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KOLLABORATIONEN

Das Beste von Bob ist dass Bob dich in deinem Arbeitsfluss genau dort abholt, wo du gerade bist, in deinem natürlichen Arbeitsfluss. Verbessere die Personalarbeit für dich und deine Mitarbeitende, indem du Bob mit deinem bevorzugten Kollaborationsprogramm verbindest.

MOBILE APP

In Kontakt bleiben und die Unternehmenskultur pflegen Die mobile App von HiBob bringt dir eine ganze Menge Bob, auch unterwegs. Bleibe mit einer nahtlosen Lösung für die Personalabteilung in Kontakt, die für aus der Ferne arbeitende und geografisch verstreute Teams entwickelt wurde. Bringe deine internationalen Abteilungen zusammen, egal wo sie sich befinden.

Darum wählen Kund*innen HiBob statt Workday

Moderne HR-Plattform für moderne Unternehmen Ganz egal, wie klein oder groß dein Unternehmen ist – die Arbeitswelt hat sich grundlegend verändert. Die heutige Arbeitswelt erfordert eine moderne Art der Kommunikation, neue Wege zur Aufrechterhaltung der Unternehmenskultur und die Fähigkeit, in Zeiten nach der Pandemie flexibel zu bleiben und sich schnell anzupassen.  Die gute Nachricht: Moderne HR-Technologien wie Personalinformationssysteme helfen Unternehmen dabei, das zu erreichen. Ideale Plattformensollten in vollem Umfang genutzt werden, indem sie über die klassischem, grundlegenden HR-Funktionen hinausgehen und helfen, die Mitarbeitenden zu vernetzen und an das Unternehmen zu binden.…

Darum wählen Kund*innen HiBob statt Personio

Moderne HR-Tech für moderne Unternehmen Die gute Nachricht: Dein Unternehmen wächst. Egal, ob du erkannt hast, dass Excel-Tabellen nicht der beste Weg für die Einstellung und Personalverwaltung sind, oder ob das alte System nicht mehr mit dem Unternehmenswachstum mithalten kann – es gibt eine bessere Lösung. Personalinformationssysteme, die auch als Personalverwaltungssysteme bezeichnet werden, helfen dir dabei, das Wachstum deines Unternehmens und der Teammitglieder zu managen. Doch nicht alle Lösungen sind gleich aufgebaut. Wachsende Unternehmen brauchen ein System, das flexibel die heutigen Anforderungen erfüllt und das dir dabei hilft, auf den zukünftigen…

Darum wählen Kund*innen HiBob statt Rippling HR

Moderne HR-Plattform für moderne Unternehmen Personalverantwortliche können heute den Unternehmenserfolg fördern, indem sie mit den Mitarbeitenden in Kontakt treten, die Unternehmenskultur aufrechterhalten und flexibel bleiben, während sie sich schnell an den sich verändernden Markt anpassen. Bei älteren HR-Systemen kann diese Flexibilität und Anpassungsfähigkeit eine Herausforderung für die HR-Teams darstellen, denn der Fokus liegt hier eher auf Verwaltungs- und Back-End-Prozessen statt auf den Menschen selbst.   Die gute Nachricht: Moderne HR-Technologien wie Personalinformationssysteme helfen Unternehmen dabei, das zu erreichen. Doch nicht alle Lösungen sind gleich aufgebaut. Heutzutage muss jede HR-Lösung Mitarbeitende und…

Erfüllung von Unternehmenszielen Personaltechnologie Für Die Unternehmesleitung

Der Ansatz, dass die Mehrzahl der Unternehmen ein dynamischeres Arbeitsmodell benötigt und dass die Mitarbeiter sich nach einem solchen sehnen, ist nicht neu. Wie die Erkenntnisse von McKinsey in „Organizing for the future: Nine keys to becoming a future-ready company“ jedoch zeigen, hat die Pandemie den Wunsch nach einem neuen Modell noch verstärkt.

