Medarbetarupplevelse

Skapa en otrolig

MEDARBETAR-

UPPLEVELSE

Moderna, snabbväxande, globala företag gillar Bob

CORE HR

Hantera och automatisera processer och öka medarbetarnas engagemang.

Startsidan påminner om sociala medier, fast här står medarbetarna i centrum. Fira födelsedagar, årsdagar på jobbet och läs om vem som gillar matlagning, sport eller film.
Medarbetarna har tillgång till en personalkatalog, där de kan söka efter foton, befattningar och vem som rapporterar till vem utifrån arbetsplats, avdelning eller arbetsteam.
Ge medarbetarna möjlighet att själva uppdatera sina uppgifter, som adress eller bankuppgifter. HR skapar automatiserade arbetsflöden för godkännande och aviseringar, vilket sparar tid, minskar risken för fel och visar medarbetarna att man litar på dem.

”Bob är hjärtat i företaget … här hämtar alla information och det är en drivkraft som leder till handling.”

Nick Holmes

HR-chef, personal och företagskultur

DISTRELEC GROUP

ONBOARDING

Skapa en individuellt anpassad och friktionsfri medarbetarupplevelse som ökar personalens engagemang redan från början.

Använd Bobs checklistor för onboarding för att säkerställa att alla arbetsuppgifter och delmoment utförs vid precis rätt tidpunkt och att inga detaljer utelämnas.
Skapa onboardingflöden och skräddarsy dem efter medarbetarnas behov i olika delar av världen. Automatisera dina onboardingflöden så att de kan användas för fler nya medarbetare med bara några klick.
Skapa ett förberedelseflöde för nya medarbetare så att de känner sig välkomna redan innan första arbetsdagen. Ordna med IT-utrustning, inloggningsmöjligheter, undertecknade dokument och visa ett organisationsschema som ger era nyanställda möjlighet att lära känna sina nya kollegor.

”Vi visste att vi skulle växa och letade därför efter en plattform som kunde hjälpa oss att effektivisera onboardingprocessen och förbättra medarbetarupplevelsen.”

Alyssa Henriques

Senior Manager, People Operations, Kustomer

LÄS MER

HR-DATA

Få kunskap om hur engagerade era medarbetare är genom att ha alla HR-data samlade på ett enda ställe.

Använd uppsägningsindikatorerna i Bob för att identifiera de medarbetare med störst risk att lämna företaget. Ta hjälp av välbeprövade indikatorer som anställningstid, teamstorlek och karriärutveckling.
Skapa, schemalägg och dela rapporter med några få klick genom att använda Bobs inbyggda rapportmallar. Visa viktiga nyckeltal med hjälp av KPI-översikter.
Använd avsnittet i Bob som handlar om lika möjligheter för olika grupper, inklusive etnisk tillhörighet, kön och sexuell läggning, för att rapportera om problem som rör mångfald, jämställdhet och tillhörighet.

Se hur Bob ger medarbetarna större möjligheter och sammanför dem med företagskulturen och övriga anställda.

Maximera medarbetarupplevelsen

UNDERSÖKNINGAR

Ta pulsen på dina anställda.

Genomför undersökningar om medarbetarengagemang för att ta reda på vad personalen tycker. Använd mallbiblioteket som täcker ett brett spektrum av ämnen för att uppnå en positiv förändring i organisationen.
Följ upp feedback från medarbetarna som inhämtats i samband med olika milstolpar och händelser under medarbetarresan. Genomför undersökningar i slutet av onboardingperioden, på den första årsdagen på jobbet eller när någon sagt upp sig för att samla in värdefull information om de tillfällen som har störst betydelse för medarbetarna.
Använd talanggrupper och be dem vända sig till ledningsgruppen, chefer eller alla anställda för att ställa frågor som: vem är din främsta motivationskälla, vilka är företagets ambassadörer och vem representerar företagets värderingar? Se vem som får uppskattning och vem som ligger illa till enligt kollegorna.

”Bobs engagemangsundersökning är verkligen mitt i prick. Den är väldigt välgjord och vi kör den en gång i halvåret.”

Bruno Ribeiro

Director of Talent Acquisition and Compensation på DefineCorwd

LÄS MER

Begär en demo

Paxa en plats i dag!

Jobbmejl*

Fullständigt namn*

Land*

Genom att skicka in dina uppgifter samtycker du härmed till våra villkor och vår integritetspolicy. Du kan alltid säga upp mejlutskick i enlighet med integritetspolicyn.