"דרוש כפר שלם כדי לגדל ילד" – ואנחנו, כחברה, רוצים לתת את התמיכה הנחוצה ולהיות שם בשביל העובדים.ות שלנו! לכן יצרנו את – Hi Baby!
Hi Baby!
אנחנו גאים לשתף שהשקנו מדיניות גלובלית חדשה ומשופרת לחופשות לידה, עבור כל התינוקות היום והתינוקות העתידיים של הייבוב. המדיניות החדשה, נועדה לתת לבוברים את התמיכה והזמן כדי להבטיח זמן לטפל ולהתחבר עם בני משפחתם החדשים (והכי חמודים). אנו מקווים, שהמדיניות החדשה שלנו תעורר השראה בקרב חברות אחרות שירצו לעשות כמונו.
אז מה עשינו בעצם?
כל הורה (יולד, לא יולד, מאמץ, אומנה) יקבל 3 שבועות של חופשת Baby Bonding, לשימוש בכל עת במהלך ששת החודשים הראשונים מהלידה במידה ונדרש, ניתן יהיה לפצל את שלושת השבועות על פני שתי תקופות. בוברים שילדו יקבלו בתשלום מלא, חופשת לידה וזמן התאוששות בתשלום למשך 15 שבועות, וכן שלושה שבועות נוספים של Baby Bonding. עם החזרה, בחודש הראשון, נאפשר לעבוד ב-80% משרה, עם משכורת מלאה (לעבוד יום אחד פחות בשבוע או פחות שעות בכל יום). במשך חודשיים נוספים נאפשר עבודה גמישה עוד יותר ממודל עבודה ההיברידי הקבוע שלנו.
בכל העולם בוברים יזכו באותן ההטבות גם כאשר נדרשת השלמה תשלום מעבר להשתתפות המדינה שבה הם גרים, כדי להבטיח שכר מלא במהלך החופשה.
במשך כל תקופת חופשת הלידה אנו נמשיך את ההטבות הבאות:
1. הפקדות לפנסיה / 401(k)
2. צבירת ימי חופשה וימי מחלה ?צבירת ותק האופציות
3. מתנות חג, וSWAG גם במהלך החופשה
4. עמלות מכירה
ילדים זה שמחה!!
