Die All-in-one-HR-Personalplattform für die moderne Arbeitswelt

Steuere deine Personalarbeit von heute. Gestalte die Art, wie wir morgen arbeiten.

Schließ dich mehr als 5.500 Unternehmen und 1.230.200 Mitarbeitenden an, die Bob aktuell nutzen.

Wo Personaldaten unternehmerisches Handeln ermöglichen

Vereinfache komplexe HR-Prozesse

Automatisiere Aufgaben, zentralisiere Daten und skaliere mit Zuversicht.

Core-HR-System zur Datenerfassung
Smarte Workflows und Genehmigungen
Digitale Signatur und Verwaltung von Dokumenten
Erfassung von Zeit und Anwesenheit
Personalanalysen in Echtzeit

Weitere Informationen

Core-HR-System zur Datenerfassung
Smarte Workflows und Genehmigungen
Digitale Signatur und Verwaltung von Dokumenten
Erfassung von Zeit und Anwesenheit
Personalanalysen in Echtzeit

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Nutze Talent als wahren Wettbewerbsvorteil

Fördere Leistung, Engagement und Wachstum von Mitarbeitenden in jeder Phase ihrer Laufbahn.

Recruiting und Onboarding
Leistungsbeurteilung und Kalibrierung
KI-gestützte Unternehmensumfragen
Personalisierte Weiterbildungsprogramme
Talent-Analysen

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Recruiting und Onboarding
Leistungsbeurteilung und Kalibrierung
KI-gestützte Unternehmensumfragen
Personalisierte Weiterbildungsprogramme
Talent-Analysen

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Erstelle Lohnabrechnungen ohne Aufwand

Profitiere von schneller Lohnabrechnung, garantierter Genauigkeit und Einhaltung aller Vorschriften.

Zeiterfassung
Verwaltung von Zusatzleistungen
Lohnabrechnungsintegrationen
UK Payroll
US Payroll

Weitere Informationen

Zeiterfassung
Verwaltung von Zusatzleistungen
Lohnabrechnungsintegrationen
UK Payroll
US Payroll

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Entwickle eine Personalstrategie, die die Unternehmensleistung steigert

Plane deinen Personalbestand, belohne Talente und wachse mit der Stärke deiner Mitarbeitenden.

Workflows für Gehaltsrunden
Anpassbare Gehaltsbänder
KI-gestützte Einblicke in Gehälter
Planung von Personalszenarien
Zentralisierte und umsetzbare Personalanalysen

Weitere Informationen

Workflows für Gehaltsrunden
Anpassbare Gehaltsbänder
KI-gestützte Einblicke in Gehälter
Planung von Personalszenarien
Zentralisierte und umsetzbare Personalanalysen

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Schneller von Daten zu Entscheidungen

Verknüpfe Finanz- und Personalstrategie, gewinne wertvolle Einblicke und setze Pläne schnell in die Tat um.

Mehr als 150 Kennzahlen, mehr als 35 Dashboards
Verknüpfte 3-Statement-Modelle
Planung des Personalbestands
Anbieterprognosen & Plan-Ist-Vergleiche
Was-wäre-wenn-Szenarioplanung

Weitere Informationen

Mehr als 150 Kennzahlen, mehr als 35 Dashboards
Verknüpfte 3-Statement-Modelle
Planung des Personalbestands
Anbieterprognosen & Plan-Ist-Vergleiche
Was-wäre-wenn-Szenarioplanung

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Moderne Unternehmen entwickeln sich schneller mit Bob, der HR-Software

Mid-Market

Caron Streeter, Head of People, Fulham FC

Enterprise

HiBob war schon immer das Herzstück unseres Personalmanagements. Doch es gab immer eine Trennlinie. HR-Prozesse blieben in der HR. Führung fand woanders statt. HiBobs Slackbot HCM hebt diese Trennung auf.

Mid-Market

Glyn Blaize COO, Amdaris, An Insight Company, Amdaris

Mid-Market

HiBob war absolut entscheidend dafür, dass sich unser Team für Personalprozesse von einer reaktiven, administrativen Funktion zu einem strategischen Partner für das Unternehmen entwickeln konnte.

Analyst

HiBobs KI ist eines der am besten integrierten Systeme, die ich je gesehen habe …. [Die Systeme] arbeiten nahtlos zusammen und konzentrieren sich auf Wertschöpfung statt nur auf Aktivität.

Mid-Market

Jade Adey, Global Head of People, Astrid & Miyu

Enterprise

Als börsennotiertes Unternehmen muss ich unsere HR-Daten jedes Quartal dem Vergütungsausschuss und dem Vorstand präsentieren. Mit Bob ist das kein Problem – hier habe ich alle wichtigen Daten auf einen einzigen Blick und sofort in Dashboards verfügbar.

Enterprise

Wenn du in einem Matrixunternehmen mit mehreren Ländern arbeitest, werden Prozesse kompliziert. Du brauchst also ein Tool, das dich unterstützt. Bobs Workforce-Planning-Modul ermöglicht es uns, von einem Unternehmen, das schnell einstellt, zu einer optimierteren Sicht auf Wachstum zu wechseln.

