Die fünf Ziele in diesem Leitfaden sollten ganz oben auf jeder HR-Agenda für 2023 stehen.
Ich habe verstanden, wie wichtig ein Change-Management-Konzept ist – und zwar nicht nur bei der Bereitstellung eines neuen HRIS und der anschließenden Kommunikation. Ich wusste, dass wir über die Folgen der Veränderung während des Prozesses nachdenken und uns klare Ziele setzen sollten.
Andrea Brewster
Diese Infos findest du im Leitfaden
Wie geht es für HR-Teams in Jahr 2023 weiter?
Die Belegschaft stellt sich auf eine ungewisse Wirtschaftslage ein. Daher sollten die fünf Ziele in diesem Leitfaden ganz oben auf jeder HR-Agenda für 2023 stehen.
Deine HR-Ziele umsetzen
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Ein grundlegendes Umdenken im Bereich HR
Ermittle die obersten HR-Prioritäten und konzentriere dich auf den Einsatz der Tools, die du für ein erfolgreiches Jahr 2023 benötigst.
