Se hur HR-systemet Bob fungerar
Det här är Bob, en global HR-plattform som kan anpassas helt efter era behov.
Hantera arbetstid, kompetenser, utvärderingar och företagskultur på en och samma plattform
Engagera medarbetarna
Vid allt från onboarding till årsdagar kan du engagera medarbetarna med shoutouts, beröm och klubbar.
Hantera arbetstid och närvaro
Håll koll på arbetstiden med vår tidshanteringsfunktion, som är tillgänglig både på webben och i appen.
Integrationer med Slack och Teams
HR, medarbetare och chefer kan utföra administrativa uppgifter utan att lämna sitt vanliga arbetsflöde.
Effektivare Core HR
Grundläggande HR-uppgifter som tidigare kunde ta
hela dagen blir nu färdiga med några få klick.
Automatisera pappersarbetet med en intuitiv hantering av dokument och arbetsflöden. Be medarbetarna om dokument och signaturer med några få klick – utan att störa dem.
Hantera medarbetarnas förmånspaket på ett transparent och enkelt sätt. Tack vare effektiva funktioner och en användarvänlig design har processer som tidigare var komplicerade blivit enkla och smidiga.
Ta fram viktig och konkret information och dela nyckeltal så att HR-avdelningen kan påverka beslutsfattandet.
Integrationer med företagets mest använda plattformar
Bob-plattformen kan integreras med dina favoritverktyg – allt från rekryteringssystem till kommunikationsappar.
Minska risken för misstag genom att synka Bob med dina andra verktyg (och säg hej då till manuell inmatning).
Kommunicera effektivt med kandidater och nyanställda. Genom att fortsätta arbeta med rekryteringssystem som Greenhouse och Comeet behåller du ditt vanliga arbetsflöde, men åstadkommer så mycket mer.
Integrationer med Slack och Teams underlättar den interna kommunikationen, samtidigt som ledighetsansökningar och andra HR-processer förenklas.
Obegränsade anpassningsbara flöden
Hantera onboardingprocessen med ett obegränsat antal anpassningsbara flöden.
Varje ny medarbetare har sin egen historia. Genom att anpassa flöden efter olika platser, roller och nivåer – eller vilken annan aspekt som helst – kan du samla in alla uppgifter som behövs för varje ny medarbetare.
Samla in och dela all viktig information så att de nyanställda kan ägna första arbetsdagen åt att lära känna sina kollegor.
