HR för konsultfirmor med bättre överblick över hela personalstyrkan
En HR-lösning för konsultföretag kopplar samman personaldata, kompetens och HR-processer mellan specialistteam, verksamhetsområden, enheter och platser – och ger ledare en tydligare bild av medarbetarna.
Ledande konsult- och tjänsteföretag världen över väljer HiBob
Få bättre överblick över personalen med ett HR-system för tjänsteföretag – och stärk leveransen och affärsresultaten
Överblick över personalen
Få en tydlig bild av din personal
- En samlad bild av alla team, verksamhetsområden, enheter och platser
- Realtidsöverblick över organisationen, personalstyrkan och personalkostnaderna
- Ett HR-system för tjänsteföretag som ger HR, ekonomi och verksamhetsledare en gemensam och tillförlitlig källa för personalrapportering.
Kompetens och bemanning
Bemanna rätt team snabbare
- Sök bland medarbetarnas kompetenser och erfarenheter
- Koppla samman prestation, lärande och utveckling
- Stöd karriärutveckling och intern rörlighet
- Planera för personalens framtida kompetensbehov
Affärspåverkan
Koppla personalbeslut till affärsresultat med en HR-lösning för konsultföretag
- Följ personalkostnader i alla verksamhetsområden och enheter
- Anpassa bemanningsplaneringen till affärsprioriteringarna
- Stöd organisationsförändringar och företagsförvärv
- Ge ledare ett tillförlitligt personalunderlag för strategiska beslut
Chefernas ansvar
Ge chefer verktygen att leda
- Självservice för chefer och tydliga godkännanden
- Automatiserade arbetsflöden genom hela medarbetarlivscykeln
- Rollbaserade behörigheter och styrning
- Enhetliga processer mellan team och regioner
HR för konsultfirmor – oavsett typ av konsultverksamhet
Konsultverksamhet
IT-tjänster
Juridik
Redovisning
Bemanning
Byråer
En HR-lösning för professionella tjänster. Beprövad i praktiken.
Vi har delat upp HR-resan i hur vi lockar till oss de bästa talangerna, onboardar dem, utbildar och utvecklar dem och följer dem genom hela medarbetarresan. Det viktigaste för oss var att ha system som låter oss automatisera dessa processer så långt det går … så att vårt HR-team kan skapa värde istället för att fastna i rutinuppgifter.
Utvecklad för verksamheter med expertis i centrum
Säkra verksamhetskritisk kompetens
Fatta bättre beslut om hur du utvecklar och behåller den expertis din verksamhet är beroende av.
Anpassa personalinvesteringar till tillväxten
Koppla samman personalplanering, bemanning och personalkostnader med en HR-lösning för konsultföretag när organisationen utvecklas.
Lägg mindre tid på administration
Automatisera rutinmässiga arbetsflöden så att HR och chefer kan lägga mer tid på att stödja medarbetarna och verksamheten.
Älskad av användarna. Bekräftad av experterna
#1
Vendor Satisfaction 2025
#1
Best HR software
2026
Best advance in practical AI
2026
Exemplary Provider HCM
Tydligare personalbeslut. Starkare leveranser.
Vanliga frågor
Bob stödjer organisationer där medarbetarna står i centrum, bland annat företag inom konsultverksamhet, IT-tjänster, bemanning, redovisning, juridik, riskkapital för onoterade bolag och tillväxtbolag samt byråverksamhet. Plattformen är utformad för medelstora företag och storföretag som behöver koppla samman personaldata, standardisera HR-processer och stödja geografiskt spridda eller globala team.
Bob samlar medarbetaruppgifter, organisationsdata, kompetens, prestation, ersättning, engagemang och personalplanering i en sammanhängande plattform. Ledare kan använda översikter och rapporter för att få insikt i personalstyrka, personalomsättning, personalkostnader, kompetens och andra personaltrender som plattformen stödjer.
Bob hjälper organisationer att få överblick över medarbetarnas kompetenser, erfarenheter, prestation, lärande och utveckling. Det ger ledare ett bättre underlag för samtal om bemanning och utveckling. Bob ska inte framställas som ett verktyg som automatiskt fördelar medarbetare till projekt eller som en ersättning för specialiserade resurshanteringssystem.
Bob hjälper HR, ekonomiavdelningen och företagsledare att planera tjänster, personalstyrka, organisationsförändringar och personalkostnader med hjälp av sammanlänkade personaldata. Scenarioplanering hjälper team att jämföra alternativ innan de fattar ett personalbeslut.
Bob ger underlag om personal, personalstyrka, kompetens, ersättning och kostnader inför beslut om beläggning och marginaler. Projektbeläggning, kundfakturering, intäktsredovisning och projektlönsamhet hanteras normalt i specialiserade PSA-system eller system för ekonomi, tidrapportering eller projekthantering. Dessa kan kopplas till Bob där stöd finns.
Chefer kan få tillgång till relevant personalinformation, hantera godkännanden, stödja onboarding, driva prestations- och utvecklingsprocesser samt göra ändringar i medarbetaruppgifter genom konfigurerbara arbetsflöden. Rollbaserade behörigheter hjälper organisationen att behålla överblick och kontroll.
Ja. Bob stödjer flera enheter, platser, organisationsstrukturer, medarbetargrupper, behörigheter och konfigurerbara arbetsflöden. Företag kan standardisera centrala HR-processer och samtidigt ta hänsyn till relevanta skillnader mellan regioner eller affärsenheter.
Bob AI använder tillförlitligt personalunderlag från hela Bob för att hjälpa ledare att förstå förändringar, lyfta fram relevanta insikter och avgöra nästa steg. Bob AI följer Bobs befintliga behörigheter och styrning, medan människor behåller kontrollen över beslut och åtgärder som rör personalen.
Bob erbjuder färdiga integrationer och API:er för bland annat lönehantering, ekonomi, IT, rekrytering, lärande, samarbete och personalplanering. Specialiserade krav på projekt, resurser, fakturering eller PSA bör kontrolleras mot de integrations- och API-alternativ som finns tillgängliga.