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Gestiona tiempo, talento, rendimiento y cultura corporativa en una única plataforma
De la incorporación inicial a los aniversarios de trabajo, fomenta la participación de los empleados mediante menciones, reconocimientos o clubes.
Simplifica el seguimiento de las tareas a lo largo del tiempo mediante nuestra gestión a golpe de unos pocos clics, disponible tanto en web como en dispositivo móvil.
RR. HH., empleados y gerentes pueden ocuparse de las tareas administrativas sin salir de su flujo de trabajo habitual.
Las tareas básicas de RR. HH., esas que solían llevarte todo el día, ahora se gestionan con unos pocos clics.
Automatiza tu papeleo con una forma intuitiva de gestionar documentos y flujos de trabajo. Solicita a los empleados documentos y firmas con unos pocos clics y sin tener que estar encima de ellos.
Gestiona los paquetes de beneficios de los empleados de forma fácil y transparente. Unas funciones ágiles y una interfaz fácil de usar te permitirán gestionar con sencillez procesos que antes eran un dolor de cabeza.
Genera información útil y comparte los KPI para que RR. HH. participe en la toma de decisiones.
La plataforma Bob se integra con la mayoría de las herramientas tecnológicas que usas, desde sistemas para seguimiento de candidatos (ATS) a aplicaciones de comunicaciones..
Reduce la posibilidad de error humano sincronizando Bob con tus herramientas favoritas (y olvídate de introducir datos a mano).
Mantén una comunicación fluida y coherente con nuevos empleados y contrataciones. Si sigues trabajando con sistemas ATS como Greenhouse o Comeet, seguirás usando un flujo de trabajo que ya te resulta familiar, pero los resultados serán muy superiores.
Las integraciones con Slack y Teams te permiten mantener una comunicación coherente y fluida con empleados, equipos y oficinas al tiempo que simplificas procesos básicos de RR. HH. como, por ejemplo, las solicitudes de tiempo libre.
Gestiona el proceso de incorporación con flujos personalizables ilimitados.
Cada contratación es un mundo. Si creas flujos personalizados para diferentes oficinas, roles y niveles (o para cualquier otro criterio) puedes recopilar toda la información necesaria para cada nueva contratación.
Comparte y recopila la información importante para que los nuevos empleados puedan dedicar el primer día de trabajo a la parte divertida: por ejemplo, a conocer a sus compañeros.
