HR-Software für Produktionsunternehmen: Personalprozesse so reibungslos wie Maschinen
Entwickelt für Produktionsbetriebe, standortübergreifende Strukturen und schlanke HR-Teams in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Europäische Unternehmen setzen bereits auf HiBob.
Was macht HiBob zur idealen HR-Software für Produktionsunternehmen?
Konform für den DACH-Markt – global bewährt
Tarifverträge, MiLoG und standortspezifische Vorgaben – alles zentral gesteuert und transparent kontrolliert.
Für Arbeitsplätze ohne Schreibtisch
Einfache HR-App für Mitarbeitende in der Produktion und im Lager: mehrsprachig, mobil und ohne E-Mail-Adresse nutzbar.
Ideal für kleine HR-Teams
Automatisierte Routineprozesse und weniger Arbeitsaufwand – auch bei begrenzten Ressourcen.
HiBob für HR in der Produktion
Ein zentrales System für alle Standorte
- Spart Zeit: Prozesse, Freigaben und Dokumentenmanagement zentral verwalten
- Erfüllt Vorschriften: eine verlässliche Quelle für Audits sowie die gesetzlichen Anforderungen von MiLoG und Betriebsrat
- Entlastet HR: Routineaufgaben wie Onboarding, Dokumentenprüfungen und Freigaben automatisieren
HiBob für HR in der Produktion
Entwickelt für die DACH-Region
- Tarifverträge und Betriebsratsberichte mit strukturierten Workflows effizient verarbeiten
- Dokumentenzugriff und Freigaben durch rollenbasierte Berechtigungen gezielt steuern
- Unterzeichnete Vereinbarungen und Richtlinienänderungen revisionssicher mit Prüfpfad speichern
HiBob – für moderne Unternehmen, die Wert legen auf
Sichere und verschlüsselte HR-Daten
- Sicher, überprüfbar und einsatzbereit für Betriebsrat und Finanzteam
- Vertrauliche Daten geschützt durch AES-256-Verschlüsselung und integrierte DSGVO-Compliance
- Nahtlose Integration mit Lohnabrechnungs- und Business-Tools – für weniger Papierkram und mehr Fokus aufs Team
So unterstützt Bob Unternehmen
Entdecke alle Module und Funktionen von Bob
Leistungsmanagement
Vergütungsmanagement
Personalplanung
Umfragen
Zeit und Anwesenheit
Lohnabrechnungs-Hub
Your Voice
Sandbox
Onboarding
Recruiting
Integration beliebter Tools
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN (FAQ)
Wir haben schon ein ERP- und Abrechnungssystem – welchen Mehrwert bietet uns Bob?
Die meisten Produktionsunternehmen arbeiten mit mehreren unterschiedlichen Systemen.
Die Lohnabrechnung läuft über ein System, administrative Aufgaben über ein anderes – und einige Prozesse werden weiterhin vor Ort gesteuert.
Wichtige HR-Aufgaben wie Onboarding, Dokumentenabläufe oder die Kommunikation mit den Mitarbeitenden in Produktionsbetrieben decken diese Tools jedoch meist nicht ab.
Bob ergänzt deine bestehenden Systeme.
Es bietet eine zentrale Plattform zur Verwaltung von Mitarbeitenden, Richtlinien und Genehmigungen – sowie zur Pflege einer einheitlichen HR-Datenbank.
Können unsere Mitarbeitenden in der Produktion dieses System ebenfalls problemlos nutzen?
Natürlich!
Bob funktioniert mobil, in mehreren Sprachen und ohne E-Mail-Adresse.
Arbeitskräfte können Urlaub beantragen, Dokumente unterschreiben oder auf Richtlinien zugreifen – das alles geht ganz einfach über ihr Smartphone.
Das schafft Vertrauen und spart sowohl der Personalabteilung als auch den Vorgesetzten wertvolle Zeit.
Berücksichtigt Bob lokale Anforderungen wie Betriebsrat oder Tarifverträge?
Natürlich!
Du kannst Arbeitsabläufe standortbezogen anpassen, die Sichtbarkeit von Dokumenten für den Betriebsrat festlegen und Regelungen gemäß MiLoG und Tarifverträgen definieren.
Dank Audit-Trails, rollenbasierter Berechtigungen und digitaler Signaturen bleiben deine Prozesse transparent und effizient.
Wir sind ein traditionelles Unternehmen. Ist Bob nicht eher für Tech-Firmen gemacht?
Bob wird von vielen traditionellen Produktionsunternehmen in ganz Europa verwendet.
Es ist intuitiv und benutzerfreundlich gestaltet.
Das System deckt komplexe Anforderungen ab – von Schichtarbeit über standortbezogene Segmentierung bis hin zur umfassenden Dokumentationsverfolgung.
Es funktioniert mit den Tools, die du bereits besitzt – ganz ohne IT-Support.
Wie viel Aufwand und Ressourcen sind für die Implementierung erforderlich?
Bob ist ideal für kleine HR-Teams.
Die Implementierung wird vollständig unterstützt und kann an einem einzigen Standort oder mit einem einzigen Anwendungsfall beginnen. Mögliche Startpunkte sind beispielsweise die Leistungsoptimierung oder Dokumenten-Workflows.
Du kannst in deinem eigenen Tempo expandieren.
Das System ist wartungsfreundlich und erfordert nur einen geringen IT-Aufwand.
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