חברת ״הייבוב״ ממשיכה בצמיחה: מגייסת 150 מיליון דולר

חברת ״הייבוב״ מודיעה היום, יום רביעי 17 באוגוסט 2022, על גיוס 150 מיליון דולר בסבב גיוס חדש לפי הערכת שווי של 2.45 מיליארד דולר. סבב זה מגיע עשרה חודשים לאחר Series C שגם בו גייסה החברה 150 מיליון דולר. את הסבב הנוכחי הובילו General Atlantic, Bessemer Venture Partners ומשקיעים קיימים אחרים שלא הותירו מקום למשקיעים חיצוניים, לנוכח הצמיחה הרציפה והיעילות שהחברה מפגינה בשנתיים האחרונות. חברת ״הייבוב״ שעומדת מאחורי "בוב" פלטפורמה חדשנית לניהול עובדים שמשנה את האופן שבו חברות פועלות בעולם העבודה המודרני, מודיעה היום, 17 באוגוסט 2022, על גיוס של…

קרא עוד >

כלכליסט: הייבוב הישראלית רוכשת את באגל הפורטוגלית ומקימה שם מרכז מו״פ

חברת הייבוב (HiBob) הישראלית, שפיתחה פלטפורמה לניהול עובדים, רכשה את חברת באגל (Bugle) הפורטוגלית. הייבוב מקימה בימים אלו שלוחה בליסבון, שתצטרף לשלוחות החברה בתל אביב ארה״ב, אנגליה, הולנד, גרמניה, קרואטיה, אוקראינה, רומניה ואוסטרליה. השלוחה תכלול מרכז מחקר ופיתוח (מו"פ) שצפוי להעסיק בשנה הקרובה כ-100 עובדים חדשים, כאשר הגיוס כבר בעיצומו. את השלוחה החדשה ומרכז הפיתוח ינהל ז'ואאו פֶרו רודריגס. לפי הערכות, שווי העסקה וההשקעה במרכז החדש עומד על כ-30 מיליון דולר. לעוד פרטים לחצו כאן.

קרא עוד >

הייבוב ברשימת Cloud 100 של פורבס לשנת 2022

תל אביב ולונדון: 9 באוגוסט 2022 – הייבוב, החברה שמאחורי "בוב", מערכת משאבי האנוש המשנה את האופן שבו חברות פועלות בעולם העבודה המודרני, מכריזה היום שהיא נכנסה לרשימת Cloud 100 של פורבס לשנת 2022. הרשימה הזאת היא הדירוג המוסמך ביותר של 100 חברות הענן הפרטיות המצטיינות בעולם, שאותו מפרסם מגזין פורבס מדי שנה בשיתוף עם הקרנות Bessemer Venture Partners ו־Salesforce Ventures. "אנחנו מאושרים להיות ברשימת Cloud 100 של פורבס לשנת 2022", אומר רוני זהבי, מנכ"ל ומייסד הייבוב. "הצמיחה התלת־ספרתית שאנו משיגים שנה אחר שנה, נובעת מהעבודה הקשה של הצוות המוכשר…

קרא עוד >

פורום היוניקורנס: האם משקיעים בצמיחה או מפטרים?

״האם משקיעים בצמיחה או מפטרים?", כך אמר רוני זהבי, מייסד-משותף ומנכ"ל חברת הייבוב (HiBob) בפאנל "אסטרטגיית צמיחה בתקופה של אי ודאות", שנערך היום בפורום יוניקורס של כלכליסט ודיסקונט. "לדעתי, יהיה עוד סבב של פיטורים וקיצוץ משכורות לקראת סוף השנה", הוסיף זהבי במסגרת הפאנל בהנחיית אליחי וידל מכלכליסט, "וזה יהיה סיבוב לא קטן וכואב, אבל בסוף כל ירידה יש עלייה". עם זאת, זהבי סייג מיד את דבריו ואמר: "המשקיעים תמיד ישדרו יותר פסימיות, כי יש להם אינטרס לעשות זאת, ואצל היזמים זה הפוך - הם אופטימיים יותר, כי אחרת אין לנו…

קרא עוד >

PC: הייבוב מגייסת 150 מיליון דולר לפי שווי של 2.45 מיליארד דולר

מודיעה היום על גיוס 150 מיליון דולר בסבב גיוס חדש לפי הערכת שווי של 2.45 מיליארד דולר. סבב זה מגיע עשרה חודשים לאחר גיוס של 150 מיליון דולר. בסה״כ החברה גייסה עד כה  300 מיליון דולר בפחות מ 10 חודשים. את הסבב הנוכחי הובילו Bessemer Venture Partners ו-General Atlantic, והוא פועל יוצא של צמיחת החברה במשך שש שנים ברציפות, הנובעת מהצורך בעובדים איכותיים ומערכות משאבי אנוש מתקדמות גם בתקופה של האטה. הייבוב פיתחה את Bob, פלטפורמה חדשנית לניהול עובדים. גיוס ושימור נכון של עובדים היה ועודנו אחד הנושאים המרכזיים המעסיקים…

