Vorteile von Bob im Vergleich zu anderen Anbietern - G2-crowd-Winter-2024-grid_DE.png

Die sieben wichtigsten Vorteile von Bob im Vergleich zu alternativen Anbietern

Vergleiche Bobs Plattform für das moderne Personalwesen mit den Angeboten von Mitbewerbern und erfahre, warum unsere Kund:innen Bob lieben.

G2 Website: 1670 reviews, score: 4,5 stars; Capterra website: 167 reviews, score: 4,6 stars.

Hol dir eine globale HR-Plattform, die Komplexität vereinfacht und Menschen in den Mittelpunkt rückt

Führungskräfte im Personalwesen stehen vor einem weiteren Jahr voller Unsicherheiten. Daher solltest du über ein flexibles, agiles HRIS verfügen, das sich an deine Anforderungen anpasst.

Mit Bob, der Plattform für modernes Personalwesen von HiBob, kannst du dein Personal weltweit verwalten und aus Veränderungen Erfolge machen. Von der Unternehmenskultur über die Zusammenarbeit bis hin zu Performance und Lohnabrechnung – Bob ist das HRIS für alle Mitarbeitenden und alle HR-Aufgaben. Mit Bob verlierst du bei der HR-Strategie nie den Fokus auf die Mitarbeitenden. Ganz egal, ob du Prozesse im Personalwesen verbessern möchtest, um Admin-Kapazitäten zu gewinnen, die Meinung der Mitarbeitenden durch Feedbacks und Umfragen einholen oder Berichte für die Geschäftsführung und den Vorstand präsentieren möchtest.

Ein nahtloses Nutzererlebnis, hervorragende Reporting-Funktionen und ein ausgezeichneter Kundenservice. Zudem schafft es komplexe Aufgaben, an denen unser früheres HRIS gescheitert ist.

Vorteile von Bob im Vergleich zu anderen Anbietern - Section-11.png

Nr. 1

Darum ziehen HR-Führungskräfte Bob alternativen Anbietern vor:

Die Individualisierungsmöglichkeiten von Bob sind sehr beeindruckend. Es lassen sich verschiedene Standorte mit unterschiedlichen Informationen anlegen (abweichende Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Schichten usw.).
Josh A.
Die wichtigsten Punkte lassen sich einfach erstellen und wir können alles nach unseren Wünschen und Bedürfnissen anpassen.
Janic M.
Durch Plattforminhalte zur Integration mit anderen Plattformen (wie Slack oder Teamtailor) sind die Abläufe einfach und problemlos ausführbar. Es macht Führungskräfte glücklich, wenn sie HR-Prozesse mit nur einem Klick in Slack verwalten können!
Gutier M.

Vorteile von Bob im Vergleich zu anderen Anbietern - Section-12.png

Nr. 2

Abläufe durch Automatisierung vereinfachen und dann nach deinen Wünschen anpassen

Durch Automatisierungen und Anpassungen arbeitest du effizienter, sparst Zeit und Geld bei der Verwaltung und kannst Mitarbeitende besser leiten und unterstützen.

Erstelle spezielle Workflows für alle HR-Prozesse. Weise Aufgaben, Zeitpläne und Erinnerungen zu, damit du nie etwas verpasst.
Passe Workflows an deine persönlichen Bedürfnisse an. Binde relevante Personaldaten ein, stimme Fristen auf die Ziele der Mitarbeitenden ab, plane Meetings automatisch und erreiche mehr Zusammenarbeit durch die passenden Vorlagen.
Mit einer lokalisierten Version von Bob zeigst du interkulturelles Verständnis und Respekt gegenüber lokalen Bräuchen.

Das wichtigste Merkmal ist die intuitive Bedienung – es ist kein traditionelles HRIS, sondern eher ein System für eine positive Mitarbeitendenerfahrung! Es macht Spaß und die Bedienung ist kinderleicht – unserem Team gefällt besonders, dass es sich anfühlt wie eine Social-Media-Plattform. Das macht es extrem motivierend, und es wirkt überhaupt nicht wie ein HRIS – dabei erledigt es die Aufgaben eines traditionellen HRIS besser als so manch große Plattform!

Vorteile von Bob im Vergleich zu anderen Anbietern - Section-13.png

Nr. 3

Globale Abläufe reibungslos zentral auf einer Plattform verwalten

Integriere Bob in deine bestehende Produktpalette und verwalte nahtlos alle HR-Prozesse.

