חברת ״הייבוב״ מודיעה היום, יום רביעי 17 באוגוסט 2022, על גיוס 150 מיליון דולר בסבב גיוס חדש לפי הערכת שווי של 2.45 מיליארד דולר. סבב זה מגיע עשרה חודשים לאחר Series C שגם בו גייסה החברה 150 מיליון דולר. את הסבב הנוכחי הובילו General Atlantic, Bessemer Venture Partners ומשקיעים קיימים אחרים שלא הותירו מקום למשקיעים חיצוניים, לנוכח הצמיחה הרציפה והיעילות שהחברה מפגינה בשנתיים האחרונות.

חברת ״הייבוב״ שעומדת מאחורי "בוב" פלטפורמה חדשנית לניהול עובדים שמשנה את האופן שבו חברות פועלות בעולם העבודה המודרני, מודיעה היום, 17 באוגוסט 2022, על גיוס של 150 מיליון דולר Series D עשרה חודשים בלבד אחרי הגיוס הקודם של 150 מיליון דולר. הייבוב צומחת בהכנסות בקצב תלת־ספרתי שש שנים ברציפות ומגמה זו נמשכת גם במחצית הראשונה של  2022 וגם לנוכח ההאטה בשווקים.

גיוס ושימור נכון של עובדים היה ועודנו אחד הנושאים המרכזיים המעסיקים ארגונים בתקופות צמיחה, וביתר שאת בימים של האטה כלכלית עולמית. המפתח הוא גמישות ניהולית ועסקית שמאפשרת  להתאים את השינויים המתבקשים מהמצב בשווקים להחלטות ניהוליות של הארגון לגבי האנשים שלנו, שהם המשאב החשוב ביותר בארגון. פלטפורמת ניהול העובדים ״בוב״ משרתת למעלה מאלפיים וחמש מאות חברות המעסיקות מאות אלפי עובדים ומאפשרת למנהלים, לעובדים, ולמחלקות משאבי האנוש והכספים את היכולות להתנהל בגמישות הנדרשת במצבי אי ודאות ושינויים.

מחסור בעובדים איכותיים 

רוני זהבי, מנכ"ל ומייסד הייבוב, מסביר, "האטה עד הקפאת גיוסי עובדים, לצד גלי הפיטורין עליהם אנו קוראים, מעמידה את הנהלות החברות בפני אתגרים בכל הקשור לניהול השוטף ויישום תוכניות הגידול והצמיחה לשנתיים הקרובות. אנו עדים לכך, שלקוחות הייבוב מגייסים יותר מאשר מקצצים במצבת העובדים. זה אמנם לא בקצבי הגידול של 2021, אבל ללא ספק אנחנו רואים מאזן גיוסי עובדים חיובי וצמיחה. התחרות על עובדים איכותיים וחסרונם הבולט, הינה בעיה בלתי פתורה בכל העולם.  הצמיחה של הייבוב כחברה נובעת מההכרה שאירגונים ששמים את האנשים שלהם במרכז, מחפשים כלים דיגיטליים חדשניים לשימור וניהול המשאב האנושי, גם בתקופות דינמיות של התרחבות והצטמקות. אנחנו צופים שמרבית החברות יחזרו לגייס  ברבעונים הקרובים, שכן בעידן הנוכחי לא ניתן לצמוח ללא האנשים המוכשרים המתאימים. הייבוב מספקת לחברות הדינמיות הללו את המערכת המתאימה ביותר לצרכי צמיחה ושימור של עובדים איכותיים".

זהבי הוסיף, "לקוחותינו הם מהמתקדמים והמשפיעים בתחומם בעולם. הם מבינים היטב את עולם העבודה החדש, ואם הייתי צריך לסכם את כוח העל שלהם במילה אחת, המילה הזאת הייתה: גמישות. היא באה לידי ביטוי בעבודה היברידית מהבית ו/או מהמשרד, העלאת היעילות של הצוותים על ידי חיסכון בזמן יקר, זמן ההגעה למשרד המתארך. גמישות המאפשרת התקדמות מקצועית של עובדים והעשרתם בתוך הארגון. גמישות המאפשרת לאנשים בחברה לשלב ולאזן בצורה טובה בין הבית ועולמם הפרטי, לבין העבודה. גמישות המאפשרת לארגונים להכיל עובדים מכל הסוגים, וליצר תחושת שייכות לכל פרופיל העובדים והעובדות שלהם. גמישות שנותנת כלים דיגיטליים עם מידע רלוונטי ועדכני למנהלים בכל הדרגים ואפשרות לפתח צוותי עבודה בהתאם למשימות המשתנות. להייבוב יש תפקיד מרכזי בקידום נושאים אלו והיא מובילה רעיונית בתחום הזה בעולם. לקוחותינו בחרו בהייבוב הודות לחוויית העובד היוצאת דופן שהמערכת מספקת, ובזכות תרומתה לפרודוקטיביות שלהם. רובם המוחלט גדלים עם "בוב" כי המערכת יודעת לגדול בהתאם להתפתחות הצרכים העסקיים שלהם".

