FAQ

Bob ist eine All-in-One-Plattform, mit der Unternehmen Mitarbeitende, Prozesse und Entscheidungen rund um die Belegschaft über ein einziges verbundenes Erlebnis managen können.

Es ersetzt separate, umständliche Tools, indem es vier Kernbereiche abdeckt:

• Core: Schafft die operative Grundlage, damit Mitarbeitende, Workflows und Entscheidungen im gesamten Unternehmen aufeinander abgestimmt sind
• Talent: Unterstützt Leistungsbeurteilungen, strukturiert Feedback und verfolgt die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
• Payroll, Planung und Finanzen: Synchronisiert HR-Updates direkt mit Payroll, um Fehler zu vermeiden, modelliert Personalkosten und hilft Führungskräften, datengestützte Entscheidungen zu treffen
• AI Companion: Nutzt einen integrierten KI-Assistenten, um Leistungsbeurteilungen zusammenzufassen, konstruktives Feedback zu formulieren und Unternehmensdaten sofort zu analysieren – damit alle Zeit sparen

HiBob ist für moderne, schnell wachsende Unternehmen jeder Größe entwickelt – egal, ob Teams vor Ort, hybrid oder verteilt arbeiten. Bob ist darauf ausgelegt, schnell echte Ergebnisse zu liefern, und unterstützt Unternehmen bei drei klaren Meilensteinen:

• Growth (<200 Mitarbeitende): Für kleinere Teams, die eine benutzerfreundliche Plattform benötigen, um ihr Onboarding zu automatisieren, zentrale Workflows nachzuverfolgen und stundenlangen administrativen Aufwand zu sparen
• Scale (200–1.000 Mitarbeitende): Für schnell wachsende Unternehmen, die sich verändernde Teamstrukturen managen, Bewertungsprozesse optimieren und komplexere operative Anforderungen bewältigen müssen
• Enterprise (1.000+ Mitarbeitende): Für größere Unternehmen, die robuste Datenanalysen, komplexe Vergütungsplanung und globale Abstimmung über mehrere Abteilungen hinweg benötigen

Unabhängig von der Unternehmensgröße bietet Bob maßgeschneiderte Lösungen für HR-Teams, Finanzabteilungen, Payroll-Verantwortliche und Führungskräfte, die smarter arbeiten und datengestützte Entscheidungen treffen wollen.

HiBob wurde von CEO Ronni Zehavi und CTO Israel David gegründet und hat seit seiner Gründung seinen Hauptsitz in London. Heute ist HiBob ein im Vereinigten Königreich registriertes Unternehmen mit Hauptsitz im Vereinigten Königreich, globalen Aktivitäten und Mitarbeitenden in Nordamerika, Europa, APAC und dem Nahen Osten.

Bob ist eine moderne HCM-Plattform, mit der Unternehmen ihre Belegschaft über ein einziges verbundenes System managen, engagieren, entwickeln und planen können. Sie liefert die zentrale HRIS-Grundlage, die Unternehmen brauchen, und erweitert diese um Talent, Payroll, Personalplanung, Vergütung und Analysen.

Bob umfasst die Kernfunktionen, die Unternehmen brauchen, um Mitarbeitende, Prozesse und Entscheidungen rund um die Belegschaft in einer verbundenen HCM-Plattform zu managen. Zu den wichtigsten Modulen gehören:

• Core, Personaldaten, Stellenarchitektur (Stellenkatalog), Kompetenztransparenz, Workflows und grundlegende People Operations
• Payroll zur Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnung im selben verbundenen System
• Recruiting, um Talente anzuziehen und einzustellen
• Talentmanagement für Performance, Wachstum und Mitarbeitendenentwicklung
• Weiterbildung für Trainings und Qualifizierung von Mitarbeitenden
• Personalplanung zur Planung von Headcount und Organisationsbedarf
• Vergütung zur Verwaltung von Vergütung und Reward-Strategien
• Analysen für Personalberichte und -erkenntnisse
• KI-gestützte Funktionen, damit Teams smarter arbeiten und schneller entscheiden können

Zusammen bieten diese Module Unternehmen eine einzige verbundene Plattform, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus unterstützt.

Bob unterstützt Payroll weltweit, einschließlich nativer Payroll für die USA und das Vereinigte Königreich. Der Payroll Hub hilft dabei, Payroll-Workflows in die übergreifende Plattform einzubinden.

Bob bietet mehr als 100 Integrationen, die entwickelt wurden, um Mitarbeiterdaten und Workflows in übergreifenden Business-Systemen zu verbinden. Dazu gehören Integrationen mit Bewerbermanagementsystemen wie Greenhouse und Teamtailor, Tools für Identitäts- und Zugangsverwaltung wie Okta, Entra ID und OneLogin, Collaboration-Tools wie Slack, Microsoft Teams und Google Workspace sowie Plattformen zu Payroll, Finanzen, Zeitplanung, Weiterbildung und Automatisierung wie ADP, NetSuite, Deputy, 360Learning und Workato.