Durch die Integration von Bob in deine anderen HR-Tools schaffst du eine zentrale Anlaufstelle.
Gewinne tiefgreifende Erkenntnisse in den Bereichen Talent, Performance und Feedback zur Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.
Biete den Mitarbeitenden ein einheitliches Erlebnis im Einklang mit Unternehmenskultur und -werten.
Hab Gewissheit, dass du die lokalen Sicherheitsvorgaben auf jeder staatlichen Ebene immer einhältst.

Vorteile von Bob im Vergleich zu anderen Anbietern - Section-14.png

Nr. 4

Für das gesamte Unternehmen weltweit Transparenz schaffen

Durch Transparenz im gesamten Unternehmen schaffst du Vertrauen, förderst die Teamarbeit und bindest Mitarbeitende.

Für das Personalwesen:

Ein zentraler Ort für alles, was in HR weltweit verwaltet und vernetzt werden kann – Performance-Zyklen, Vergütung, Feedback, Umfragen und datengestützte Einblicke.
Die Startseite fungiert als Intranet. Sie enthält unternehmensweite Mitteilungen, Feedbackformulare und Links zu den wichtigsten Elementen für Mitarbeitende wie Richtlinien und Zusatzleistungen, Zeit- und Anwesenheitserfassung sowie Lohnabrechnungen.

Für Mitarbeitende:

Stell Mitarbeitenden Organigramme und Personalverzeichnisse zur Verfügung – auch für Neueinstellungen noch vor ihrem ersten Arbeitstag.
Zeig in Abwesenheitskalendern, wer wann arbeitet, wer Urlaub hat und welche Niederlassungen aufgrund von regionalen Feiertagen geschlossen sind.

Uns hat bei Bob die Mischung überzeugt: Die Plattform schafft Interaktionen zwischen Mitarbeitenden, Lohnbuchhaltung und HR-Admins und überzeugt durch ein modernes Design.

Vorteile von Bob im Vergleich zu anderen Anbietern - Section-15.png

Nr. 5

Auf Personalanalysen bauen, die du ansehen und teilen kannst

Gewinne aussagekräftige Informationen und neue Erkenntnisse zu deiner Belegschaft.

Erstelle mit nur wenigen Klicks eigene Berichte und teile sie mit der Geschäftsführung, um eine proaktive Entscheidungsfindung zu ermöglichen.
Erfasse wichtige KPIs wie Mitarbeitendenbindung, Fluktuation und Wachstum und erstelle genaue Berichte der HR-Performance, die auf einer zentralen Quelle für Personaldaten beruhen.
Nutze für jeden KPI ein anderes Diagramm und stelle die nach Belieben aufgeschlüsselten Personaldaten sowie Fortschritte anschaulich dar.

HiBob ist außergewöhnlich erfolgreich, weil sich die Plattform so natürlich und vertraut anfühlt.

Vorteile von Bob im Vergleich zu anderen Anbietern - Section-16.png

Nr. 6

Einbindung von Mitarbeitenden, die vereint und begeistert

Fördere die Beziehung zwischen allen Mitarbeitenden weltweit, die an verschiedenen Standorten, im Homeoffice oder hybrid arbeiten.

Mit Bobs Startseite, die an Social Media erinnert, kannst du über Neuigkeiten zum Unternehmen informieren. Schicke Kudos für gute Arbeit an Teammitglieder, heiße Neuzugänge willkommen und sieh auf einen Blick, wer da ist und wer nicht.
Mit dem Personenverzeichnis und Organigramm lernen sich Teammitglieder besser kennen. Suche nach Mitarbeitenden, schau dir ihre Fotos oder Vorstellungsvideos an und lerne, wie du ihre Namen aussprichst.
Erreiche eine bessere Mitarbeitendenbindung durch personalisiertes Preboarding und Onboarding, Feedbackumfragen und „Your Voice“ – einem offenen Kommunikationskanal.

Bob ist die zentrale Anlaufstelle für alle Daten bei Fiverr. Viele unserer Abteilungen verlassen sich auf die Daten von Bob – und diese stellen wir
dem gesamten Personal zur Verfügung.

Vorteile von Bob im Vergleich zu anderen Anbietern - Section-17.png

Nr. 7

Für alle im Unternehmen entwickelt

Alle können Bob nutzen: HR-Teams, Führungskräfte und Beschäftigte.

Beschäftigte schätzen Bobs Benutzeroberfläche, die an Social Media erinnert. Hier können Sie Angaben aktualisieren, wichtige Dokumente unterzeichnen, sich mit anderen Teammitgliedern vernetzen, Clubs beitreten und die gute Arbeit anderer anerkennen.
Führungskräfte behalten den Überblick über tägliche Aufgaben, verknüpfen Ziele mit Performance, leiten Neuigkeiten zum Unternehmen an das Team weiter und stellen sicher, dass sich alle Teammitglieder wohlfühlen.
HR-Teams erhalten eine robuste, intuitive Plattform, auf der sie alle Personalvorgänge effizient und strategisch verwalten können. Bob ist die zentrale Anlaufstelle für alle Personalvorgänge, vom Onboarding über Vergütung und Personalplanung bis hin zu Umfragen.
Bob macht Spaß und ist einfach zu bedienen. Es bietet überall auf der Welt selbstverwaltete Funktionen und wird an allen Standorten gut angenommen.