Messen und steuern Sie diese 7 HR-KPIS Für Produktivität

Wenn es darum geht, das Unternehmen voranzubringen, sind sich die meisten Personalleiter und Personalverantwortlichen einig, dass Daten eine zentrale Rolle spielen.  „Mit erhöhtem Schwerpunkt auf der Messung von Diversität, geschlechtsspezifischer Lohngleichheit, Qualifikationsdefiziten, Personalauslastung, Retentions-Quoten, Echtzeit-Feedback und sogar der Analyse von Unternehmensnetzwerken haben Geschäftsführer und Personalchefs jetzt verstanden, dass die Personalanalyse ein wesentlicher Bestandteil der Führung eines leistungsstarken Unternehmens ist“, so der Personalanalyst Josh Bersin. Mithilfe von Daten können sich HR-Teams bei ihren Empfehlungen sicher fühlen und eine aktive Rolle bei der strategischen Entscheidungsfindung für das Unternehmen übernehmen. Die Erkenntnis, dass…

Entwicklung einer intelligenten Strategie zur Automatisierung im HR

Viele Unternehmen möchten die betriebliche Effizienz verbessern und gleichzeitig ihre Mitarbeiter von manuellen Aufgaben entlasten, damit sie sich mit anspruchsvolleren Aufgaben befassen können, und prüfen daher, wie sie die Automatisierung in ihren Betrieben nutzen können. Die Society for Human Resource Management (SHRM) definiert Automatisierung als: „Die Nutzung elektrischer oder mechanisierter Prozesse zur Ausführung von Arbeiten ohne oder mit reduziertem Eingreifen des Menschen. Zu den Beispielen gehören Roboter, die Hamburger wenden, Computeralgorithmen, die in medizinischen und juristischen Büros menschliche Mitarbeiter überflüssig machen, sowie selbstfahrende Autos und Flugdrohnen.“ Den Arbeitgebern ist bewusst,…

Entwicklung des Perfekten Techstacks Für Das Personalwesen bei Hybrider Arbeit

Einleitung Nichts wird nach COVID-19 mehr so sein wie vorher – auch nicht die Arbeitsplätze. Einige Unternehmen stellen vollständig auf Fernarbeit um, während andere einen alternierenden Arbeitsansatz, auch hybride Arbeit genannt, verfolgen. Wieder andere kehren hingegen ganz zur gewohnten Arbeitsumgebung zurück, müssen aber aufgrund von Sicherheitsbedenken eine größere Distanz einhalten. Wir müssen unsere Arbeitsplatzmodelle und unsere Arbeitsweisen an diese neuen standortunabhängigen Tätigkeiten anpassen. Der Einsatz des richtigen Tech-Stack ist eine Möglichkeit, einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten und gleichzeitig die Arbeitnehmer zu unterstützen, mit ihnen zusammenzuarbeiten und für ein erfolgreiches Mitarbeitererlebnis…

Die Vorteile hybrider Arbeitsmodelle

Nachdem die COVID-Lockdowns weltweit aufgehoben wurden, entstand eine große Bandbreite an Hybrid-Modellen, die Mitarbeitenden eine bis dahin nur selten angebotene Flexibilität ermöglichen. Lies mehr darüber, warum hybrides Arbeiten von Vorteil ist.

Ein HR-Leitfaden zur Entwicklung einer Leistungsmanagement-Strategie

Durch Leistungsmanagement kann das Engagement der Beschäftigten gesteigert werden. Zufriedenere, motiviertere Mitarbeitende sind grundsätzlich produktiver. Die Beschäftigten können durch Leistungsmanagement, sofern man es richtig anstellt, produktiver werden, sich neue Fähigkeiten aneignen und aktiv an der Verwirklichung der Unternehmensziele mitwirken. Mit einer effektiven Leistungsmanagement-Strategie können Unternehmen außerdem Prozesse, Systeme und Verfahren optimieren, um eine höhere Effizienz und mehr Wachstum zu erreichen.

Darum wählen Kund*innen HiBob statt BambooHR

Moderne HR-Tech für moderne Unternehmen Es stimmt. HR-Führungskräfte sind heutzutage die Macher, die eine Branche prägen. Vom Optimieren der Soft Skills und Strategien bis hin zu Entscheidungen über Richtlinien für hybrides Arbeiten – HR-Führungskräfte treffen Entscheidungen mit wesentlichen Auswirkungen auf die Erfahrungen, die Mitarbeitende in der modernen Arbeitswelt von heute erwarten.  Ja, es gibt Technologien, die dabei helfen können. Aber sie können auch hinderlich sein.  Investitionen in HR-Technologien erfordern zukunftsgerichtetes Denken (oder hellseherische Fähigkeiten). In jedem Fall wird von der HR-Abteilung erwartet, dass sie die Umstellung schneller bewältigt als bisher.…