כלכליסט: הייבוב בשלישיה המובילה בגיוון במקום העבודה בהייטק

בדירוג החברות הגדולות, החברה שפותחת את הרשימה עם נתונים מרשימים היא מינט מדיה. במקום השני נמצאת Yotpo, אחריה במקום השלישי BOB. במקום הרביעי נמצאת VERBIT ואחריה במקום החמישי נמצאת APPSFLYER. במקום השישי בדירוג החברות הגדולות נמצאת MELIO ואחריה במקום השביעי PAPAYAGLOBAL. את רשימת החברות הגדולות סוגרת VIA. לראשונה השנה דירגנו גם את חמש החברות הציבוריות שמובילות בנתוני הגיוון בישראל: במקום הראשון, שהיה צמוד מאוד, חברת ריסקיפייד, מיד אחריה חברת פיוניר, חברת אאוטבריין במקום השלישי, פייבר ומאנדיי דוט קום". להמשך קריאה לחצו כאן

קרא עוד >

הייבוב משיקה את מודול Workforce Planning לפלטפורמה לניהול משאבי אנוש בוב

זוהי המערכת היחידה לניהול משאבי אנוש שכוללת יכולת מובנית לתכנון כוח אדם לחברות בינוניות וצומחות לונדון, בריטניה ותל אביב, ישראל - 11 באוקטובר 2022: הייבוב, החברה שמאחורי הפלטפורמה לניהול משאבי אנוש בוב, שמטרתה לשנות מהיסוד את אופן הפעילות של ארגונים בעולם העבודה המודרני, מודיעה היום על השקת מודול Workforce Planning ייעודי שיסייע לחברות להתייעל באופן מיטבי באמצעות תכנון וניתוח של נתוני האנשים והמשרות ומעקב אחריהם בצורה פשוטה. תכנון כוח אדם הוא תהליך לבניית ארגון יציב באמצעות משיכה, גיוס והכשרה של מועמדים מתאימים במסגרת כל מחלקה. חברות משתמשות בתכנון כוח אדם…

קרא עוד >

הייבוב זכתה בארבעה פרסי Brandon Hall Group למצוינות טכנולוגית

Brandon Hall Group העניקה להייבוב שתי מדליות זהב בקטגוריית עולם העבודה העתידי וכן מדליית זהב ומדליית ארד בקטגוריית משאבי האנוש במסגרת פרסי המצוינות הטכנולוגית לשנה זו ניו יורק, ארה"ב ותל אביב, ישראל - 15 בדצמבר 2022: החברה שמאחורי הפלטפורמה בוב, שמטרתה לשנות מהיסוד את אופן הפעילות של ארגונים בעולם העבודה המודרני, מודיעה היום על קבלת הכרה בינלאומית וזכייה בארבעה פרסי טכנולוגיה מטעם Brandon Hall Group, פירמת ייעוץ ומחקר עצמאית מובילה בעולם ניהול ההון האנושי. בתוכנית הסתיו של Brandon Hall Group למצוינות טכנולוגית - שנחשבת, לעיתים קרובות, לפרסי האוסקר של תחום…

קרא עוד >

איך אפשר למשוך טאלנטים ולשמר אותם בעזרת כלי השוואת השכר והתגמולים של Bob מבית Mercer

כשבוחנים את שוק העבודה של ימינו, נתקלים באתגרים רבים ביחס לגיוס ושימור טאלנטים. המועמדים לתפקידים הקריטיים בחברה דורשים שכר גבוה מאוד, הטבות מפנקות, גמישות רבה, ולכן, חברות רבות מעדכנות את חבילות השכר והתגמולים שהן מציעות כדי להצליח למשוך את הטאלנטים החשובים האלו.  בה בעת, אותן חברות גם חייבות להפנות את הקשב שלהן לעובדים הוותיקים שלהם, כדי לוודא שהם מקבלים שכר הוגן שאינו נופל מזה של המגוייסים החדשים, כדי שלא להסתכן בעזיבתם ובתחלופת עובדים גבוהה מדי שהמחיר שלה יקר ביותר. כדי לשמר עובדים, משאבי האנוש זקוקים לאסטרטגיית שכר ותגמולים המוודאת שוויון…

קרא עוד >

ההייטק נכנס לבתי הספר- עריית תל אביב והייבוב

פרויקט חדש של עיריית תל אביב-יפו מחבר בין 17 חברות הייטק שעובדות בעיר לבין 17 בתי ספר, במטרה שעובדי הייטק ילמדו את התלמידים תכנות, כתיבת קורות חיים, חינוך פיננסי ועוד. "נעשה פיילוט בתל אביב, והכוונה היא להגדיל אותו בהמשך לעוד ערים", אומר רוני זהבי, מנכ"ל HiBob, אחת החברות שמשתתפות בפרויקט. מדינת ישראל ידועה כבר יותר מעשרים שנה כסטראטאפ ניישן, ותל אביב היא "הסטארטאפ סיטי" שלה, עם יותר סטארטאפים לנפש מאשר בכל מקום אחר בעולם. פרויקט חדש של עיריית תל אביב-יפו יחד עם חברות הייטק מובילות בהן Fiverr Datarails, ,OpenWeb ,HUB security ,Buildots ,Wix ,Team8 ו-HiBob מבקש…