Häufig gestellte Fragen

Wie lässt sich HiBob mit alternativen Anbietern vergleichen?

Für HR-Führungskräfte besteht die Herausforderung darin, angesichts der ständigen Veränderungen das richtige HCM zu finden. Wir haben einen Fragenkatalog zusammengestellt, den du beim Vergleich verschiedener HR-Lösungen beherzigen solltest. Du kannst ihn als praktische Checkliste herunterladen und ausdrucken. Anhand der PDF-Datei kannst du Lösungen vergleichen und herausfinden, welche HR-Technologie am besten zu deiner Strategie und deinem Personal passt. Jetzt die kostenlose Checkliste herunterladen und ausdrucken.

Was macht Bob zu einer modernen Plattform?

Wir bezeichnen Bob als moderne Plattform, weil wir bereits bei der Entwicklung Wert darauf gelegt haben, dass es sich flexibel an eine Arbeitswelt im Wandel anpassen lässt. Bob vernetzt problemlos Mitarbeitende in aller Welt miteinander – wo und wie auch immer sie arbeiten. Zudem hat die Personalabteilung mit Bob immer den Überblick über Personaldaten, erhält hilfreiche Insights und kann Informationen direkt an relevante Beteiligte weitergeben. Bob ist agil und wurde für eine sich ständig weiterentwickelnde Arbeitswelt geschaffen. Gleichzeitig hat es das Design von Social Media und ist so intuitiv, dass alle es direkt nutzen können. Unser Entwicklungsteam arbeitet stets im engen Austausch mit Kund:innen, um das Produkt so zu verbessern und aktuell zu halten, dass es zur modernen Welt passt.

Wie ist der ROI einer HR-Plattform wie Bob?

Bobs Rendite zeigt sich in Form von direkten und indirekten Vorteilen. In den meisten Unternehmen kann Bob in nur zwei Monaten voll funktionstüchtig eingerichtet werden. Aufgrund seiner einfachen Bedienung und einer an Social Media erinnernden Benutzeroberfläche wird Bob im Unternehmen schnell von Beschäftigten und Führungskräften angenommen. Bei den HR-Vorgängen äußert sich die Effizienz zudem durch einen geringeren Verwaltungsaufwand. Unser Kunde Melio hat seine Abläufe in 31 Tagen optimiert, die Australian Wool Innovation konnte den Verwaltungsaufwand in Arbeitsstunden insgesamt um 1,5 Tage pro Monat senken, Anymove setzt Kapazitäten von bis zu 13 Stunden pro Woche frei und ManyPets benötigt für seine Lohnabrechnung pro Monat 2 Tage weniger. In einer von Nucleus Research durchgeführten ROI-Fallstudie mit unserem Kunden Uala erzielte Bob nach nur 2,4 Monaten einen ROI von 405 %.

Wie stelle ich sicher, dass sich in einer internationalen Belegschaft alle wie zu Hause fühlen?

Mit Bob passt du HR-Prozesse auf einer zentralen Plattform problemlos den örtlichen Gegebenheiten an. So kannst du beispielsweise Sprache und Währungen ändern, allen Mitarbeitenden weltweit lokale Feiertagskalender anzeigen, Anbieter für die Lohnabrechnung integrieren, lokale Gesetze und Vorschriften einhalten, Mitteilungen nur an bestimmte Teams oder Standorte senden und verschiedene Arbeitsabläufe für HR-Prozesse so konfigurieren, dass alle Standorte sie an ihre jeweiligen Bedürfnisse anpassen können.

Wie funktioniert die Verwaltung der Lohnabrechnung für mehrere Standorte mit Bob?

Mit Bob verknüpfst du globale mit lokalen Lohnabrechnungssystemen. So kannst du alle Lohnabrechnungszyklen an einem Ort verwalten. Durch die Integration von Bob in eine der weltweit führenden Lohnabrechnungslösungen berücksichtigst du bei der Lohnabrechnung zudem lokale Anforderungen und Vorschriften. Du brauchst nicht ein einziges in die Plattform integriertes Lohnabrechnungssystem, denn du kannst lokale Lösungen einbinden, die von Haus aus bereits die Anforderungen der lokalen Belegschaft erfüllen.