAMMEN SIND WIR BESSER

Förderung von Integration und Produktivität Begrüße einen integrativen Arbeitsplatz, der von Transparenz und Zusammenarbeit geprägt ist und bei dem die Dinge schneller und im Arbeitsfluss erledigt werden. Die ultimative Arbeitsplatzlösung fördert das Engagement vom ersten Tag an und darüber hinaus.

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Product Brief

Individuelles Onboarding

Onboarding-Abläufe, bei denen alle gewinnen Erfasse exakt die Informationen, die du benötigst, und optimiere so die Prozesse für neue Mitarbeitende, indem du ihnen ein freundliches, maßgeschneidertes Onboarding-Erlebnis bietest.

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Product Brief

How VaynerMedia uses Bob as their “one-stop-shop” for employee experience

As a growing global company with more than 1,000 employees, VaynerMedia was looking for an HRIS that would help them manage the entire employee lifecycle, from preboarding and onboarding to performance reviews, company culture, benefits, and offboarding. They wanted one powerful platform that would do it all, and they found that in Bob.

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Fallstudien

So spart Logz.io dank des Lohnabrechnungs-Hubs von bob bei jeder Lohnabrechnung Stunden

Logz.io war eines der ersten Unternehmen, bei dem bob zum Einsatz kam. Das kleine Startup wuchs rapide und es war schnell klar, dass manuelle Prozesse im Personalwesen und Tabellenkalkulationen mit einem HR System ersetzt werden mussten. Ziel war es, eine moderne HR-Plattform zu finden, die mit dem Unternehmen wächst und das HR-Team unterstützt, alltägliche Aufgaben automatisiert und ein zentrales Dashboard für HR-Daten bietet. Mit bob fand das Unternehmen bald die richtige Lösung.

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Fallstudien

Erfolgreiche Fusionen und Übernahmen dank bob

Nuvei ist ein Anbieter von Zahlungstechnologien, der es Unternehmen ermöglicht, über einen einzelnen Integrationspunkt lokale Zahlungen weltweit zu akzeptieren. Nuvei unterstützt 455 lokale und alternative Zahlungsmethoden, fast 150 Währungen, 40 Kryptowährungen sowie Karten, elektronische Wallets und Banküberweisungen.

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Fallstudien

Ihre Meinung: Warum Ihr Unternehmen einen sicheren Bereich für Mitarbeiter schaffen muss

In der gegenwärtigen Arbeitswelt sind die Personalchefs dafür verantwortlich, dass sich alle Beschäftigten wohl und sicher fühlen. Vielleicht leiden Ihre Mitarbeiter stillschweigend am Arbeitsplatz, sprechen aber nicht darüber, weil sie Angst haben, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Sie haben vielleicht persönliche oder allgemeine Bedenken in Bezug auf Diskriminierung und Ungleichbehandlung, Belästigung oder Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Es kann sein, dass sie sich ausgegrenzt oder übersehen fühlen oder eine konkrete Beschwerde gegen das Fehlverhalten eines Vorgesetzten oder Kollegen vorzubringen haben. Oder sie sind in sensible Informationen über illegale oder unsichere Aktivitäten innerhalb des…

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Blogeintrag

Wege zur Erhaltung der Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeiter

Es ist Mitte August 2020 und wir sind zu Hause, arbeiten, ruhen uns aus und versuchen, uns unter einem Dach zu entspannen. Jeder Anschein einer Grenze zwischen Arbeit und Freizeit hat sich verwischt. Was unsere Mitarbeiter in ihren eigenen vier Wänden vor dem blauen Licht ihrer Bildschirme tun, können wir nicht kontrollieren, aber wir können ihnen die nötigen Mittel an die Hand geben, um ein gesünderes und glücklicheres Leben zu führen. Diese Ratschläge sind für Sie und Ihre Beschäftigten gedacht und sollen Ihnen helfen, schwierige Zeiten zu überstehen und produktiv…

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Blogeintrag

Warum Personalanalytik in der Personalabteilung wichtig ist

Das Thema Personalanalytik ist in der Welt des Personalwesens eine große Sache. 70 % der leitenden Angestellten von Unternehmen geben an, dass Mitarbeiteranalysen oberste Priorität haben, was darauf hindeutet, dass sich die Personalabteilung weiter zu einer datenorientierten Abteilung entwickeln wird. Die Auswertung von Personaldaten setzt voraus, dass Unternehmen über eine zentrale Quelle für Mitarbeiterdaten verfügen und diese sortieren können, um Erkenntnisse zu gewinnen – eine Fähigkeit, über die derzeit nicht alle Personalabteilungen verfügen. Lange wird es jedoch nicht mehr dauern, bis die Personalleiter aller Unternehmen mit Analysen arbeiten, um Einstellungen,…

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Blogeintrag

Wie löst man das Rätsel der Hybridarbeit? Denken Sie wie ein Produktteam!

