Låt oss prata om ersättning och förmåner. I en allt mer konkurrensutsatt arbetsmarknad är det avgörande att erbjuda konkurrenskraftig lön och attraktiva förmåner för att kunna locka och behålla topptalanger. Även om lönen oftast är det första man tittar på och bryr sig om är jobbförmånerna också viktiga.
Under de senaste åren har företag börjat satsa på holistiska förmåner som tillgodoser medarbetarnas olika behov och önskemål. Det har också skett ett skifte mot lönetransparens som svar på förändrade lokala regler och en betoning på rättvisa löner.
Den här artikeln går igenom populära strategier för lön och förmåner under 2025 – från traditionella tillvägagångssätt till förändrade behov och framtidens medarbetarförmåner och andra fördelar.
Traditionella metoder för lönesättning och förmåner
Låt oss börja med grunderna. Ersättningen består av en grundlön och bonusar, och kan även inkludera årliga löneökningar samt prestationsbaserade incitament. Det finns många olika former av bra personalförmåner, vissa är obligatoriska enligt lag och andra är valfria.
Traditionellt har företag använt ett standardiserat upplägg för förmåner – med fasta paket som omfattar exempelvis sjukvård, pensionsplaner och betald ledighet.
Daniel Stunes, chef för data monetization på SHRM Data and Insights, förklarar denna metodik: ”Traditionellt har företag närmat sig förmåner utifrån perspektivet: ‘Vad kan vi erbjuda som gynnar flest personer?’”
Detta må ha fungerat tidigare, men stigande kostnader, lågt engagemang för dessa bra men basala förmåner samt en konkurrensutsatt marknad har utmanat status quo.
Under de senaste åren har många företag börjat ta ett nytt grepp om ersättning. De vill sticka ut på marknaden och erbjuda heltäckande jobbförmåner som tar hänsyn till medarbetarnas önskemål och behov för att locka till sig toppkompetens och behålla befintlig personal.
Lön och förmåner för en arbetsstyrka med flera generationer
Dagens arbetskraft spänner över flera generationer och har till och med en övervikt av äldre arbetstagare enligt det globala konsultföretaget Bain & Co. De fann att arbetstagare i åldern 55+ kommer att utgöra en fjärdedel eller mer av arbetskraften i G7-länderna 2031, en ökning med nästan 10 % jämfört med 2011.
Den här generationsklyftan har olika förväntningar och behov när det gäller ersättningar och förmåner.
Personalstyrkor som består av flera generationer uppskattar att kunna välja mellan flexibla och individuellt attraktiva förmåner. Millennials och Gen Z lockas av bra förmåner som studielånshjälp, stipendier för karriärutveckling och stöd för psykisk hälsa. Däremot är pensionsplanering, långtidsvårdsförsäkring och traditionella sjukvårdsförmåner populära bland Gen X och boomers.
Trender inom lön och förmåner 2025
För att förstå det aktuella läget när det gäller ersättning och förmåner har vi tittat på SHRM:s Employee Benefits Survey, en årlig undersökning som fångar upp trender inom förmåner och extra fördelar. 2024 års undersökning inkluderade 216 tillgängliga förmåner som erbjuds av arbetsgivare, en ökning från 175 för bara två år sedan. Detta belyser hur mycket förmånspaketen har växt och utvecklats de senaste åren.
Undersökningen visade också att företagen anpassar sig till medarbetarnas förändrade förväntningar och hittar nya sätt att sticka ut på marknaden. Arbetsgivarna har gått från en metod som passar alla till en mer nischad syn på vilka förmåner som är bra.
Vilka förmåner erbjuder företagen idag?
SHRM:s undersökning 2024 belyser arbetsgivarnas nuvarande förmåner och avslöjar några nya trender. Klimakteriespecifika förmåner inkluderades till exempel för första gången sedan undersökningen inleddes 1996. Sjutton procent av arbetsgivarna erbjuder nu stöd i samband med klimakteriet i form av rådgivning och utbildning. Och som ytterligare ett tecken på att arbetsgivare tar hänsyn till den äldre delen av arbetsstyrkan erbjuder fyra procent av arbetsgivarna mor-/farföräldersledighet.
En av de snabbast växande förmånerna är relaterad till husdjur. ”Adoptionen och ökningen av husdjursägande har aldrig varit högre”, säger Cerys Goodall, operativ chef på veterinär-telemedicinföretaget Vetster. Enligt SHRM:s undersökning erbjuder 22 procent av arbetsgivarna djurförsäkring 2024, upp från 19 procent 2023 och 14 procent 2022, vilket visar på ett fokus på medarbetarens hela familj, inklusive deras husdjur.
Det har också skett en ökning av förmånerna för studielån, vilket främst gynnar Gen Z och Millennials. Data från International Foundation of Employee Benefit Plans (IFEBP) visar att andelen arbetsgivare som erbjuder program för återbetalning av studielån mer än tredubblades från 2019 till 2024, från fyra till 14 procent, och ytterligare 18 procent av organisationerna överväger nu att lägga till ett återbetalningsprogram i sitt förmånspaket.
Andra höjdpunkter från undersökningen visade att 12 procent av arbetsgivarna erbjuder könsbekräftande hormonbehandling och att mer än en tredjedel av företagen som erbjuder sorgledighet har lagt till tid för förlust på grund av misslyckad graviditet, surrogatmödraskap eller adoption.
Attraktiva hälsoförmåner som sträcker sig bortom det fysiska
Även om sjukförsäkring fortfarande är en av de viktigaste förmånerna för anställda – särskilt i USA – visade undersökningen att många företag har lagt till stöd för psykisk hälsa, inklusive terapi, mindfulnessprogram och stresshantering. Det läggs också större vikt vid förebyggande vård och holistiskt välmående, där många företag erbjuder gymmedlemskap, näringsrådgivning och hälsoinriktade incitament via bärbara enheter.
Rekommenderas för vidare läsning
Nya trender inom ersättning för medarbetare
Om man tittar på den andra delen – nämligen ersättning, så har det också skett en förändring i hur företagen hanterar löner. Lönetransparens blir allt vanligare i många företag på grund av ny lagstiftning och påtryckningar från yngre medarbetare som kräver tydligare lönestrukturer och kompensationsstrategier som fokuserar på DE&I. Företagen går också bortom traditionella jobbtitlar och erbjuder kompetensbaserad lön, där medarbetarna belönas utifrån sina förvärvade färdigheter.
Tänk på de förmåner som dina medarbetare vill ha och behöver
Under de senaste åren har vi sett ett skifte från en enhetlig syn på vilka förmåner som är bra till fördelar som är mer personliga, flexibla och sätter medarbetaren i centrum. Företagen har utökat sitt utbud från grundläggande sjukförsäkring, pensionsplaner och betald ledighet till förmånspaket som tillgodoser medarbetarnas behov – från stöd för psykisk hälsa till djurförsäkring.
Istället för att förlita dig på gissningar eller imitera vad andra företag erbjuder kan du försöka genomföra en undersökning där du frågar dina medarbetare vilka förmåner de tycker är bra och vill ha, eller passa på under avgångsintervjuer att fråga vad de tyckte saknades. På så sätt får du veta vad dina medarbetare verkligen vill ha och de känner sig hörda.
Nu är det dags att anpassa sig till personalens förändrade förväntningar och erbjuda lockande förmåner som medarbetarna vill ha och behöver.
