Hör deinen Mitarbeitenden zu – mit
Umfragen
Konzentriere dich auf das Wesentliche
Unternehmensumfragen
Feedback zum Mitarbeiterzyklus
Talentgruppen
Tiefere Einblicke
Unternehmensumfragen
Wie ist die Stimmung unter den Mitarbeitenden?
Führe anonyme Umfragen durch, um authentisches Feedback von Mitarbeitenden einzuholen, Verbesserungspotenzial zu erkennen und mit deinen Mitarbeitenden in Kontakt zu bleiben.
Das Einrichten geht bei Bob ganz leicht. Du kannst dich also auf die Ergebnisse konzentrieren. Wähle einfach eine der integrierten Vorlagen oder nimm deine eigenen. Du kannst auch die Standardfrage zur Ermittlung eines eNPS (Employee Net Promoter Score) aufnehmen, mit dem die Mitarbeiterzufriedenheit gemessen wird. Nachdem die Ergebnisse vorliegen, kannst du in einem einzelnen Dashboard oder einer visuellen Heatmap auf die wichtigsten Punkte zugreifen. Du hast auch bei jeder Frage die Möglichkeit einer detaillierten Betrachtung. Du kannst sogar ausgewählte Ergebnisse an Manager*innen weiterleiten, damit diese auf die Bedürfnisse ihres Teams eingehen können.
In der dynamischen Arbeitswelt von heute kannst du dir durch regelmäßiges Feedback immer ein aktuelles Bild von der Stimmung der Mitarbeitenden machen und deine Aktionspläne entsprechend ausrichten.
Eins, zwei, drei, los!→Bobs Umfragen zum Engagement waren auf den Punkt. Entwicklung und Durchführung waren überhaupt kein Problem und Umfragen sind zu einem festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur geworden.
Brunno RibeiroDirector of Talent Acquisition and Compensation bei Defined.aiMehr erfahren
Feedback zum Mitarbeiterzyklus
Informiere dich, wenn es darauf ankommt
Schaffe eine Kultur des Zuhörens, indem du an verschiedenen Meilensteinen und Ereignissen im Mitarbeiterzyklus Feedback einholst. Nutze diese Umfragen am Ende des Onboarding-Prozesses, zum einjährigen Dienstjubiläum oder zum Austrittsgespräch beim Offboarding, um wertvolle Echtzeiteinblicke zu erhalten und die Prozesse in deinem Unternehmen zu optimieren.
Mehr Infos→
Talentgruppen
Hol dir die Fakten
Erfahre mehr über deine Mitarbeitenden, indem du Manager*innen oder Mitarbeitenden zum Beispiel folgende Fragen stellst: Wer motiviert dich am meisten? Wer repräsentiert das Unternehmen am besten? Wer verkörpert die Werte des Unternehmens?
Sichere dir umsetzbare Erkenntnisse zu deinen Mitarbeitenden, ohne Vermutungen anzustellen oder nur eine Vergleichskennzahl zurate zu ziehen. Erfahre direkt aus dem Team, wer unterstützt wird und bei wem es eng werden könnte.
Lege jetzt los→
Tiefere Einblicke
Bisher Unbekanntes erfahren
Spare Zeit beim Einrichten und widme dich verstärkt den Ergebnissen deiner Umfragen. Mit einer Dashboard-Übersicht, einer Aufschlüsselung der Antworten auf die Fragen mit den höchsten und niedrigsten Bewertungen und einer visuellen Heatmap gewinnst du in Bob auf einfache Weise wertvolle Einblicke. So kannst du das Beste aus deinen Umfragen herausholen.
Verschaffe dir mühelos einen Überblick über Stärken und Schwächen sowie Probleme, die es zu lösen gilt. Du kannst dir ansehen, wie die Mitarbeitenden die einzelnen Fragen in den jeweiligen Kategorien beantwortet haben, oder die Durchschnittspunktzahl anzeigen lassen. Du kannst auch die Gesamtbewertungen verschiedener Gruppen deiner Wahl – beispielsweise Standorte oder Abteilungen – miteinander vergleichen und so ein differenziertes Bild von der Stimmung in deinem Unternehmen bekommen.
Musst du Teamleiter*innen, Manager*innen oder die oberste Führungsebene über Ergebnisse informieren? Stelle ihnen eine maßgeschneiderte Ansicht mit relevanten Ergebnissen bereit, damit sie daraufhin handeln können.
Jetzt loslegen→
