אחד הערכים שאנחנו מאמינים בהם באופן העמוק ביותר ב-HiBob הוא "כשכל אחד מביא את עצמו, כולנו מנצחים ביחד. אנחנו מאמינים שכל אחד מהבוברים שלנו מביא את כל כולו אל תוך העשייה, אנחנו מנצחים ביחד כאחד. אני יכול לומר היום בלי שום צל של ספק, שההצלחה שלנו קשורה באופן ישיר לכל אחד ואחת מהבוברים שלנו. בעודם מביאים ניסיון ייחודי ומגוון, כולם פועלים להביא את Bob לכל העולם, כולם עוסקים בהבאת ערך לחברה ותורמים לה רעיונות חדשים וחדשניים. ראיתי זאת במו עיני שוב ושוב, בכל העליות ובכל המורדות של השוק בשנים האחרונות.

היום, עם זאת, בשעה שבכל הסקטורים האחרים מראים האטה כלכלית ברורה, טכנולוגיות תומכות בניהול משאבי אנוש דווקא נמצאות בתנופה. למעשה, הצורך בפלטפורמות משאבי אנוש גמישות שמאפשרות ניהול משאבי אנוש בזמנים של חוסר ודאות ושינוי רק הולך וגובר, והן הופכות למרכיב מכריע בהובלת הארגון להצלחה. הצורך הזה הוביל לשגשוג חסר תקדים בתחום, ואנו נמצאים בטבורה של סערה מושלמת (ולא מושלמת) של שינויים.

עם כל המתחולל, אני גאה לבשר שסבב גיוס ההון הזה של HiBob מסתכם ב-150 מיליון דולרים, מה שמוביל לסך של 424 מיליון דולר השקעות בסך הכל. מי שהובילו את הסבב האחרון היו קרנות ההון General Atlantic -GA ו-Bessemer Venture Partners -BVP, אליהן הצטרפו משקיעים קיימים שראו את ההזדמנות להכפיל את השקעותיהם בשוק המצוי בתנופה, שרק ממשיך לצמוח.

סבב גיוס הזה מעיד על הביטחון המלא שהצוותים המיומנים והמסורים שלנו זוכים לו, צוותים שממשיכים לקטוף הצלחה גם בזמנים הפכפכים אלה. חשוב לציין גם את הלקוחות הנהדרות שלנו, שלהם.ן אנחנו מודים על הדרך המשותפת. אנו מודים גם לשותפים שלנו ולמשקיעים שלנו על האמון שהם נותנים בנו ובחזון שלנו עבור טכנולוגיות משאבי האנוש של המחר.

הכוח של הגמישות 

חברות וארגונים מתקדמים מעריכים את הטאלנטים שלהם ויודעים שפלטפורמות משאבי אנוש מודרניות לא נועדו לדיווח מצבת כוח-אדם. כדי להצליח במשימה ולהיות בכושר שיא ובמוכנות מלאה לגייס את העובדים הטובים ביותר לארגון, מובילי תחום משאבי האנוש זקוקים לדבר אחד עיקרי: גמישות. גמישות בתוכניות ההעסקה שלהם ובמדיניות הארגונית, גמישות בכללי שימור העובדים, וגמישות בטכנולוגיות משאבי האנוש שיתמכו ביכולות לגייס לשמר ולטפח את העובדים.

מערכת Bob תוכננה באופן ייחודי לצרכים ארגוניים משתנים. היא גלובלית בליבה, תומכת בשפות שונות, מטבעות שונים, ותהליכים שונים, היא מאפשרת התאמה אישית כך שמובילי משאבי האנוש בארגון יכולים לתפור את התהליך המתאים להם ביותר ולקבל את הנתונים והתובנות שהם זקוקים להם, ובכך להעניק לעובדים שלהם חוויית משתמש וממשק ידידותי שמעודד יצירת קשרים ואחווה בין עמיתים בעבודה.

חדשנות בגישה ובשיטות העבודה

ההשפעה שיש לגישה ממוקדת-אנשים היא היתרון שעובדים רוצים היום. התחרות על ליבם של הטאלנטים היא גבוהה והצורך בשימור עובדים טובים הוא עז. אבל מובילי תחום משאבי האנוש בארגונים מצליחים כיום לעמוד במשימה בדרכים חדשות כמותן עוד לא ראינו.

היכולת להכיר בחשיבותם של העובדים היא מקור ההצלחה של הארגון. כיום אנשי משאבי האנוש שואלים את עצמם כיצד הם יכולים לייצר תרבות ארגונית המובילה למעורבות גבוהה של העובדים ולתפוקה יוצאת דופן, תרבות ארגונית שתוביל את כלל החברה קדימה והלאה. אין יותר חשיבות לזמן ולמקום ממנו העובדים מבצעים את תפקידם. מה שחשוב כיום, הוא יצירת סביבת עבודה חיובית המעודדת פרודוקטיביות ואורך נשימה עסקי. המשמעות היא שאנו חווים את כל סגנונות העבודה האפשריים, מוצאים מודלים גמישים של העסקה ומאפשרים את כל סוגי התמריצים שרק ניתן לחשוב עליהם, וכל זאת בכדי להוביל למעורבות עובדים ארוכת-טווח ומשגשגת. זה גם אומר שעלינו גם לדאוג להחדיר גם קצת רוח רעננה וגם מעט כיף אל מקום העבודה.

הפרק הבא בתולדות HiBob

בחודש אוקטובר שנת 2021, כשהכרזנו על סבב הגיוס C ,היינו חברה שמנתה 300 Bobbers עם כ- 1,500 לקוחות. כיום, סך הכל עשרה חודשים מאוחר יותר, יש לנו 650 בוברים ויותר מ- 2,500 לקוחות. פתחנו משרדים בברלין ואנו נמצאים בברלין ובכל מחוז DACH, התפתחנו והתחדשנו במשרדים חדשים בלונדון ובניו-יורק, יש לנו תוכניות להמשיך ולהתרחב בארה"ב ובאירופה עוד לפני תום השנה.

אנו נשקיע את הגיוס הזה בקידום את ההתרחבות הכלל עולמית ולהניע חדשנות בפלטפורמת Bob. אנו נמשיך להאזין לרצון הלקוחות שלנו, שבוטחים בנו להעניק להם כלים דיגיטליים שיובילו להצלחת החברות שהם מובילים. 

אני נרגש גם עבור הלקוחות שלנו ומצפה לראות כיצד גל הצמיחה החדש של המוצר ושל החברה שלנו, יתאים לצרכים שלכם ויתמוך במטרות שסימנתם לעצמכם.

לכל הבוברים שלנו בכל רחבי העולם שממשיכים ללא הרף להוביל את הפלטפורמה שלנו ואת החזון שלנו קדימה, אני רוצה לומר כעת עד כמה אני גאה בכל אחד ואחת מכם. בואו נמשיך להוביל את הגישה שלנו "כל אחד מביא את עצמו, ואנו מנצחים ביחד" וכך נגיע ביחד ליעד הבא.


אלה טל

מאת אלה טל

אלה טל היא מנהלת שיווק מומחית, היא מתגוררת בתל אביב, אוהבת לטייל מסביב לעולם ולשתף מידע על התרבות האירגונית של הייבוב בערוצי הסושיאל כדי לשפר את עולם העבודה.