Moderne HR-tech voor moderne organisaties
Het is een feit. In deze moderne wereld zijn HR-leiders de kopstukken van de sector. Van het verfijnen van soft skills en strategieën tot het opstellen van het beleid voor hybride werken, HR-leiders zijn ervoor verantwoordelijk dat de werkomgeving voldoet aan de huidige verwachtingen van hun medewerkers.
Natuurlijk kan technologie daarbij helpen. Maar het kan ook een struikelblok vormen. Investeren in HR-tech vereist een toekomstvisie (of een glazen bol). Hoe dan ook, HR moet tegenwoordig sneller dan ooit tevoren kunnen inspelen op veranderingen. Hoe sneller HR reageert, hoe groter de positieve impact op de employee experience en het bedrijf. HR-leiders moeten dus flexibel blijven, en dat kunnen ze alleen met nog flexibelere HR-tech. Niemand kan immers de toekomst voorspellen. Maar dat er dingen gaan veranderen, is zeker.
We hebben een lijst opgesteld met onderwerpen en vragen die je helpen de juiste HR-technologie te kiezen. Je HR-tech zorgt er immers voor dat je bedrijf blijft draaien, in goede en in slechte tijden.
Stel jezelf deze vragen om je prioriteiten te bepalen, zodat je de juiste HR-tech voor je bedrijf kunt kiezen en HiBob kunt vergelijken met BambooHR. Zo krijg je de beste resultaten voor je HR-team en je bedrijf.
Vergelijk HiBob met BambooHR aan de hand van deze vragen om te ontdekken welk HCM het beste bij je past.
1. Kan BambooHR HR-processen configureren voor de lokale en regionale cultuur en regelgeving?
In de moderne wereld van werk zijn zakelijke kansen en talent vaak verspreid over meerdere kantoren en locaties overal ter wereld. Internationale groei wordt bevorderd dankzij de mogelijkheden van hybride werken en thuiswerken. Maar voor HR-leiders kan het een hele opgave zijn om die groei in goede banen te leiden. Ze moeten rekening houden met verschillende feestdagen, lokale wetgeving en diverse tijdzones, en moeten een manier vinden om effectief te communiceren met een meer divers personeelsbestand. Vergelijk HiBob met BambooHR aan de hand van deze vragen op het gebied van lokale en regionale groei.
Controleer of BambooHR processen op lokaal en regionaal niveau configureert.
- Biedt het platform kant-en-klare feestdagenkalenders en verlofbeleidscategorieën voor meerdere landen?
- Kun je eenvoudig navigeren tussen meerdere tijdzones?
- Biedt het platform specifieke nieuwsfeeds per kantoor en land?
- Kan het platform worden aangepast aan lokale best practices of gebruiken?
- Is er technische ondersteuning beschikbaar in de tijdzone van regionale behoeften?
- Kun je communiceren met zowel medewerkers op kantoor als thuiswerkers over de hele wereld?
- Ondersteunt het platform beleidscategorieën voor hybride werken?
Bob doet het allemaal: automatiseer werkprocessen over de hele wereld en lokaliseer en personaliseer de employee experience
Bob is een internationaal platform dat de niet-traditionele organisatiestructuren van de moderne wereld van werk ondersteunt. Ondersteuning van in-house en externe teams in meerdere landen en het bijhouden van meerdere feestdagenkalenders, verlofbeleidscategorieën en valuta’s is een fluitje van een cent. Bob biedt een totaalbeeld van het bedrijf met aanpasbare werkprocessen en velden zodat je moeiteloos kunt omgaan met lokale behoeften en best practices.
Elke bedrijfspagina op het Bob-platform maakt deel uit van het grotere bedrijfsgeheel, maar biedt de flexibiliteit voor de unieke lokale behoeften. Via individuele nieuwsfeeds met informatie van het eigen kantoor en land, belangrijke lokale statistieken en lokaal bedrijfsnieuws voelen lokale medewerkers zich verbonden met de internationale bedrijfscultuur. Ook als je bedrijf op dit moment nog maar één vestiging heeft, groeit Bob met je mee waar en hoe jij dat wilt.