Das Thema Hybridarbeit ist in aller Munde. Viele bekannte Marken wie Deloitte und PwC haben aufgrund des Wunsches der Arbeitnehmer, mehr Wahlmöglichkeiten bei ihren Arbeitszeiten zu haben, hybride Arbeitsmodelle eingeführt, während andere Unternehmen Kritik einstecken müssen, weil sie ihre Mitarbeiter auffordern, nach der Impfung wieder im Büro zu erscheinen. Wie auch immer man zur Debatte um Büro, Hybrid- und Telearbeit stehen mag, die gängige Meinung besagt, dass man sich während einer globalen Krise, deren Ende noch lange nicht in Sicht ist, nicht auf folgenschwere Entscheidungen wie diese festlegen sollte. Hybridarbeit…

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Blogeintrag

Suite vs. Punktelösung: 4 Dinge, an die Sie denken sollten, bevor Sie sich entscheiden

Im Bereich der Personaltechnologie herrscht derzeit Hochkonjunktur: ein Indiz dafür, dass sich der Aufgabenbereich und die Zuständigkeiten von Personalleitern weiterentwickeln. Seit der Pandemie und der Verlagerung auf Tele- und Hybridarbeit ist die Technologien für die Personalverwaltung wichtiger denn je. Plattformen für das Personalwesen und die Mitarbeitererfahrung füllen eine Lücke, indem sie den Mitarbeitern helfen, sich mit dem Unternehmen zu vernetzen und sich aktiv einzubringen, auch wenn sie nur einmal in der Woche (oder nie) ins Büro kommen. Allerdings gibt es bei all den Möglichkeiten, die neue Technologien bieten, auch einen…

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Blogeintrag

Verwendung von Performance Mapping als Teil Ihres Performance-Management-Programms

Leistungsbeurteilungen werden in vielen Unternehmen als Teil des Prozesses zur Messung der Performance eingesetzt. Bei diesen Beurteilungen werden in der Regel numerische Punktzahlen oder Noten für das berufliche Verhalten ermittelt, die gemeinhin als Leistungsbewertungen bezeichnet werden. Sie werden von der Personalabteilung und den Führungskräften als Bewertungsgrundlage für die Mitarbeiter verwendet. Sie helfen auch dabei, diejenigen hervorzuheben, die einen wichtigen Beitrag leisten und einen bedeutenden Einfluss im Unternehmen haben. In einigen Unternehmen werden diese Werte auch als Grundlage für Entscheidungen über Gehaltserhöhungen oder Beförderungen verwendet. Die Potenzial-Performance-Matrix ist eine gängige Methode,…

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Blogeintrag

HR-Grundlagen für die Auswahl und Bindung herausragender Talente

Die Erfolgsgeschichte deines Unternehmens hängt von der Stärke deiner Mitarbeitenden ab.  Dabei spielt es keine Rolle, wie einzigartig dein Produkt ist, wie viel Geld du aufgebracht hast oder wie groß dein Marktpotenzial ist. Um Erfolg zu haben, musst du die richtigen Leute für dich gewinnen und das Beste aus ihnen herausholen. Diese drei HR-Grundlagen werden dir dabei helfen, genau das zu tun. 1. Präzisiere dein Vorhaben Dir die Zeit zu nehmen, das Leitbild deines Unternehmens klar zu definieren, und zwar nicht nur, was du tust, sondern auch, warum du es…

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Blogeintrag

Die große Kündigungswelle ist für mittelständische Unternehmen ein noch größeres Problem

Hibob hat im vergangenen August eine landesweite Umfrage durchgeführt, um die aktuelle Stimmung in der US-Belegschaft zu ermitteln. In einer Zeit, die von Branchenexperten als „The Great Resignation“ (Die große Kündigungswelle) bezeichnet wird, wollten wir herausfinden, was die Arbeitnehmer wollen, warum sie ihren derzeitigen Arbeitsplatz verlassen und was Personalchefs tun können, um zu verhindern, dass der „Fluktuations-Tsunami” ihre besten Mitarbeiter mitreißt. Diese Studie deckt die Gründe für den Anstieg der Kündigungen auf und verdeutlicht, dass mittelgroße Unternehmen (50-1.000 Beschäftigte) im Vergleich zu kleinen (1-50 Beschäftigte) und großen Unternehmen (1.000+ Beschäftigte)…

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Blogeintrag

Wie man von der Arbeitszufriedenheit zum Mitarbeiterengagement aufsteigt

Alle Arbeitnehmer wollen mit ihrer Arbeit zufrieden sein. Zufriedene Mitarbeiter sind in der Regel mit ihrem Gehalt, ihren Vergünstigungen, ihrem Arbeitsumfeld, ihrer Sicherheit und ihren Ressourcen insgesamt zufrieden. Sie beginnen ihren Arbeitstag pünktlich, erfüllen die Erwartungen und haben das Gefühl, dass die Arbeit ihren Ehrgeiz stillt. Freude am Arbeitsplatz ist eine gute Sache. Ein hohes Maß an Arbeitszufriedenheit zieht neue Bewerber an und hält die Personalbindung auf dem Status quo, was einen fruchtbaren Boden für das Engagement der Mitarbeiter schafft. Auch engagierte Mitarbeiter sind mit ihrer Arbeit zufrieden, zeigen aber…

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