Bob umfasst Funktionen im Bereich Leistungsmanagement und -bewertungen im Talent-Modul. So können Unternehmen Leistungsbewertungen durchführen, Feedback strukturieren und das Wachstum von Mitarbeitenden unterstützen.

Bob unterstützt globale und multinationale Teams mit einer einzigen verbundenen Plattform, um Mitarbeitende, Workflows und Workforce Operations in verteilten Organisationen zu managen. Bob wurde für moderne Unternehmen mit Belegschaften vor Ort, in hybriden Modellen und in Remote-Arbeit entwickelt. Es hilft Teams, abgestimmt zu bleiben, effizienter zu arbeiten und mit Zuversicht zu skalieren.

Eines von Bobs Kernprinzipien ist Sicherheit, um sensible Personal- und Unternehmensdaten zu schützen. Bob erfüllt führende Standards, darunter ISO 27001, SOC 1 Type 2 und SOC 2 Type 2. Dazu kommen kontinuierliche Überwachung, Penetrationstests und laufende Risikoanalysen, um Daten zu schützen.

Bob ist darauf ausgelegt, hohen Anforderungen an Sicherheit und Datenschutz gerecht zu werden. Bob erfüllt SOC 2 Type 2 und HIPAA und orientiert sich an den Kernprinzipien der DSGVO. So können Unternehmen sensible personenbezogene Daten sicher managen.

Bob ist als zuverlässige Plattform für den täglichen Betrieb von HR-Abläufen konzipiert – mit fortlaufenden Investitionen in Stabilität, Leistung und Skalierung. Bob liefert konstant 99,9 % Uptime und hilft Kund:innen, zentrale People-Prozesse souverän zu betreiben.

Bob kombiniert Core HR, Talent, Payroll, Personalplanung, Vergütung und Analysen in einem verbundenen HCM, statt sich auf voneinander getrennte Tools zu verlassen – rund um ein intuitives Erlebnis, das Teams hilft, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus mit weniger Komplexität zu managen. HR-Teams entscheiden sich für Bob statt Rippling, wenn sie tiefergehende HR-Funktionen und Konfigurierbarkeit statt breitem IT- und Gerätemanagement wollen; statt Workday, wenn sie eine schnellere Implementierung und ein einfacheres Tagesgeschäft ohne den Aufwand eines Großunternehmens wollen; und statt BambooHR oder Personio, wenn sie skalieren und mehr Anpassungsmöglichkeiten, globalen Support und native US- und UK-Payroll benötigen. Schau dir die vollständigen Vergleiche in unseren Vergleichsübersichten an.

HiBob bietet individuell zugeschnittene Preise, basierend auf den Anforderungen deines Unternehmens. Dein Angebot richtet sich vor allem nach der Anzahl der Mitarbeitenden, den Produkten und Modulen, die du auswählst, und nach den Implementierungs- oder Support-Services, die du benötigst.

Jedes Abonnement umfasst Core HR. Zusätzliche Produkte und Services sind verfügbar, wenn dein Unternehmen wächst. KI-Funktionen sind in der gesamten Plattform enthalten, um Arbeit zu automatisieren und Insights sichtbar zu machen.

Weil jedes Unternehmen anders ist, erstellen wir ein maßgeschneidertes Angebot, das deine konkreten Anforderungen abbildet – statt eines Einheits-Preismodells.

Bob lohnt sich, wenn du mehr als ein grundlegendes HR-System brauchst. Bob vereint Core HR, Talent, Payroll, Personalplanung, Vergütung und Analysen in einer einzigen verbundenen Plattform. Damit können Teams getrennte Tools ablösen und den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus effizienter managen. Außerdem ist Bob auf eine intuitive Benutzererfahrung und eine schnellere Time-to-Value ausgerichtet. Mit Bob gewinnen Unternehmen umfassendere Funktionen, mehr Skalierbarkeit und müssen weniger Kompromisse eingehen, wenn ihr Unternehmen wächst. Bob ist eine stärkere langfristige Investition für Unternehmen, die ein modernes, zukunftsfähiges HCM statt einer einfachen Punktlösung wollen.

Die Einrichtung von Bob beginnt mit Implementierungs- und Onboarding-Support. So kannst du die Plattform an die Struktur, Workflows und Prioritäten deines Unternehmens anpassen. Mit Bob erzielst du schnell Mehrwert: Mittelständische Unternehmen können in wenigen Wochen live gehen. Außerdem berichten Kund:innen von einer reibungslosen Einrichtung. Bob ist darauf ausgelegt, Unternehmen schnell startklar zu machen. Der genaue Zeitplan hängt von deiner Größe, der Komplexität deines Set-ups und den ausgewählten Modulen ab.