Skapa bättre kundresultat med HR för marknadsföringsbyråer
Koppla samman personaldata och bemanningsplanering med en HR-lösning för kreativa företag, så att ni kan anpassa er när uppdrag, kunder och prioriteringar förändras.
Marknadsförings- och reklambyråer världen över väljer HiBob
FÖRE BOB
Bilden av din personalstyrka är splittrad
- Kompetens och erfarenhet finns i kalkylblad, CV:n och chefernas huvuden.
- Uppdragsbeskrivningar, kundpresentationer och förändrade kunduppdrag gör personalbesluten reaktiva.
- Tillväxt över varumärken och marknader skapar processer som inte hänger ihop.
- HR-teamen jagar uppdateringar istället för att ge beslutsstöd.
EFTER BOB
Bättre överblick vid förändring med HR för kreativa företag
- Se kompetens, antal anställda, struktur och personalkostnader på ett ställe.
- Planera roller och godkända förändringar utifrån en aktuell bild av personalstyrkan.
- Koppla samman team, varumärken och marknader med tydliga arbetsflöden och behörigheter.
- Ge ledare och chefer informationen de behöver för att agera tryggt.
Låt personalstrategin vara lika flexibel som ert kundarbete
Kompetens och erfarenhet
Hitta erfarenheten som uppdraget kräver
- Se specialistområden, språk, branschkunskap och erfarenhet av kundpresentationer
- Använd AI-stödda insikter för att förstå personalstyrkans styrkor och kompetensgap
- Knyt ihop prestation, lärande och karriärutveckling
Personalplanering
Anpassa dina personalplaner när kundernas prioriteringar ändras
- Se aktuellt antal anställda, personalkostnader och teamstrukturer
- Planera roller när kunduppdrag, uppdragens omfattning och kompetensbehov förändras
- Automatisera godkända nyanställningar, interna förflyttningar och avslut med konfigurerbara arbetsflöden i ett HR-program för byråer
Affärspåverkan
Koppla personalbeslut till affärsresultat med HR för marknadsförings- och reklambyråer
- Följ personalkostnader inom specialistområden och bolag
- Knyt ihop team genom kommunikation, uppskattning och feedback
- Upptäck trender i engagemang, personalomsättning och förmågan att behålla medarbetare innan de blir större problem
En samlad överblick
Få överblick över alla team, varumärken och marknader med en personallösning för marknadsföringsbyråer
- Samla personaldata för alla varumärken, bolag, team och platser
- Samlad personalrapportering för HR, ekonomi och ledning
- Anpassa rollbaserade behörigheter för team på olika marknader
AI-insikter om personalstyrkan med din organisation som grund
Bob AI använder personaldata, erfarenhet, organisationsstruktur och behörigheter som redan finns i Bob för att hjälpa ledare att förstå personaltrender och lyfta fram det som behöver uppmärksamhet. Människor behåller ansvaret för varje beslut.
En kreativ byrå. 30 kontor. En sammanhållen personalstyrka.
Även om Workday kan passa vissa av de verksamheter i reglerade branscher som jag tidigare arbetat för, passade det inte oss. Så vi tittade på olika typer av system, och Bob stack verkligen ut. Det bästa var att det var så engagerande. Det var vår högsta prioritet. Vi tänker inte betala en massa pengar för ett system som folk bara använder för att ansöka om ledighet.
Ashlee Hoffman, Senior Business Partner, The&Partnership
HR för kreativa företag, byggd kring människorna bakom framgångsrika kunduppdrag
Se expertisen i hela din verksamhet
Fatta bättre beslut om utveckling och rekrytering utifrån den erfarenhet som du redan har.
Anpassa dig när kundernas behov förändras
Anpassa antal anställda, roller och personalkostnader när kunduppdrag och prioriteringar ändras.
Bygg en kultur som får människor att stanna
Skapa en medarbetarupplevelse som stärker tillhörighet, utveckling och viljan att stanna.
Älskad av användarna. Erkänd av experterna
#1
Vendor Satisfaction 2025
#1
Best HR software
2026
Best advance in practical AI
2026
Exemplary Provider HCM
Skapa en byrå där människor vill vara – med rätt HR för marknadsföringsbyråer
Vanliga frågor
Bob stödjer HR i allt från växande byråer till globala storföretag inom reklam, media, kreativ verksamhet, digital marknadsföring, resultatbaserad marknadsföring, PR, kommunikation och varumärkesupplevelser. Det hjälper HR-team att samla personaldata, stödja specialister och hantera enhetliga HR-processer i alla team, varumärken, bolag och länder.
Ja. Bob ger organisationer insyn i medarbetarnas kompetens, erfarenhet, prestation, lärande och utveckling. Byråer kan använda anpassningsbar medarbetarinformation för att registrera relevanta uppgifter om exempelvis språk, branschkunskap, verktyg och tidigare erfarenhet.
Bob ger aktuell information om organisationsstrukturer, antal anställda, personalkostnader, kompetens och lediga tjänster. Personalplanering och anpassningsbara arbetsflöden hjälper ledare att bedöma personalbehov och genomföra godkända förändringar när kunduppdrag och prioriteringar utvecklas.
Bob kopplar samman onboarding, performance, feedback, engagemang, uppskattning, lärande och karriärutveckling. Det hjälper ledare att förstå medarbetarupplevelsen, identifiera utvecklingsbehov och ge medarbetare tydligare möjligheter att växa inom organisationen.
Ja. Bob stödjer olika bolag, platser, organisationsstrukturer, medarbetargrupper, behörigheter och anpassningsbara arbetsflöden. Det hjälper byrågrupper att skapa enhetliga personaldata och grundprocesser, samtidigt som relevanta skillnader mellan varumärken och marknader kan hanteras.
Bob kan samla medarbetar- och organisationsdata, skapa rapporteringsstrukturer, anpassa behörigheter och införa enhetliga arbetsflöden i nya bolag och team. Det stödjer integrationen av personal och verksamhetsmodeller efter ett förvärv, inte själva transaktionen.
Bob AI använder tillförlitliga personalunderlag för att hjälpa ledare att hitta information med stöd i data, förstå trender och identifiera områden som behöver uppmärksamhet. Det arbetar inom Bobs behörigheter och styrningskontroller, och människor behåller ansvaret för personalbeslut och åtgärder.
Bob erbjuder färdiga integrationer och flexibla API-gränssnitt för de system som stöds inom lön, ekonomi, IT, rekrytering, lärande och samarbete. Krav som rör specialiserade system för byråledning, resursplanering, projektredovisning eller fakturering bör kontrolleras mot tillgängliga integrationer och API-alternativ.