Kör US payroll tryggt
Förenkla payroll med precision, efterlevnad och snabbhet med en allt-i-ett AI-driven HCM-plattform, byggd för upplevelser med människan i fokus.
Moderna, snabbväxande, globala företag älskar Bob
Allt-i-ett-lönelösning inbyggd i din HR-plattform
Anslutningar
Samla HR och payroll sömlöst
Design med människan i fokus
Upplevelser utformade för människor
Efterlevnad
Minska risker och ligg steget före regelverken
Precision och snabbhet
Snabbare, smartare lönehantering
Gör mer med AI
Varför Bobs US payroll?
Allt-i-ett HCM och payroll
Trygg efterlevnad
Bättre användarupplevelser
Ta inte bara vårt ord för det
Se hur företag som ditt har använt Bobs US payroll som en del av sin allt-i-ett HCM-lösning.
Med HiBob är payroll och people analytics nu samlade och enhetliga i hela vår internationella verksamhet. Den intuitiva plattformen levererar skalbara och korrekta arbetsflöden för payroll, förmåner och HR.
Payroll-insikter för modern HR

HR-research | 5 MIN LÄSNING

Så ser en bra payroll ut i en värld där människor kommer först
Blogg | 5 MIN READ

Lös utmaningar med löner, BenAdmin och personaldata
Blogg | 7 MIN READ
Vanliga frågor
Till skillnad från fristående payroll-system är Bobs US payroll inbyggt i vår HCM-plattform och kopplar ihop HR, förmåner, tid och efterlevnad på ett ställe. Dessutom är HiBobs unika designstrategi, inklusive AI-funktioner, utformad för att förbättra upplevelsen för både medarbetare och löneadministratörer.
Ja, Bob lämnar in i alla 50 delstater med mer än 40 års skatteexpertis inbyggd, med stöd av Gustos Embedded Payroll Engine. Gusto-motorn används faktiskt av fler än 300 000 kunder.
Bobs payroll-produkter stödjer flera typer av arbetstagare, lönetyper och lönefrekvenser, och möjliggör även flexibla tidsfönster där payroll-teamet måste bekräfta löneutbetalningen.
Bobs US payroll uppfyller ISO 27001, SOC 2 Type 2, HIPAA och AI-standarder med integritet i första hand.
Redo att slippa krånglet med payroll?
Kör löner snabbare, håll dig uppdaterad och behåll människorna i centrum.
