Starkare tillsammans: Illustration of HR and finance insights with charts and a smiling man in a colorful design. 24 insights. , HRInsights, DataDrivenDecisions

HR och ekonomi: starkare tillsammans

I vår nya rapport med 4 700 chefer såg vi att organisationer förväntar sig att chefer fattar personalbeslut som är både rättvisa och kostnadseffektiva. Det som saknas är stödet från HR och ekonomi för att faktiskt kunna leverera

Effekten av HR- och ekonomidata som inte hänger ihop

Manuell sammanställning av data

Chefer förlorar timmar varje vecka på att granska olika kalkylblad bara för att få en grundläggande överblick över sina team.

agile methodology, continuous improvement

Gissningsfällan

När data inte är samlad tvingas ledare förlita sig på gissningar för att hålla deadlines för prestation och budget.

people on podium, podium representation of rankings

En växande förtroendeklyfta

Utan gemensam insyn i personal- och budgetdata blir det nästan omöjligt att säkerställa – och bevisa – att besluten är rättvisa.

Siffrorna ljuger inte…

60 %

Lägger mer än tre timmar på att sammanställa data innan de fattar ett enda personalbeslut

62 %

Medger att de förlitar sig på en ”kvalificerad gissning” för att hålla deadlines när de saknar tydlig information

65 %

Säger att de inte kan säkerställa rättvisa lönebeslut utan en samlad datavy

54 %

Har sett att minst hälften av deras personalbeslut har ifrågasatts eller överklagats under det senaste året

74 %

Säger att gemensam insyn i HR och ekonomi skulle hjälpa dem att arbeta mer effektivt

2 %

För närvarande har en enhetlig instrumentpanel för HR och ekonomi

woman with pink hair and glasses holding notebook, data graphics showing allocation percentages and components, vibrant colors, data visualization, casual style, modern tech elements

I rapporten

Den dolda kostnaden för fragmenterad HR och ekonomi

Chefer förlorar på ”förberedelsetiden” innan de kan fatta ett enda personalbeslut
Ledare medger att de förlitar sig på en ”kvalificerad gissning” bara för att hålla deadlines för budget och prestation
Den direkta kopplingen mellan fragmenterad personaldata och det växande antalet formellt ifrågasatta lönebeslut

business professional, salary history chart

I rapporten

Det höga trycket på gissningsfällan

Ledare medger att de tvingas prioritera att hålla deadlines framför att fatta datadrivna personalbeslut
Kritiska beslut om personalantal och budget bygger ofta på tillgängliga data snarare än en enda källa till sanning
Fragmenterad insyn skapar en miljö där även de mest erfarna cheferna har svårt att försvara sina val

businesswoman, data-visualization, analytics-graphic

I rapporten

Behovet av samlad data

Det finns en häpnadsväckande klyfta mellan den insyn chefer behöver och de fragmenterade verktyg de använder i dag
De flesta ledare tycker att en samlad instrumentpanel är ett viktigt sätt att säkerställa rättvisa och effektiva personalbeslut
En överväldigande majoritet av chefer är redo för AI-verktyg som äntligen överbygger klyftan mellan personal och budgetdata.

Samordning mellan HR och ekonomi hjälper chefer att fatta budgetsmarta och rättvisa beslut

”Chefer beskriver en samlad HR- och ekonomikontext vid beslutstillfället som en meningsfull hävstång. I vår undersökning säger 61 % av de svarande att en samlad instrumentpanel för HR och ekonomi skulle göra besluten mer rättvisa, och 79 % säger att den skulle hjälpa dem att leda rättvist och effektivt. Men bara 2 % uppger att de har tillgång till en sådan instrumentpanel i dag.”
HÄMTA RAPPORTEN

HR och ekonomi: starkare tillsammans

Effekten av HR- och ekonomidata som inte hänger ihop

Siffrorna ljuger inte…

I rapporten

Den dolda kostnaden för fragmenterad HR och ekonomi

I rapporten

Det höga trycket på gissningsfällan

I rapporten

Behovet av samlad data

Samordning mellan HR och ekonomi hjälper chefer att fatta budgetsmarta och rättvisa beslut

Låt oss prata