Rapport 2026: benchmarks voor AI-volwassenheid en de stand van zaken
Op basis van inzichten van 1200 AI-besluitvormers onderzoekt dit rapport hoe organisaties AI-vaardigheden definiëren, aantrekken en ontwikkelen.
Samen sterker: afstemming tussen HR en Finance helpt managers
Eerlijk + zuinig is één beslissing, en organisaties vertrouwen nog steeds op managers en handmatige workarounds om die te nemen.
YGIT: spotlight op Nederland
De afgelopen tien jaar zijn start-ups in de techsector een aantrekkelijke carrièrekeuze geweest voor zeer gemotiveerde mensen die graag bij
Rapport 2026: benchmarks voor AI-volwassenheid en de stand van...
Op basis van inzichten van 1200 AI-besluitvormers onderzoekt dit rapport hoe organisaties AI-vaardigheden definiëren, aantrekken…
LEES MEER >
EU-loontransparantie in het tijdperk van AI
Ontdek hoe loontransparantie, verschuivingen op de AI-markt en EU-regels HR-leiders ertoe aanzetten om eerlijke, schaalbare…
LEES MEER >
Samen sterker: afstemming tussen HR en Finance helpt managers...
Eerlijk + zuinig is één beslissing, en organisaties vertrouwen nog steeds op managers en handmatige…
LEES MEER >
AI promoten als vriendelijke technologie
Door AI te positioneren als een bondgenoot die het werk van mensen versterkt, kan HR…
LEES MEER >
Hoe bouw je een people proud-organisatie?
De mens centraal stellen is niet alleen het juiste om te doen, het is ook…
LEES MEER >
Eerlijke en rechtvaardige werkplekken creëren met proactieve...
In de moderne arbeidswereld is het streven naar loontransparantie van fundamenteel belang voor het opbouwen…
LEES MEER >
Verbeter je HR-strategie met impact HR
Deze internationale HR-dag introduceren we impact HR als dé manier om je HR-strategie te verbeteren…
LEES MEER >
Werkervaring vs. opleiding: waarom op vaardigheden gebaseerde teams...
Als het gaat om werkervaring versus opleiding, kun je het beste over een mix van…
LEES MEER >
Op zoek naar personeel? Dit zijn de grootste HR-uitdagingen in 2026
Het zal niemand verbazen dat de arbeidsmarkt onder hoogspanning staat. De markt kent veel ups…
LEES MEER >
Het verschil tussen time-to-hire en time-to-fill
De time-to-hire en time-to-fill zijn allebei recruitment-metrics die door HR worden gebruikt, maar ze zijn…
LEES MEER >
Acht HR-uitdagingen voor multinationals (en hoe je ze kunt oplossen)
In het dynamische werklandschap van tegenwoordig hebben multinationale HR-teams te maken met een schijnbaar steeds…
LEES MEER >
Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie-beleid (DGI): een...
Een effectief DGI-beleid is essentieel voor elke moderne organisatie.
LEES MEER >