Klanten verkiezen HiBob boven Workday

Het moderne HR-platform voor de moderne organisatie Hoe groot of klein je organisatie ook is, de wereld van werk is blijvend veranderd. De hedendaagse wereld van werk vereist een moderne manier om je mensen te bereiken, nieuwe manieren om je bedrijfscultuur te behouden en flexibiliteit om je snel te kunnen aanpassen in een postpandemisch tijdperk.  Het goede nieuws is dat moderne HR-tech (HRIS) oplossingen biedt voor deze vereisten. Wanneer de beste platforms optimaal worden ingezet, overtreffen ze traditionele core HR-functies en wordt het makkelijker om mensen zich thuis te laten…

Klanten verkiezen HiBob boven Personio

Moderne HR-tech voor moderne organisaties Het goede nieuws is dat je bedrijf groeit. Of je je nu realiseert dat Excel niet de beste HR-software is voor het aannemen en beheren van medewerkers, of je je oude systeem bent ontgroeid: het kan in ieder geval beter. Human Resources Information Systems (HRIS), ook wel Human Resources Management Systems (HRMS) genoemd, zijn ontwikkeld om je te helpen de groei van je bedrijf en teams in goede banen te leiden. Maar niet alle oplossingen werken hetzelfde. Een groeiend bedrijf heeft een flexibel systeem nodig…

Klanten verkiezen HiBob boven Rippling

Het moderne HR-platform voor de moderne organisatie HR-professionals kunnen het succes van hun bedrijf stimuleren door een band op te bouwen met hun mensen, de bedrijfscultuur te verankeren en flexibel te blijven terwijl ze zich snel aanpassen aan de veranderende markt. Voor HR-teams met een verouderd HR-systeem kan deze flexibiliteit een flinke uitdaging vormen: deze systemen zijn vooral gericht op beheer- en backendprocessen in plaats van mensen op de eerste plaats te zetten.   Het goede nieuws is dat moderne HR-tech (HRIS) voldoet aan deze wensen. Maar niet alle oplossingen werken…

Klanten verkiezen HiBob boven BambooHR

Moderne HR-tech voor moderne organisaties Het is een feit. In deze moderne wereld zijn HR-leiders de kopstukken van de sector. Van het verfijnen van soft skills en strategieën tot het opstellen van het beleid voor hybride werken, HR-leiders zijn ervoor verantwoordelijk dat de werkomgeving voldoet aan de huidige verwachtingen van hun medewerkers.  Natuurlijk kan technologie daarbij helpen. Maar het kan ook een struikelblok vormen.  Investeren in HR-tech vereist een toekomstvisie (of een glazen bol). Hoe dan ook, HR moet tegenwoordig sneller dan ooit tevoren kunnen inspelen op veranderingen. Hoe sneller…