Wie hoch ist der gesetzliche Urlaubsanspruch in Deutschland?

Laut § 3 BUrlG beträgt der gesetzliche Mindesturlaub 24 Werktage bei einer Sechs-Tage-Woche. Für eine typische Fünf-Tage-Woche bedeutet das einen Anspruch von exakt 20 Arbeitstagen pro Jahr. Bei weniger Arbeitstagen wird der gesetzliche Urlaubsanspruch proportional nach der Formel Arbeitstage / 5 × 20 berechnet.

Wann verfällt der Urlaubsanspruch?

Die Zeiten des automatischen Verfalls sind vorbei. Urlaubsanspruch verfällt nur dann, wenn du deiner gesetzlichen Hinweispflicht nachgekommen bist. Du musst Mitarbeitende schriftlich auffordern, ihren Urlaub zu nehmen, und klar darauf hinweisen, dass dieser andernfalls am Jahresende verfällt. Und wann verjährt Urlaubsanspruch endgültig? Die regelmäßige Verjährungsfrist beträgt drei Jahre, beginnt aber ebenfalls erst nach erfolgter Belehrung. Nur so lässt sich Resturlaub mitnehmen oder rechtskonform streichen.

Wie viel Urlaubsanspruch gilt bei Minijobs?

Minijobber:innen haben dieselben Rechte wie Vollzeitkräfte. Wie viel Urlaubsanspruch bei Minijob-Verträgen besteht, hängt ausschließlich davon ab, an wie vielen Tagen pro Woche gearbeitet wird. Arbeitet die Person an zwei Tagen pro Woche, rechnest du: (2 / 5) × 20 = 8 Urlaubstage pro Jahr.

Was passiert bei Krankheit während des Urlaubs?

Werden Mitarbeitende im Urlaub krank, verlieren sie diese Tage nicht. § 9 BUrlG regelt klar: Krankheitstage, die durch ein ärztliches Attest nachgewiesen sind, werden nicht auf den Jahresurlaub angerechnet. Sie fließen zurück auf das Urlaubskonto. Und wann verjährt tariflicher Urlaubsanspruch bei Krankheit? Erst 15 Monate nach Ende des jeweiligen Urlaubsjahres, sofern die Person durchgehend arbeitsunfähig war.

Adam Shapira, Author at HiBob

4. Juni 2026 ·

7 min lesezeit

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