קרא עוד >

ישראל היום: כששוק ההייטק בהאטה ישנה חברה ישראלית שמצליחה לצמוח

עיקר התמקדות של החברה היא בפיתוחו של "בוב", פלטפורמה חדשנית לניהול עובדים שמשנה את האופן שבו חברות פועלות בעולם העבודה המודרני. גיוס ושימור נכון של עובדים היה ועודנו אחד הנושאים המרכזיים המעסיקים ארגונים בתקופות צמיחה, וביתר שאת בימים של האטה כלכלית עולמית. המפתח הוא גמישות ניהולית ועסקית שמאפשרת להתאים את השינויים המתבקשים מהמצב בשווקים להחלטות ניהוליות של הארגון לגבי האנשים שלו, שהם המשאב החשוב ביותר בארגון. פלטפורמת ניהול העובדים ״בוב״ משרתת למעלה מאלפיים וחמש מאות חברות המעסיקות מאות אלפי עובדים ומאפשרת למנהלים, לעובדים, ולמחלקות משאבי האנוש והכספים את היכולות להתנהל…

קרא עוד >

tech 12: חברת ה HR-tech הייבוב מגייסת 150 מיליון דולר להתרחבות ורכישת חברות

למרות הפיטורים בהייטק, חברת ה-HR-tech הייבוב (HiBob) ממשיכה במסע גיוסי ההון שלה. החברה מודיעה היום על גיוס בסבב D בהיקף 150 מיליון דולר, 10 חודשים אחרי שגייסה 150 מיליון דולר נוספים בסבב C. הגיוס החדש נעשה לפי הערכת השווי 2.45 מיליארד דולר לעומת 1.6 מיליארד דולר בסיבוב הקודם, עליה של 53% בשווי החברה. החברה מדווחת על צמיחה תלת־ספרתית לאורך שש שנים ברציפות ומעריכה כי קצב הצמיחה הזה יימשך גם בחודשים הקרובים. הייבוב פיתחה פלטפורמה לניהול עובדים בחברות, שפונה לטרנדים הקיימים בשוק התעסוקה: עבודה היברידית, צורות העסקה מגוונות, פריסת עובדים במדינות…

קרא עוד >

עולם העבודה החדש: כנס Worktech של הייבוב וכלכליסט

רוני זהבי, המייסד המשותף ומנכ"ל HiBob, הדגיש בכנס WorkTech של "כלכליסט" בשיתוף HiBob, כי רק ארגונים שיבינו את חשיבות הגמישות יצליחו לגייס עובדים ולשמר אותם. "מה שקרה לפני שנתיים דומה לפגיעת מטאור, וזה קשור לקורונה. בבת אחת יותר ממילארד עובדים נאלצו לשנות את כל תפיסת העבודה ולעבור לעבוד מרחוק. יש לזה השפעה מטורפת שרק הולכת וגדלה. זה מתבטא בכך שתפיסות שהיו חלק מהחיים שלנו משתנות. אני, אבא שלי וסבא שלי עבדנו באותה צורה: מ-9 עד 5, רק במשרדים, משרה מלאה. כשהתחלתי לעבוד בהייטק לפני 30 שנה אבא שלי שאל אותי…

קרא עוד >

גיבורים מספרים- כי הסיפור שלהם הוא הסיפור של כולנו

הייבוב בשיתוף אגודת הידידים של פצועי צה"ל מקדמים את מיזם "גיבורים מספרים״ - לקראת חודש העצמאות של מדינת ישראל. הייבוב הזמינה את לקוחותיה ביניהם, חברות הייטק מגוונות להזמין גיבור מאגודת הידידים של נכי צה״ל שישמיע את סיפור חייו. בשעה של השראה, מספרים לנו פצועי צה"ל, איך החיים השתנו בזמן השירות הצבאי, ואיך לומדים לחיות מחדש ולנצח. מעל 50 חברות הזמינו גיבורה או גיבור לשתף את סיפורם חלקם פנים אל פנים, חלקם בזום, וחלקם גם באנגלית. כמובילת המיזם, הייבוב הזמינה למשרדיה, פנים אל פנים, את תומר ויינברג שנפצע קשה בפיגוע החטיפה…

