Does Bob support preboarding?

Yes it does! You can invite your new joiners to start filling out their employee profile in Bob, including their contact info and bank details before their start date and get all the mundane tasks out of the way before their first day.

Can you use Bob to create a personalized onboarding experience?

Absolutely! Bob’s onboarding workflows can be tailored to any group, such as per team, department, or site, so you can create an onboarding experience for your new hires that’s relevant and personalized.

When setting up onboarding workflows in Bob, can you assign tasks to multiple stakeholders?

Yes you can! Bob’s onboarding workflows are flexible, enabling you to include tasks for different stakeholders across the org, such as HR, IT, finance, and managers. Tasks can be configured to send emails, calendar invites, Slack or Teams messages, and be personalized to every employee. Ensure that your new hires have an onboarding experience that covers all bases and prepares them for the road ahead.

Sorge für den besten ersten Eindruck

Onboarding

Schaffe eine positive und optimierte Erfahrung für deine Neueinstellungen

G2 Website: 765 reviews, score: 4,5 stars; Capterra website: 136 reviews, score: 4,6 stars.

Automatisierte Onboarding-Workflows

Preboarding

Kultur und Engagement

Ankündigungen

Individuelles Onboarding

Onboarding - Flexible-payroll-cycles_DE.png

Automatisierte Onboarding-Abläufe

Optimiere den Onboarding-Prozess

Die neuen Onboarding-Workflows von Bob helfen dabei, das Onboarding für neue Mitarbeitende, Stakeholder und die Personalabteilung zu optimieren und Neueinstellungen ein positives Onboarding-Erlebnis zu bieten. Mit den Checklisten von Bob kannst du sichergehen, dass alle Aufgaben und Touchpoints rechtzeitig berücksichtigt werden und keine Details verlorengehen.

Richte deine Onboarding-Workflows ein und passe sie an die Anforderungen deiner globalen Belegschaft an. Erstelle Aufgaben für Vorgesetzte, die IT-Abteilung und Teammitglieder, um sicherzugehen, dass deine Neueinstellungen von Tag 1 an und über den gesamten Onboarding-Prozess hinweg alles haben, was sie brauchen. Die Anzahl der Onboarding-Abläufe ist unbegrenzt.

Automatisiere deine Onboarding-Workflows, damit sie für Neueinstellungen in nur wenigen Klicks direkt verfügbar sind.

Los geht‘s→

Wir wussten, dass wir wachsen, und waren auf der Suche nach einer Plattform, die uns helfen würde, das Onboarding für Mitarbeitende zu rationalisieren und die Employee Experience zu verbessern.

Preboarding

Beginne das Onboarding schon vor dem ersten Arbeitstag

Warum solltest du mit dem Onboarding-Prozess und der Einführung in dein Unternehmen bis zum ersten Arbeitstag deiner neuen Mitarbeitenden warten? Richte stattdessen einen Preboarding-Workflow für Neueinstellungen ein. Lade dazu einfach ihre Dokumente in Bob hoch, damit sie ihre Informationen angeben und die Formaltäten frühzeitig erledigt werden können.

Füge Aufgabenlisten für die IT-Abteilung hinzu, um notwendigen Zubehör für Neueinstellungen zu organisieren, und für Vorgesetzte, um ein Gespräch zu organisieren. Dadurch sorgst du dafür, dass alle lästigen Aufgaben bereits erledigt sind und deine neuen Mitarbeitenden ihren ersten Tag nutzen können, um ihre Kolleg*innen kennenzulernen.

Verschaffe deinem Unternehmen einen Vorsprung→

Automatisiertes Onboarding

ist nur einen Klick entfernt

Kultur und Engagement

Zeige, wer und was dein Unternehmen ausmacht

Sorge für einen guten ersten Eindruck, wenn du neue Mitarbeitende in dein Unternehmen und seine einzigartige Kultur einführst. Binde sie von Anfang an mit ein, indem du Unternehmensfotos und ein Willkommensvideo veröffentlichst, die sie sich in Bob anschauen können, bevor sie anfangen.

