Wegwijs in het workforceplanningsproces
Workforce planning kan een zware klus lijken, zeker in deze onvoorspelbare wereld. Je hebt bijna een glazen bol nodig om een goede planning voor de toekomst te kunnen maken.
lees meer >
Top 5 HR-doelen voor 2023
Om te voldoen aan de behoeften van de arbeidsmarkt van vandaag, moeten werkgevers zien te achterhalen waarop ze zich het komende jaar moeten concentreren en hun plannen daarop afstemmen.
lees meer >
Een gids voor HR-metrics die het verschil maken
HR-metrics zijn statistische waarden waaraan je kunt aflezen hoe succesvol je initiatieven op het gebied van human resources zijn. Zodra je je belangrijkste doelen hebt bepaald voor recruitment, retentie en diversiteit, gelijkheid, inclusie en saamhorigheid, kun je HR-metrics gebruiken om op basis van data te kijken waar je staat en waar er uitdagingen liggen.
lees meer >
Een HR-gids voor het ontwikkelen van een performancemanagementstrategie
Performance management kan de betrokkenheid van medewerkers vergroten. En een tevreden, betrokken medewerker is een productieve medewerker. Gedegen performance management kan medewerkers helpen productiever te worden, nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en zich actief in te zetten voor het behalen van de doelen van de organisatie. Een effectieve performancemanagementstrategie kan organisaties ook helpen processen, systemen en procedures te verbeteren voor meer efficiëntie en groei.
lees meer >