להתחיל ברגל ימין
Onboarding
לעשות את הרושם הראשוני הטוב ביותר על המגויסים החדשים
תהליך אוטומטי
טרום קליטה
תרבות ארגונית ומעורבות עובדים
הודעות ארגוניות
קליטה מותאמת אישית
תהליך אוטומטי
לפשט את תהליך הקליטה והעזיבה של עובדים
תהליך הקליטה של בוב מספק חוויה חיובית ומתקדמת הן לעובדים המצטרפים והן למנהלים ולאנשי משאבי האנוש.
מחקרים מראים, כי תהליכי הקליטה והעזיבה משפיעים באופן זהה על העובד ועל הסיכוי שלו להפוך לשגריר החברה*
באמצעות צ'קליסט קליטת עובד חדש של בוב, תוכלו לוודא שכל המשימות ונקודות הממשק טופלו בזמן ושאף פרט לא נשכח.
הגדירו מראש את תהליך הקליטה או העזיבה לפרטיו והתאימו אותם לצרכי הארגון. צרו משימות למנהלים, לאנשי ה IT ולשאר העובדים כדי להבטיח שיש לעובדים החדשים כל מה שהם צריכים, על מנת להיקלט היטב ולהצליח מהרגע הראשון. באופן דומה, עובדים עוזבים או מפוטרים עוברים תהליך חלק ונעים ככל האפשר כדי להפוך אותם לשגרירי החברה. לנוחותכם, תוכלו להגדיר מספר בלתי מוגבל של תהליכי קליטה/עזיבה.
ברגע שתגדירו תהליך קליטה/עזיבה אוטומטי, תוכלו להשתמש בו לכל עובד חדש /עוזב בקלות ובזריזות.
קלטתם?→
טרום קליטה
התחילו את תהליך הקליטה לפני יום העבודה הראשון
אל תחכו ליום העבודה הראשון של עובדים חדשים, כדי לברך אותם על הצטרפותם לחברה ולהתחיל את תהליך הקליטה.
במקום זה, הגדירו לעובדים חדשים תהליך עבודה של טרום קליטה באמצעות העלאת כל המסמכים לבוב, כך שהם יוכלו להשלים את מילוי הניירת עוד בטרם יתחילו לעבוד.
צרו רשימת משימות ל-IT כדי לארגן את כל הציוד הדרוש לקליטת העובד החדש וכן רשימה מקבילה למנהל שלו, כך שיוכל לוודא שהכל יהיה מוכן מראש לבואו.
תורידו מעצמכם את כל המשימות המעיקות לפני הגעת העובד, כך שתוכלו להתמקד ביום הראשון של הקליטה בהיכרות עם הצוות.
להתכונן מראש!→
תרבות ארגונית ומעורבות עובדים
הציגו לראווה את התרבות הארגונית בפני העובדים החדשים
צרו רושם ראשוני מעולה על מצטרפים חדשים לחברה, באמצעות הצגת התרבות הארגונית הייחודית שלה.
תרמו לתחושת המעורבות שלהם מהרגע הראשון, באמצעות פרסום תמונות וסרטון 'ברוכים הבאים' בבוב לקראת הצטרפותם לחברה.
בוב מספקת לכל העובדים החדשים מקום ללמוד אודות החברה, התרבות הארגונית שלה ועובדיה.
השתמשו ב PEOPLE DIRECTORY של בוב כדי להכיר לעובדים החדשים את חבריהם לעבודה, כולל תחומי העניין והתחביבים שלהם. הציגו באמצעות התרשים הארגוני של בוב את מבנה החברה, המחלקות, הצוותים ומי מדווח למי.
יש לכם את זה!→הודעות ארגוניות
עכשיו כולם יודעים
קבלו את העובדים החדשים בזרועות פתוחות, והודיעו על הצטרפותם לכלל החברה באמצעות ההודעות של בוב. פרסמו תמונה ושתפו קצת עובדות משעשעות עם שאר הצוות. כשמקבלים בחמימות ובאופן פומבי עובדים חדשים, זה מייצר אצלם תחושת שייכות ומסייע להם ליצור קשרים בתוך החברה. השתמשו בהודעות ארגוניות פומביות באופן קבוע כחלק מקליטת עובדים חדשים, על מנת לוודא שהם נקלטים בצורה חיובית מהרגע הראשון. ההודעות הארגוניות של בוב עובדות גם ב SLACK וב- MS TEAMS, כך שתוכלו לשלב את קבלת הפנים לעובדים החדשים בתהליכי העבודה הקיימים מבלי לפספס אף אחד.
למידע נוסף→
קליטה מותאמת אישית
יחס אישי
קליטת עובד חדש, צריכה להתאים לעובד ולתפקיד הספציפי. היא לא יכולה להיות אחידה לכולם. יש לכם הכשרה שונה לאנשי הפיתוח ולאנשי השיווק? מה לגבי חוקים שונים בסניפים השונים בעולם? אין שום בעיה!
תוכנת קליטת העובדים של בוב, מאפשרת לכם להגדיר מראש את שלבי הקליטה והמשימות הכרוכות בהם, בהתאמה אישית לעובד ולתפקיד. כל תהליכי העבודה בבוב הינם אוטומטיים, כך שכל מה שנותר לכם לעשות זה להגדיר את לוחות הזמנים. בוב יעשה את כל היתר.
קדימה→