קרא עוד >

חברת Josh Bersin צומחת וגדלה בעזרת פלטפורמת Bob לניהול משאבי אנוש

חברת המחקר והייעוץ המובילה בתחום משאבי האנוש Josh Bersin בחרה בפלטפורמת Bob ותחל בפריסת המערכת בימים הקרובים ניו-יורק, ארה"ב, תל-אביב, ישראל – -15 בנובמבר 2022: HiBob, הפלטפורמה המודרנית לניהול משאבי אנוש בקרב עסקים בינוניים ותאגידים קטנים שמחה לבשר כי חברת Josh Bersin חברת המחקר והייעוץ שמתמחה בתחום משאבי האנוש ובפיתוח אסטרטגיות לניהול כוח עבודה בחרה ב-HiBob כפתרון החדשני ביותר לנהל את ההון האנושי שלה כדי לתמוך בציר הגדילה והתתפתחות של הארגון ולאפשר ניהול משאבי אנוש קל ופשוט בכל קנה מידה אליו יגיעו. ההחלטה להטמיע את מערכת Bob עולה בקנה אחד…

קרא עוד >

המדיניות החדשה של הייבוב לחופשות לידה

"דרוש כפר שלם כדי לגדל ילד" – ואנחנו, כחברה, רוצים לתת את התמיכה הנחוצה ולהיות שם בשביל העובדים.ות שלנו! לכן יצרנו את - Hi Baby! Hi Baby! אנחנו גאים לשתף שהשקנו מדיניות גלובלית חדשה ומשופרת לחופשות לידה, עבור כל התינוקות היום והתינוקות העתידיים של הייבוב. המדיניות החדשה, נועדה לתת לבוברים את התמיכה והזמן כדי להבטיח זמן לטפל ולהתחבר עם בני משפחתם החדשים (והכי חמודים). אנו מקווים, שהמדיניות החדשה שלנו תעורר השראה בקרב חברות אחרות שירצו לעשות כמונו.  אז מה עשינו בעצם?  כל הורה (יולד, לא יולד, מאמץ, אומנה) יקבל 3…

קרא עוד >

הייבוב ברשימת ההמצאות הטובות ביותר ל 2022 של TIME Magazine

מגזין טיים (TIME) כלל ברשימת ההמצאות הטובות ביותר שלו לשנת 2022 את הסטארט-אפ הישראלי הייבוב (HiBob) בקטגוריית משאבי האנוש. הפלטפורמה של הייבוב נועדה לנהל את תחום כוח האדם, כולל שכר, חופשות ומשובים, לסייע בקליטת עובדים חדשים ולבצע הערכות לעובדים. להמשך הכתבה לחצו כאן. ולכתבה המלאה של TIME מגזין לחצו כאן.

קרא עוד >

הייבוב, מובילת טכנולוגיות משאבי אנוש משיקה מרכז פיתוח בפורטוגל

הייבוב מצטרפת לאקוסיסטם הטכנולוגי באירופה ופותחת משרות אזוריות באירופה ובפרט בפורטוגל כדי להעצים את הצלחת גופי הפיתוח ולקדם חדשנות ביישומים בפלטפורמה שלה "בוב" עם לקוחות ושותפים. הייבוב, פלטפורמת משאבי האנוש המודרנית שמספקת חוויות עבודה ייחודית לעסקים דינמיים ולעובדיהם, הכריזה כי הקימה מרכז פיתוח בליסבון, שבפורטוגל. בליסבון, הייבוב תיצור בתקופה הקרובה 70 מקומות עבודה חדשים לאנשי מקצוע בתחום הטכנולוגיה מהאזור ומסע גיוס העובדים כבר בעיצומו. התרחבות הייבוב למערב אירופה כוללת גם פתיחת משרד בברלין לשרת את גרמניה, אוסטריה ושוויץ. יוזמה זו יוצאת לדרך, ממש אחרי דירוג פלטפורמת בוב של הייבוב כמובילה…