Bob bietet allen Neueinstellungen einen Ort, an dem sie das Unternehmen, die Unternehmenskultur und die Mitarbeitenden kennenlernen können. Stelle mit dem Mitarbeiterverzeichnis neue Mitarbeitenden ihren Kolleg*innen vor – inklusive Hobbys und Interessen. Präsentiere deine Unternehmensstruktur, die Abteilungen, Teams und Hierarchie mit dem Organigramm von Bob.

Jetzt loslegen→

Ankündigungen

Mach es offiziell

Heiße deine neuen Mitarbeitenden willkommen und informiere alle im Unternehmen über ihre Ankunft – mit Ankündigung von Bob.

Poste ein Foto und teile spannende Informationen mit den anderen Teammitgliedern. Wenn du neue Teammitglieder öffentlich willkommen heißt, gibst du ihnen ein Gefühl der Zugehörigkeit und hilfst ihnen, in deinem Unternehmen neue Kontakte zu knüpfen. Mache Ankündigungen zu einem festen Teil deines Onboarding-Workflows, um sicherzugehen, dass alle neuen Mitarbeitenden angemessen begrüßt werden. Die Ankündigungen von Bob können in Slack und Microsoft Teams integriert werden. Dadurch gliedern sie sich direkt in die Arbeitsabläufe deiner Teammitglieder ein und alle werden über Neueinstellungen informiert.

Mehr Infos→

Onboarding - Personalized-onboarding_DE.png

Individuelles Onboarding

Sorge für eine persönliche Note

Das Onboarding muss kein einheitlicher Prozess sein, der für alle Neueinstellungen gleich ist. Gibt es spezielle Schulungen für dein Entwicklungsteam und bestimmte Aufgaben für dein Marketingteam? Wie sieht es mit spezifischen Regeln und Vorschriften für deine internationalen Standorte aus? Gar kein Problem.

Mit der Onboarding-Software von Bob kannst du alle Onboarding-Aufgaben frühzeitig einrichten und dann einen benutzerdefinierten Onboarding-Workflow mit den Aufgaben erstellen, die zum Bewerberprofil passen. Alle Workflows von Bob können einfach automatisiert werden. Du planst sie und Bob erledigt den Rest.

Lege jetzt los→

Die beste Lösung für das Personalmanagement und die HR-Automatisierung

Unterstützt Bob Preboarding?

Ja! Du kannst Neueinstellungen schon vor ihrem ersten Tag dazu einladen, ihr Profil in Bob auszufüllen – inklusive Kontakt- und Bankdaten. Dadurch sorgst du dafür, dass alle Formalitäten schon im Voraus erledigt sind.

Kann ich mit Bob einen personalisierten Onboarding-Prozess erstellen?

Definitiv. Die Onboarding-Workflows von Bob können individuell angepasst werden, zum Beispiel basierend auf dem Team, der Abteilung oder dem Standort. So stellst du sicher, dass deine neuen Teammitglieder ein relevantes und personalisiertes Onboarding erleben.

Können Aufgaben beim Einrichten von Onboarding-Workflows in Bob mehreren Beteiligten zugewiesen werden?

Ja. Die Onboarding-Workflows von Bob sind flexibel und können Aufgaben für unterschiedliche Beteiligte über das gesamte Unternehmen hinweg enthalten – beispielsweise die Personal-, IT- und Finanzabteilung oder Vorgesetzte. Aufgaben lassen sich so konfigurieren, dass E-Mails, Kalendereinladungen und Slack- oder Team-Nachrichten gesendet werden. Zudem können Aufgaben für jede*n Mitarbeiter*in personalisiert werden. Sorge dafür, dass deine Neueinstellungen mit einem personalisierten Onboarding-Prozess optimal vorbereitet werden.