קרא עוד >

גלובס: רוצים לשמור על העובדים בחברה? כדאי לכם להכיר את הטכנולוגיות הללו

מומחים טוענים, כי 3 סיבות עיקריות דוחפות קדימה טכנולוגיות חדשות: התפקיד המרכזי שקיבלו סמנכ"לי משאבי אנוש בארגונים בעקבות הקורונה, תופעת ההתפטרות הגדולה והתחרות על עובדים. לכתבה המלאה על הגיוס, המשקיעים והפוטנציאל של הייבוב לחץ כאן

קרא עוד >

כלכליסט: "לעולם כבר לא נחזור לעבוד 5 ימים במשרד"

"אם הייתי צריך לבחור מילה אחת שמדגימה איך תיראה העבודה בעתיד הייתי אומר - הכל קשור לגמישות. למה? כיוון שלעולם כבר לא נחזור לעבוד במסגרת של 5 ימי עבודה במשרד". כך אמר רוני זהבי, מייסד ומנכ"ל HiBob בוועידת Mind the Tech של כלכליסט הנערכת בלונדון. "על פי סקרים שערכנו אצל לקוחות שלנו המספר הוא 2 או 3 ימים במשרד וכל השאר מהבית. אם פעם היו שני מונחים לזמן פרטי של העובד - חופשה או יום מחלה - עכשיו החברות נדרשו אפילו להמציא מונחים חדשים ומגוונים לזמן הפרטי של העובדים", אמר…

קרא עוד >

הייבוב בטופ 10 חברות ״חדי הקרן״ בישראל

הקורונה סיפקה דחיפה משמעותית, ישראל הפכה לפס ייצור למספר חדי קרן שהגיעו במהירות עם ההנפקה שלהם. Unicorn הוא מונח המשמש לתיאור כל תעשיית ההון סיכון המשמשת לתיאור חברת סטארט-אפ פרטית בשווי של ארבעה מיליארד דולר. לכתבה המלאה על הטופ 10 חדי הקרן בישראל, לחץ כאן

קרא עוד >

הייבוב ודיל משתפות פעולה

הפלטפורמות יאפשרו ללקוחות המשותפים שלהם מעטפת טכנולוגית מלאה המסונכרנת בין שתי המערכות תוך העברת מידע מאחת לשניה על כל עובד ועובד. מנכ"ל היבוב: " הפלטפורמה החדשה מפשטת את הליך העסקת העובדים בחו״ל" לכתבה המלאה על הגיוס, המשקיעים והפוטנציאל של הייבוב לחץ כאן

קרא עוד >

חברת הייבוב גייסה 150 מיליון דולר על פי שווי חברה של 1.65 מיליארד

חברת הייבוב העומדת מאחורי פלטפורמת ניהול העובדים לארגונים גלובליים בוב הודיעה היום על השלמת סבב גיוס בסכום של 150 מיליון דולר על פי שווי של כ - 1.65 מילארד דולר. את הסבב הובילה קרן ההשקעות האמריקאית גנרל אטלנטיק לצד המשקיעים הקיימים . עם השלמת סבב זה, עומד סך ההשקעות בחברה שקמה בסוף שנת 2015 על סכום של 274 מיליון דולרים ההון שגוייס ישמש להמשך התרחבותה הגלובאלית ולהמשך השקעה בפיתוח רכיבי מוצר שיסייעו למנהלי משאבי אנוש, הכספים, מנהלי צוותים, ועובדים להתנהל בצורה המיטבית בעולם העבודה המודרני. חברות גלובליות זקוקות כיום לטכנולוגיה…

קרא עוד >

גלובס: המחיר שמשלמים ארגונים על גל ההתפטרויות והסימנים לעובד שמתכוון לעזוב

נירית פלד מינץ, Chief People Officer ב-HiBob - חברת HR-Tech העומדת מאחורי פלטפורמת ניהול העובדים Bob לארגונים גלובליים - מוסיפה שבשנתיים האחרונות חלה עלייה גם בתשלום לעובדים המגייסים בשיטת "חבר מביא חבר", מ-1,000 דולר ל-2,500 דולר ו-5,000 דולר ואפילו 10,000 דולר למשרות נדירות מאוד. לכך יש להוסיף את מענקי החתימה שניתנים לעתים לעובדים חדשים, שגם הם נמנים באלפים רבים של דולרים. לדברי תום וינטר, מנכ"ל אוטודסק ישראל, ואבי דרדיק, ראש תחום מוצר וחבר בהנהלת מרכז הפיתוח בחברה, עוד לפני שמסתכלים על העלויות הנלוות, בשנתיים האחרונות חלו קפיצות של 20%-30% בשכר…

קרא עוד >