קרא עוד >

חברת ״הייבוב״ ממשיכה בצמיחה: מגייסת 150 מיליון דולר

חברת ״הייבוב״ מודיעה היום, יום רביעי 17 באוגוסט 2022, על גיוס 150 מיליון דולר בסבב גיוס חדש לפי הערכת שווי של 2.45 מיליארד דולר. סבב זה מגיע עשרה חודשים לאחר Series C שגם בו גייסה החברה 150 מיליון דולר. את הסבב הנוכחי הובילו General Atlantic, Bessemer Venture Partners ומשקיעים קיימים אחרים שלא הותירו מקום למשקיעים חיצוניים, לנוכח הצמיחה הרציפה והיעילות שהחברה מפגינה בשנתיים האחרונות. חברת ״הייבוב״ שעומדת מאחורי "בוב" פלטפורמה חדשנית לניהול עובדים שמשנה את האופן שבו חברות פועלות בעולם העבודה המודרני, מודיעה היום, 17 באוגוסט 2022, על גיוס של…

קרא עוד >

"סמנכ"לית משאבי אנוש היא שותפה בלתי נפרדת לאסטרטגיות העסקיות של החברה"

נירית פלד מינץ, סמנכל"ית משאבי אנוש גלובלית בחברת HiBob, אומרת כי תפקידם של מנהל ומנהלות משאבי אנוש מתרחב היום הרבה מעבר לניהול אנשים. "עלינו להיות שותפים עסקיים אסטרטגים להנהלת החברה ולפעול להשגת המטרות העסקיות" להמשך קריאה לחצו כאן

קרא עוד >

"גיוון תעסוקתי הוא אחד הערכים החשובים ביותר כיום לארגון ולעובדים"

עדי ינוביץ', סמנכ"לית הצלחת לקוחות בחברת HiBob אשר 45% מהעובדים בה הן נשים, דוגלת באיזון המגדרי ובצורך באיזון בין עבודה ובית. עם זאת, היא אומרת: "יש לזכור שמדובר בחברת סטארט-אפ והעבודה יכולה להיות לעתים באופן לגיטימי תובענית מאוד. שם המשחק הוא - גמישות!" להמשיך קריאה לחצו כאן

קרא עוד >

כלכליסט: הייבוב הישראלית רוכשת את באגל הפורטוגלית ומקימה שם מרכז מו״פ

חברת הייבוב (HiBob) הישראלית, שפיתחה פלטפורמה לניהול עובדים, רכשה את חברת באגל (Bugle) הפורטוגלית. הייבוב מקימה בימים אלו שלוחה בליסבון, שתצטרף לשלוחות החברה בתל אביב ארה״ב, אנגליה, הולנד, גרמניה, קרואטיה, אוקראינה, רומניה ואוסטרליה. השלוחה תכלול מרכז מחקר ופיתוח (מו"פ) שצפוי להעסיק בשנה הקרובה כ-100 עובדים חדשים, כאשר הגיוס כבר בעיצומו. את השלוחה החדשה ומרכז הפיתוח ינהל ז'ואאו פֶרו רודריגס. לפי הערכות, שווי העסקה וההשקעה במרכז החדש עומד על כ-30 מיליון דולר. לעוד פרטים לחצו כאן.

קרא עוד >

הייבוב ברשימת Cloud 100 של פורבס לשנת 2022

תל אביב ולונדון: 9 באוגוסט 2022 – הייבוב, החברה שמאחורי "בוב", מערכת משאבי האנוש המשנה את האופן שבו חברות פועלות בעולם העבודה המודרני, מכריזה היום שהיא נכנסה לרשימת Cloud 100 של פורבס לשנת 2022. הרשימה הזאת היא הדירוג המוסמך ביותר של 100 חברות הענן הפרטיות המצטיינות בעולם, שאותו מפרסם מגזין פורבס מדי שנה בשיתוף עם הקרנות Bessemer Venture Partners ו־Salesforce Ventures. "אנחנו מאושרים להיות ברשימת Cloud 100 של פורבס לשנת 2022", אומר רוני זהבי, מנכ"ל ומייסד הייבוב. "הצמיחה התלת־ספרתית שאנו משיגים שנה אחר שנה, נובעת מהעבודה הקשה של הצוות המוכשר…

קרא עוד >

פורום היוניקורנס: האם משקיעים בצמיחה או מפטרים?

״האם משקיעים בצמיחה או מפטרים?", כך אמר רוני זהבי, מייסד-משותף ומנכ"ל חברת הייבוב (HiBob) בפאנל "אסטרטגיית צמיחה בתקופה של אי ודאות", שנערך היום בפורום יוניקורס של כלכליסט ודיסקונט. "לדעתי, יהיה עוד סבב של פיטורים וקיצוץ משכורות לקראת סוף השנה", הוסיף זהבי במסגרת הפאנל בהנחיית אליחי וידל מכלכליסט, "וזה יהיה סיבוב לא קטן וכואב, אבל בסוף כל ירידה יש עלייה". עם זאת, זהבי סייג מיד את דבריו ואמר: "המשקיעים תמיד ישדרו יותר פסימיות, כי יש להם אינטרס לעשות זאת, ואצל היזמים זה הפוך - הם אופטימיים יותר, כי אחרת אין לנו…

קרא עוד >