2. Kan BambooHR worden geïntegreerd met de bestaande tech stack, voor een naadloze employee journey?
De wereld van werk is volledig veranderd. Steeds meer bedrijven hebben een verspreid personeelsbestand, met medewerkers die vanuit huis, op afstand of in een hybride vorm werken. Een goed HR-platform zorgt dat teams zich desondanks verbonden blijven voelen met het bedrijf, zodat de bedrijfscultuur behouden blijft, mensen zich niet geïsoleerd voelen en de productiviteit en samenwerking op peil blijven. Bekijk deze vragen om BambooHR te vergelijken met HiBob en te bepalen wat je nodig hebt voor je employee journey.
Controleer of BambooHR een naadloze employee journey biedt in je volledige tech stack.
- Biedt het platform een native mobiele app met de functies die door medewerkers en managers het meeste worden gebruikt?
- Kan het platform verbinding maken met wervingssuites om het wervingsproces op diverse locaties waar ook ter wereld te beheren?
- Kan het platform integreren met wereldwijde payrollproviders om te voldoen aan lokale regelgeving?
- Kan het platform vanaf één centrale locatie enkel- en meervoudige betalingscycli beheren voor medewerkers overal ter wereld?
- Kan het platform het proces van sollicitatie tot indiensttreding versoepelen met integraties of ondersteuning van de populairste ATS-oplossingen?
- Biedt het platform native integraties met Slack en MS Teams?
- Biedt het platform native integraties met de vijf populairste ATS-oplossingen?
- Biedt het platform integratie met Zapier?
- Heeft het platform een open API voor customer development?
Bob doet het allemaal: bevorder uniformiteit in je tech stack, bedrijf en locaties
Dankzij de integraties van Bob met toonaangevende externe applicaties kun je blijven werken zoals je wilt en maak je tegelijkertijd gebruik van de kennis van Bob voor een optimale employee experience.
Beheer payroll wereldwijd vanaf een centrale locatie. Integreer met payrollproviders in verschillende landen en voldoe aan lokale regelgeving en processen. Native integraties met recruitmentsystemen als Greenhouse, Workable en Lever stroomlijnen het proces van sollicitatie tot indiensttreding.
Bob werkt samen met tientallen systemen en kan via Zapier worden gekoppeld met duizenden applicaties. Bovendien kun je snel je eigen werkprocessen ontwikkelen met onze open API.
Dankzij onze connectiviteit met toonaangevende platforms als G Suite, Microsoft Azure, Jira, Slack en Microsoft Teams kun je je favoriete tools gewoon blijven gebruiken en tegelijkertijd communiceren met je mensen via de platforms die ze kennen.
3. Kan BambooHR omgaan met je unieke zakelijke behoeften naarmate je bedrijf groeit op verschillende locaties en in verschillende landen?
Geen twee bedrijven zijn hetzelfde, en jouw unieke organisatie heeft flexibele HR-tech nodig voor de uitdagingen waarmee je te maken krijgt naarmate je bedrijf groeit en verandert. Veel HCM-oplossingen zijn rigide van opzet en bieden maar een beperkte mate van flexibiliteit, waardoor je in de knel komt als je bedrijf gaat groeien. Beantwoord deze vragen om BambooHR te vergelijken met HiBob en te ontdekken of BambooHR met je mee kan groeien.
Ga na of BambooHR kan omgaan met je unieke zakelijke behoeften naarmate je bedrijf groeit.
- Kan de core HR-functionaliteit worden aangepast aan je huidige en toekomstige behoeften?
- Kan het platform meegroeien met je bedrijf tot een personeelsbestand van honderdduizenden medewerkers?
- Ondersteunt het platform het gebruik van meerdere kalenders met nationale en religieuze feestdagen?