הביטחון של המשקיעים

סבב הגיוס הנוכחי, שאותו הובילו General Atlantic ו־Bessemer Venture Partners, ובו השתתפו גם משקיעים קיימים, מביא את החברה להערכת שווי של 2.45 מיליארד דולר, ולמימון כולל של 424 מיליון דולר מאז ראשיתה. ההשקעה החדשה תאפשר להייבוב להפיק את המרב ממעמדה כמובילת שוק בתחומה ולהערך בצורה טובה להתפתחות תחום ה HR TECH בשנים הקרובות.

אנטון לוי נשיא משותף בקרן ההשקעות האמריקאית General Atlantic, הגיב: "אנחנו שמחים וגאים לראות את הצמיחה, לצד היעילות התפעולית של הייבוב ובטוחים יותר מתמיד לגבי היכולת שלה להנות מהמשך הצמיחה גם אחרי שהשווקים והכלכלות העולמיות יתייצבו. , זו הסיבה שהחלטנו להוביל את סבב הגיוס הנוכחי כמו גם את הסבב הקודם. אדם פישר, שותף ב־Bessemer Venture Partners, והמשקיע הראשון בהייבוב, התייחס לסבב הגיוס: "העובדה שהייבוב הצליחה לצמוח לצד לקוחותיה הגדולים ביותר ולהרחיב את פעילותה בארבע יבשות בעולם, מעידה על ביצועים יוצאי דופן. אנחנו גאים להמשיך לתמוך בחברה עם השקעה גדולה נוספת מצד הקרן".

המשך צמיחה בהייבוב

הייבוב מובילה שינוי בחוויית העבודה של אנשי מחלקת משאבי האנוש, מנהלים ועובדים, וכיום משתמשות בשירותיה יותר מ־2,500 חברות רב־לאומיות – בהן Cazoo, Gong, Hopin, Monzo, Happy Socks, Fiverr ו־VaynerMedia, הייבוב מצרפת כ 350 לקוחות חדשים בכל רבעון. להייבוב יש לקוחות  ב־166 מדינות בעולם ופלטפורמה "בוב" תומכת ב־13 שפות שונות. הארגונים המשתמשים בבוב מצליחים להאיץ את תהליכי הגיוס שלהם, לשמר את העובדים האיכותיים ביותר, להגביר את מעורבות העובדים בחברה, לשדרג את כישוריהם ולייצר תמורות תרבותיות משמעותיות בכוח העבודה הגלובלי שלהן.

הייבוב הכפילה את גודלה וצירפה 370 עובדים ועובדות חדשים מאז סוף 2021. החברה הרחיבה גם את פעילותה בארה״ב, קנדה, אוסטרליה, בריטניה, במדינות נוספות באירופה כגון גרמניה, שבדיה, דנמרק, הולנד, ספרד ובמדינות מזרח אירופה. החברה ממשיכה להרחיב את פעילותה בישראל ומגייסת בימים אלו מהנדסות ומהנדסים נשות ואנשי תמיכה, שיווק דיגיטלי, כספים וניהול מידע.

אודות הייבוב

החזון של הייבוב הוא לשנות את האופן שבו ארגונים הפועלים בעולם העבודה המודרני, להפוך להיות מובילת שוק עולמית בתחומה. פלטפורמת ניהול העובדים "בוב״ מספקת טכנולוגיה גמישה ועשירה בפונקציונליות ומטפלת בכל המורכבויות של תהליכי ניהול עובדים עבור מחלקת משאבי האנוש, הכספים, וכמובן של מנהלים ועובדים בארגון. תחום ה HR TECH שבו הייבוב פועלת עצום בגודלו מוערך בכ- 80 מיליארד דולר והוא ילך ויגדל בשנים הקרובות.

החברה שקמה בסוף שנת 2015 גאה מאוד ב 650 אנשיה. עובדות ועובדים מצויינים, שכל אחד ואחת מהם מצליח להביא את עצמו יום יום ולממש את עצמו, תוך שהם מרגישים שותפות ושותפים מלאים במסע המשותף לשנות את חווית העבודה למיליוני אנשים בעולם. למידע נוסף על אודות הייבוב, בקרו באתר www.hibob.co.il


אלה טל

מאת אלה טל

אלה טל היא מנהלת שיווק מומחית, היא מתגוררת בתל אביב, אוהבת לטייל מסביב לעולם ולשתף מידע על התרבות האירגונית של הייבוב בערוצי הסושיאל כדי לשפר את עולם העבודה.