Hur stödjer Bob hela medarbetarlivscykeln?

Från talent acquisition till performance – Bob knyter ihop varje steg. Som ett skalbart HR-system för HR-ledare säkerställer det att dina strategier för onboarding och att behålla medarbetare utgår från en gemensam källa till sanning.

Hur hjälper Bob till med talangutveckling och att behålla medarbetare?

Bob samlar dina performance reviews, målformulering och utvecklingsvägar i en och samma upplevelse. I stället för att utveckling är ett samtal en gång om året blir det en kontinuerlig del av medarbetarresan. Det ger dig insynen du behöver för att tidigt identifiera toppresterare och bygga de utbildningsprogram som krävs för att hålla dina bästa medarbetare engagerade och växande tillsammans med verksamheten.

HR-plattformen byggd för HR-ledare

Koppla ihop era personaldata, effektivisera HR-processer och få tydliga insikter så att du kan leda strategin med trygghet.

2 335 Recensioner | 4,5

177 Recensioner | 4,6

Mjukvaruutvecklare på röd bakgrund, välkomnande meddelande och nykomlingar-statistik visuellt presenterade. , mjukvaruutvecklare, nykomlingar

Moderna, snabbväxande globala företag väljer Bob

FÖRE BOB

HR förväntas leda utan helhetsbilden

Personaldata är fragmenterad, vilket gör det svårare för HR att se vad som faktiskt händer
Rapportering tar för lång tid, vilket bromsar HR:s förmåga att agera och ge råd
HR-team har svårt att omsätta personalinsikter i trygga affärsbeslut

EFTER BOB

HR leder med data, tydlighet och trygghet

Sammanlänkade personaldata ger HR en tillförlitlig helhetsbild av arbetsstyrkan
Insikter i realtid hjälper HR att upptäcka trender, risker och möjligheter snabbare
HR har underlaget och trovärdigheten som krävs för att forma personalstrategin på högsta nivå

Driv resultat med sammanlänkade data och konsekventa HR-processer

Inbyggd automatisering

Skala din påverkan utan manuellt arbete

Standardiserade HR-arbetsflöden
Automatiserade flöden för ägarskap av uppgifter
Mindre manuell administration
Skalbart genomförande av processer

Medarbetarupplevelse

Skapa konsekventa och engagerande upplevelser överallt

Enhetliga onboardingflöden globalt
Strukturerade ramverk som vägleder chefer
En sammanhållen upplevelse genom hela medarbetarresan
Engagemang i team som arbetar på olika platser

Behörigheter och kontroller

Behåll kontrollen när organisationen växer

Rollbaserade åtkomstkontroller
Automatiserade godkännandearbetsflöden
Anpassning mellan globala och lokala policyer
Säker hantering av medarbetarregister

Strategiska data

Gör personaldata till affärsstrategi

Samlad insyn i data om arbetsstyrkan
Analysöversikter i realtid
Uppföljning av retention och prestation
Datadrivet beslutsstöd

Säg hej till resultat som talar för sig själva

HiBob har varit helt avgörande för att flytta vårt People Operations-team från en reaktiv och administrativ funktion till en strategisk partner för verksamheten.

Stacey Richey, Global HR-chef, Smartcat Platform Inc

Byggd för att förenkla HR i varje steg

Mer tid för strategi

Automatisera arbetsflöden och godkännanden så att HR kan lägga mindre tid på administration och mer tid på att skapa resultat.

En enda källa till sanning

Samla personaldata och rapportering så att team kan fatta snabbare och tryggare beslut.

Byggd för att växa med er

Skapa en konsekvent HR-upplevelse i hela organisationen och håll processerna samordnade.

Älskad av användarna. Erkänd av experterna.

Vanliga frågor

Bob, HiBobs HCM-plattform, är HR-systemet för People-team och HR-direktörer som behöver lämna manuell registrering bakom sig. Den är för ledare som vill lägga mindre tid på HR-administration och mer tid på arbetet som faktiskt driver verksamheten framåt.

Från rekrytering till prestationshantering – Bob knyter ihop varje steg. Som ett skalbart HR-system för HR-ledare ser Bob till att strategierna för onboarding och medarbetarretention utgår från samma tillförlitliga data.

Absolut. Med Bobs workforce metrics, som inkluderar personalomsättning, engagemang och performance, får du datan du behöver för att bygga ett starkt underlag för företagsledningen och tydligt visa hur ditt team positionerar företaget för tillväxt.

Bob samlar utvecklingssamtal, målsättning och utvecklingsvägar i en och samma upplevelse. Istället för att utveckling blir något man pratar om en gång om året blir den en kontinuerlig del av medarbetarresan. Det ger en tydligare överblick så att ni kan identifiera högpresterande medarbetare tidigt och bygga de utbildningsinsatser som behövs för att behålla era bästa medarbetare engagerade och ge dem möjlighet att utvecklas i takt med verksamheten.