HR Metrics are measurements that determine the effectiveness of your human resources initiatives. Once you’ve determined your critical goals for recruiting and retention and diversity, equity, inclusion, and belonging (DEI&B), you can use HR metrics to take a data-driven approach to track and assess your progress and challenges.

Why should HR use a data-driven approach?

In today’s world of work, HR professionals are involved in strategic decisions about their company’s growth and success—what is working, what isn’t, and where to invest future efforts

HR-Analysen Archives

Ein Leitfaden zu HR-Kennzahlen, die wichtig sind

Was sind HR-Kennzahlen? HR-Kennzahlen sind Größen, mit denen die Wirksamkeit von Personalinitiativen gemessen wird. Zunächst definierst du Ziele für Personalbeschaffung, -bindung, Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit (DEI&B). Dann kannst du mithilfe der HR-Kennzahlen deinen Fortschritt überprüfen und Probleme erkennen. Wie…

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Messen und steuern Sie diese 7 HR-KPIS Für Produktivität