Mid-Market

Wir sind eine globale Organisation, verteilt auf 15 verschiedene Länder und unterschiedliche Zeitzonen. Mit Bob können alle bei IDH auf dem Laufenden bleiben und sich miteinander vernetzen.

Growth

Hallie Condon, VP of People, Chili Piper

Enterprise

Bob ist so einfach zu bedienen, was wichtig ist, weil die Zeit der Menschen so wertvoll ist und alle so viel auf dem Zettel haben – so viel, dass sie immer jonglieren … Es sind Informationen, die du jederzeit griffbereit hast.

KI auf Basis deiner verlässlichen Personalinformationen

Verwandle Personaldaten in klare Erkenntnisse, schnellere Entscheidungen und konkrete Maßnahmen – in den Anwendungen, die deine Teams bereits nutzen.

Kurs-Design-Interface mit Schaltfläche "Erstellen" und Upload-Option, Text "Kurs mit KI erstellen" sichtbar. , Kursdesign, KI-Integration

Reduziere manuelle Arbeit

Erstelle Leistungsbeurteilungen, Stellenbeschreibungen, Mitteilungen und mehr – damit Teams schneller loslegen können.

Leg los

KI-Textanalyse heatmap shows positive and negative work factors like communication and team collaboration., Arbeitszufriedenheit, Führung

Mach aus Daten konkrete Maßnahmen

Stelle Fragen in natürlicher Sprache, gewinne Erkenntnisse und erhalte Empfehlungen, die du direkt umsetzen kannst.

So geht’s

Bob Companion interface in vibrant colors answering home office policy questions. Includes a dialogue box and user inquiry.

Stärke alle Mitarbeitenden

Gib Mitarbeitenden und Führungskräften verlässliche Antworten und klare Handlungsanleitungen, ohne auf HR warten zu müssen.

Weitere Informationen

Nutze Bobs Personalinformationen überall

Verbinde Bob mit deinen bevorzugten KI-Anwendungen und integriere verlässliche Personalinformationen direkt in den Arbeitsalltag.

Entdecke MCP

Modernes Personalmanagement, das sich auszahlt

Erhalte

2,55 EUR

für jeden investierten Euro zurück.

Kunden berichten von einem durchschnittlichen ROI von 254 % mit einer Amortisierung in weniger als 9 Monaten.

Spare

360.000–720.000 EUR

an Gemeinkosten.

Halte den Aufwand gering: Automatisiere Arbeitsabläufe und ermögliche Mitarbeitenden, Aufgaben selbst zu erledigen.

Spare

15.000–30.000 EUR

allein beim Onboarding.

Bob automatisiert Onboarding-Abläufe und spart damit 2–4 Stunden pro Neueinstellung.

Eine All-in-one-HR-Plattform für jedes Team

HR

Optimiere den Mitarbeiterlebenszyklus mit einer benutzerfreundlichen und flexiblen Plattform.

Automatisiere Onboarding, Beurteilungen und Offboarding in einem einzigen Ablauf.
Verfolge Engagement, Mitarbeiterbindung und Personalbestand in Echtzeit.
Entlaste die Personalabteilung – für mehr Fokus auf Unternehmenskultur, Personalstrategie und Ergebnisse.

IT

Beschleunige das Onboarding durch eine reibungslose Einrichtung und smart gestaltete Zugriffskontrolle.

Inbetriebnahme binnen Wochen – statt Monaten – mit minimalem IT-Support.
Integriere SSO-, Kollaborations- und Lohnabrechnungs-Tools problemlos.
Ersetze das Übermaß an Systemen durch eine einzige Plattform, die alle HR-Bedürfnisse erfüllt.

Finanzen

Plane Personalkosten souverän, selbstbewusst und sorgfältig.

Sieh dir Trends beim Personalbestand, Fluktuationsrisiken und Wachstumsprognosen an.
Verbinde Personalplanung und Budgetierung in Echtzeit.
Eliminiere versteckte Kosten durch Fluktuation, Burnout und Tool-Wildwuchs.

Lohnabrechnung

Integriere HR-Änderungen nahtlos, um kostspielige Fehler bei der Lohnabrechnung zu vermeiden.

Automatisiere die Abwesenheitserfassung und Einhaltung lokaler Richtlinien.
Integriere globale Lohnabrechnungssysteme, um Compliance sicherzustellen.
Minimiere manuelle Anpassungen und maximiere die Audit-Bereitschaft.

Führungskräfte

Triff schnellere, datengestützte Personalentscheidungen.

Nutze Echtzeit-Dashboards zu Personalbestand, DEI und Fluktuation.
Stimme Recruiting, Mitarbeiterbindung und Engagement auf die Unternehmensziele ab.
Nutze Personaldaten zur Strategieentwicklung – nicht nur zum Reporting.

Personalmanager:innen

Optimiere die Teamführung durch sofortigen Zugriff auf Personaldaten.

Genehmige Änderungen, prüfe Feedback und verwalte Bewertungen zentral von einem Ort aus.
Beobachte das Arbeitsklima, Ziele und den Vergütungsverlauf.
Reduziere die Abhängigkeit von der Personalabteilung, indem du den gesamten Lebenszyklus deines Teams selbst in die Hand nimmst.