- Kun je de productie van dagelijkse, wekelijkse of maandelijkse rapporten op maat plannen?
- Kan het platform vertrouwelijke persoonsgegevens veilig opslaan en zorgen dat je deze gegevens snel kunt opzoeken?
- Zijn er professionele services om het platform aan te passen, te implementeren en voor alle medewerkers beschikbaar te stellen?
Bob doet het allemaal: flexibiliteit en configuratiemogelijkheden in de basis.
Bob, het HR-platform van HiBob, is uitermate flexibel en kan worden aangepast aan de specifieke behoeften van je bedrijf, met minimale technische ondersteuning of professionele hulp. Omdat Bob ook geschikt is voor niet-hiërarchische organisatiestructuren, zoals projectteams, kun je je mensen eenvoudig beheren terwijl je snel van een start-up uitgroeit tot een internationale onderneming.
Dankzij aanpasbare processen, instellingen per vestiging, beleidscategorieën voor verlof en werkprocessen kun je groeien en je processen snel naar behoefte aanpassen. Bob is een tool voor wereldwijd gebruik die je kunt aanpassen aan de lokale cultuur, inclusief nationale en religieuze feestdagen en gebruiken op de werkvloer. Kortom: Bob biedt wat je nodig hebt, waar en hoe jij dat wilt.
4. Kan BambooHR core HR-processen stroomlijnen en automatiseren om de werklast te verlagen?
In dynamische bedrijven moeten core HR-taken efficiënt en soepel verlopen. Daarmee bespaar je kostbare tijd en blijven frustraties bij je medewerkers tot een minimum beperkt.
Bij bedrijven die op afstand werven, moet HR processen ontwikkelen die de bedrijfscultuur uitdragen en mensen het gevoel geven dat ze worden gehoord en dat ze erbij horen. Dagelijkse HR-taken zoals onboarding en urenregistratie kunnen tijdrovend en repetitief worden, waardoor HR minder tijd overhoudt voor andere belangrijke taken.
Een goed HCM automatiseert en versnelt kerntaken, zodat HR zich kan richten op activiteiten met een grotere impact en medewerkers zich echt verbonden kunnen voelen met het bedrijf. Beantwoord de onderstaande vragen om Bob te vergelijken met BambooHR en inzicht te krijgen in je HCM-behoeften.
Ga na of BambooHR al je core HR-processen kan stroomlijnen.
- Registreert het platform belangrijke KPI’s zoals indicatoren voor verloop en wordt de HR-performance nauwkeurig weergegeven met één bron van personeelsgegevens?
- Kun je verschillende soorten diagrammen kiezen zodat je de leiding een visueel verhaal van elke KPI kunt voorleggen?
- Kun je gepersonaliseerde onboardingprocessen ontwikkelen zodat elke medewerker zich echt gezien voelt?
- Zijn er preboardingprocessen beschikbaar met bedrijfsoverkoepelende organogrammen zodat nieuwe medewerkers het team al kunnen leren kennen vóór hun eerste werkdag?
- Hebben medewerkers de mogelijkheid hun profiel te personaliseren met de uitspraak van hun naam en hun gewenste aanspreekvorm?
- Heeft elke medewerker een tijdlijn van de eigen geschiedenis en prestaties bij het bedrijf?
- Is er een dynamisch smoelenboek waarin mensen kunnen worden gegroepeerd en gesorteerd op basis van expertise, hobby’s en meer?
- Is er een automatisch werkproces om de employee journey te beheren met herinneringen en vervaldatums?
- Biedt het platform polls en enquêtes om medewerkers om feedback te vragen en de tevredenheid te meten?
Bob doet het allemaal: stroomlijn en automatiseer je core HR en meer
Bob stroomlijnt core HR-processen en meer door goedkeuringscycli met één klik te automatiseren en te vereenvoudigen. Nieuwe teamleden voelen zich welkom en raken snel vertrouwd met je bedrijfscultuur, waarden en mensen via een gestroomlijnd, aanpasbaar onboardingproces. Dankzij flexibele overzichten van het smoelenboek bouwen nieuwe en bestaande teamleden een betere zakelijke en persoonlijke band op met anderen.
