Maak compensatie eerlijk, onderbouwd en datagedreven
Neem eerlijke, datagedreven salarisbeslissingen met AI-tools, ingebouwde budgetrichtlijnen en één verbonden HCM-hub.
Moderne, snelgroeiende bedrijven over de hele wereld zijn dol op Bob
Alle personeelsplannen moeten binnen handbereik zijn
Salarisschalen
Standaardiseer salaris met vertrouwen
Bouw verdedigbare salarisstructuren, onderbouwd met marktgegevens.
Cyclusbeheer
Gestructureerde cycli met volledige zichtbaarheid
Voer cycli uit die managers vertrouwen en Finance goedkeurt.
Budgetrichtlijnen
Realtime budgetrichtlijnen voor Finance
Stem vanaf dag één af met Finance.
Managerervaring
Inzichten en richtlijnen voor managers
Geef managers alles wat ze nodig hebben om eerlijke beslissingen te nemen: contextuele gegevens, slimme aanbevelingen en richtlijnen die ongelijkheid voorkomen.
Monitoren van vermogen-transparantie
Realtime monitoring van loontransparantie
Volg het betalingsvermogen in realtime wanneer er besluiten worden genomen.
Verander de manier waarop je werkt met AI-gestuurde oplossingen
Budgetsimulatie
Genereer budgetscenario’s op basis van actuele personeelsgegevens, salarisschalen en voorgestelde verhogingen voordat je een beslissing neemt.
Analyzer voor gelijk loon
Breng loonverschillen in kaart op basis van functie, niveau, geslacht en locatie met behulp van AI-gestuurde gelijkheidsaudits die problemen signaleren voordat ze uitgroeien tot crises.
Salarisaanbevelingen
Geef managers slimme, goed uitlegbare salarisvoorstellen, gebaseerd op prestatiegegevens, marktbenchmarks en budgetcontext.
Inzichten per cyclus
Zet gegevens om in verhalen. Ontdek direct trends, uitschieters en risico’s met realtime dashboards voor Finance en leidinggevenden.
Waarom Bob Compensation?
Maak een einde aan spreadsheetchaos met één veilig platform
Geef managers meer kracht met AI-leiding en actuele budgetrichtlijnen
Simuleer kosten en dicht de salariskloof in realtime
Maar geloof ons niet zomaar op ons woord
Ontdek hoe onze salarisoplossing bedrijven zoals dat van jou helpt vertrouwen op te bouwen, eerlijkheid te waarborgen en salaris af te stemmen op prestaties.
Ik weet zeker dat we met Bob een week werk hebben bespaard bij het uitvoeren van compensatie. Zo houden we meer tijd over om ons te richten op talentontwikkeling en onze leidinggevenden te helpen hun teams te laten groeien en zich te ontwikkelen.
Resources om je personeelsplanning naar een hoger niveau te tillen
Trends in salaris en arbeidsvoorwaarden voor 2025: wat HR-leidinggevenden moeten weten
Blog | 5 MIN. LEESTIJD
Arbeidsvoorwaarden:
Zo haal je het meeste uit je salarispakketten
Blog | 6 MIN. LEESTIJD
Trek talent aan en behoud het met Compensation Benchmarking van Bob
Blog | 4 MIN. LEESTIJD
Werk beter samen
Bekijk de volledige HR-planningssuite
HR-planningssuite
Bob Compensation
Huidige module
HR-planningssuite
Bob Workforce Planning
Veelgestelde vragen
Bob Compensation is geen tool die je even toevoegt. Het is volledig geïntegreerd met je HCM, jobcatalogus en personeelsplanning. Dat betekent dat je één dataset, naadloze workflows en salarisbeslissingen op één plek krijgt.
Spreadsheets zorgen voor chaos, fouten en ongelijkheid, zonder versiebeheer, audittrails of databescherming. Bob centraliseert workflows, goedkeuringen en documentatie op één platform en waarborgt eerlijkheid, duidelijkheid en compliance, terwijl het risico op datalekken en fouten door handmatige consolidatie verdwijnt.
Ja! Bob is ontworpen voor dagelijks gebruik. Managers hebben helder inzicht in cycli en werken binnen budgetrichtlijnen, allemaal in een geleide, gebruiksvriendelijke interface waarvoor minimale training nodig is.
Bob volgt loontransparantie over rollen, niveaus, gender en locatie met geautomatiseerde gapanalyse. AI-gestuurde benchmarking, gestandaardiseerde salarisniveaus en ingebouwde richtlijnen zorgen dat elke beslissing consistent, transparant en conform is, met auditklare rapporten binnen handbereik.
Ja Bob ondersteunt goedkeuringsworkflows met meerdere lagen, die salarisbeslissingen gebaseerd op functieniveau, budgetimpact, locatie en organisatiehiërarchie automatisch doorsturen. Senior managers kunnen extra goedkeuringen vereisen, regionale managers kunnen binnen hun scope goedkeuren en HR houdt toezicht op alle beslissingen met volledige audittrails.
Ja Bob ondersteunt salariscycli met meerdere valuta, entiteiten en locaties met configureerbare workflows, salarisniveaus per locatie, budgetrichtlijnen en volgen van loontransparantie. Je kunt je aanpak wereldwijd standaardiseren en tegelijk ruimte laten voor lokale marktaanpassingen en nalevingseisen.
Bob biedt een gedeelde workflow waarin HR de structuur bepaalt, Finance het budget vaststelt en beide teams realtime inzicht hebben in voorgestelde verhogingen, budgetbenutting en gelijkwaardigheid statistieken. Ingebouwde waarschuwingen informeren beide teams voordat het budget wordt overschreden of er problemen betreffende gelijkwaardigheid ontstaan: geen afstemming van spreadsheets nodig.
Je kunt budgetbenutting, statistieken betreffende gelijkwaardigheid, afrondingspercentages van compensatiecycli, beslissingspatronen van managers, knelpunten in goedkeuringen en de impact van compensatiewijzigingen op retentie en prestaties bijhouden, allemaal in realtime dashboards met AI-gestuurde inzichten.
In tegenstelling tot oude suites die maanden nodig hebben om te implementeren, is Bob ondernemingskwaliteit én snel te implementeren. De meeste middelgrote organisaties gaan binnen weken live, niet maanden. Onze intuïtieve UX, kant-en-klare templates en naadloze integratie met het HCM-platform van Bob maken de set-up snel en de adoptie hoog.
De jobcatalogus vormt de basis en definieert functies, niveaus en salarisniveaus. Zo is elke salarisbeslissing gebaseerd op een heldere, consistente jobarchitectuur en wordt salaris eerlijker, transparanter en beter verdedigbaar in je hele organisatie.