Tre prioriteringar för att lyckas med lönetransparensdirektivet
När GDPR (dataskyddsförordningen) trädde i kraft 2018 fick många arbetsgivare en brutal väckarklocka. Plötsligt behövde man kartlägga processer, uppdatera system och fördela ansvar på nya sätt för att leva upp till lagkraven. Nu står vi inför nästa stora skifte: EU:s…
läs mer >