Eenvoudige HR-verzoeken worden snel verwerkt en HR-medewerkers houden meer tijd over voor belangrijkere taken. Tijd en aanwezigheid worden eenvoudig bijgehouden via desktop en mobiel, naast Microsoft Teams en Slack.
Gebruik uitgebreide personeelsanalyses om nuttige informatie te vergaren en verborgen inzichten over je mensen te ontdekken. Je krijgt actuele cijfers van diverse platforms die je HR-verhaal vertellen en die je moeiteloos kunt delen met de directie.
Met optionele polls en enquêtes kun je veranderingen in de stemming onder medewerkers op de voet volgen. Met de analysefuncties voor HR KPI’s en medewerkers genereer je ad-hoc- en voorgeconfigureerde rapporten. Zo kun je de HR-prestaties voortdurend verbeteren en de employee experience optimaliseren.
5. Biedt BambooHR managers de mogelijkheid integraal deel uit te maken van de journey en retentie van medewerkers?
Toen extern en hybride werken het nieuwe normaal werd, speelden managers een grote rol in het betrokken houden van medewerkers. Inmiddels worden managers gezien als de promotors van samenwerking en overleg, en hebben ze de juiste tools nodig om deze rol te vervullen voor alle locaties, vestigingen en landen. Het juiste HR-platform bevordert de productiviteit en betrokkenheid tussen managers en medewerkers, ongeacht waar ze zich bevinden. Vergelijk HiBob met BambooHR aan de hand van deze vragen om te bepalen welke functies een positieve impact hebben op je retentiecijfers.
Ga na of BambooHR managers stimuleert met tools voor productiviteit en samenwerking.
- Hebben managers toegang tot sjablonen voor 1-op-1-gesprekken om de last van routinematige processen zoals onboarding, loopbaanontwikkeling en performance reviews te verminderen?
- Hebben managers toegang tot mijlpalen in de loopbaan van medewerkers om regelmatige check-ins te plannen en daarmee de retentie te verhogen?
- Beschikken managers over een centrale locatie om de volledige employee journey te volgen, zodat 1-op-1-gesprekken zinvoller verlopen?
- Kunnen managers afdelingsdoelen opstellen voor hun teamleden en die doelen koppelen aan bedrijfsbrede KPI’s?
- Krijgen managers tijdig informatie en rapporten over de verlofstatus van hun teamleden?
- Hebben managers indicatoren voor personeelsverloop die ze kunnen inzien en op basis waarvan ze het risico op verloop van hun ondergeschikten kunnen inschatten?
Bob doet het allemaal: help managers medewerkers te laten groeien
Managers staan zij aan zij met hun medewerkers en Bob helpt managers met de tools en sjablonen die ze nodig hebben om hun teams betrokken te houden, te peilen en te versterken.
Met Bob kunnen managers 1-op-1-gesprekken met hun medewerkers plannen door gebruik te maken van kant-en-klare of aangepaste sjablonen. Daarmee kunnen medewerkers hun eigen punten agenderen en feedback ervaren als een proces van goede samenwerking.
Managers kunnen medewerkers helpen doelen en KPI’s te stellen, en vervolgens periodieke gesprekken inplannen om iedereen op koers te houden. Bij performance reviews bevinden alle gegevens zich op één locatie, inclusief historische gebeurtenissen, zodat de gesprekken zinvoller verlopen.
Managers kunnen eenvoudig verlof- en onkostenaanvragen goedkeuren via de mobiele app. En het volledige team kan zien wie er aan het werk is en wie verlof heeft, dankzij een kalender die altijd actueel is.
6. Kan BambooHR de employee experience optimaliseren en de retentie verbeteren?
HR draait tegenwoordig niet meer om het aantal medewerkers en het beheren van menselijk kapitaal. HR-leiders moeten een bedrijfscultuur ontwikkelen die de betrokkenheid en het behoud versterkt en die relaties en loyaliteit in het moderne arbeidslandschap koestert. Vergelijk BambooHR met HiBob aan de hand van deze vragen.
Ga na of BambooHR je employee experience optimaliseert.
- Hebben medewerkers inzicht in de werkstatus en locatie van collega’s?
- Kunnen medewerkers terecht op een plek waar ze zich met de bedrijfsdoelen verbonden kunnen voelen, deel kunnen nemen aan de bedrijfscultuur en kunnen ervaren dat hun werk ertoe doet?
- Biedt het platform medewerkers een aangepast profiel met de gewenste aanspreekvorm en een video-introductie?
- Heeft de UX de uitstraling van een aantrekkelijk socialmediaplatform?
- Kun je het onboardingproces aanpassen en met één klik nieuwe processen ontwikkelen?
- Kun je medewerkers in het openbaar erkenning geven?
- Geeft het platform je een holistisch en historisch beeld van de activiteiten van je mensen?
- Biedt het platform groepen en clubs voor gedeelde hobby’s zodat mensen een sociale band kunnen opbouwen?
Bob doet het allemaal: een uitzonderlijke employee experience waarmee je talent behoudt
Bob draait om mensen, niet om het volgen of beheren van human resources. Bob heeft de uitstraling van een socialmediaplatform en stelt je medewerkers centraal, verbindt ze met je bedrijfscultuur en biedt ze een optimale employee experience.
Medewerkers blijven geïnformeerd en betrokken via de homepagina van Bob in socialmediastijl. Gebruik het smoelenboek voor inzicht in de hiërarchie en relaties tussen mensen, teams en afdelingen. Ontdek de gezamenlijke interesse van collega’s met Club View en sorteer collega’s op basis van hobby’s, nationaliteit, voornaamwoorden en locatie.
Waarom zou je Bob verkiezen boven andere HCM-oplossingen?
Vergelijk Bob met BambooHR en andere HCM’s en het is duidelijk dat Bob de juiste keuze is voor multinationale bedrijven.
Bij HiBob weten we dat HR-taken op lokaal en regionaal niveau door veel medewerkers worden gezien als ingewikkelde, tijdrovende klussen. Dankzij de flexibiliteit van Bob kun je:
- HR-processen opstellen in de lokale taal, zodat medewerkers ze direct begrijpen
- Lokale payrollregels naleven door Bob te integreren met je gewenste lokale payrollprovider
- Medewerkers betalen volgens de cyclus die ze gewend zijn door meerdere payrollcycli te beheren op één centrale locatie
- Lokale feestdagenkalenders opnemen in een wereldwijde kalender zodat iedereen kan deelnemen aan vieringen
- Taken automatiseren zodat ze worden verzonden en kunnen worden uitgevoerd in de lokale tijdzone, met inachtneming van de lokale tijd waar ook ter wereld
De cultuurtools van Bob brengen medewerkers van over de hele wereld met elkaar in contact en zorgen voor een geweldige employee experience, waar je mensen zich ook bevinden.
- Bob zet mensen op de eerste plaats met cultuurtools die in-house en externe medewerkers met elkaar verbinden.
- Unieke, innovatieve UI met de onmiskenbare, niet-technische uitstraling van een socialmediaplatform.
- Aantrekkelijker en intuïtiever dan andere HCM-oplossingen.
- Bob zorgt voor een uitnodigende omgeving waarin mensen worden geïnspireerd hechte zakelijke banden op te bouwen en betrokken te blijven bij het bedrijf, ongeacht of ze nu op kantoor of vanuit huis werken.
- De implementatie en het dagelijks gebruik van Bob zijn intuïtief, in tegenstelling tot andere systemen. Je hoeft niets te coderen en hebt geen technische kennis nodig.
Download de PDF hier voor een checklist met de vragen.