Det moderna HR-systemet för det nya arbetslivet
HR-Plattformen som främjar produktivitet, engagagemang och personalomsättning

Moderna, snabbväxande och globala företag älskar Bob
Varför ska man välja HiBobs HR-system?

Förenkla det komplicerade
Bob är utrustad med nästa generationens funktioner som förenklar processer med global räckvidd – något som dagens HR-avdelningar behöver.

Förbli smidiga och flexibla
Bob hjälper dig att enkelt anpassa HR-processerna till organisationens behov som hela tiden förändras.

Använd HR-data för att leda
Med Bobs HR-data får du information från olika plattformar i realtid på ett enda ställe.
Optimerar och automatiserar HR-processer
- Spara tid på HR-administration genom att automatisera uppgifter och arbetsflöden i valfria Core HR-processer.
- Lägg till och justera arbetsflöden, uppgifter och tidslinjer allteftersom era processer och strategier förändras.
- Anpassa arbetsflödena och skapa enskilda flöden för olika grupper, avdelningar eller arbetsplatser. Gör flödena mer personliga genom att namnge dem.


Engagerar medarbetarna och ger en positiv upplevelse
- Se till att medarbetarna känner tillhörighet och delaktighet när de jobbar på kontoret, hemifrån eller var som helst ute i världen med en global plattform som hanteras från ett enda ställe.
- Utveckla företagskulturen och affärsverksamheten med funktioner som onboarding, och använd shoutouts på startsidan för att visa uppskattning.
- Ta reda på vad medarbetarna tycker och ta pulsen på företaget med hjälp av feedback och undersökningar.
Använder data för beslutsfattande
- Följ upp viktiga nyckeltal och hur de påverkar företagets mål med hjälp av avancerade analysverktyg och rapporter.
- Gör företaget framgångsrikt med hjälp av värdefulla insikter som leder till bättre beslutsfattande.
- Få en helhetsbild över verksamheten genom att ha alla HR-data samlade på ett enda ställe.

Hur affärsverksamheter påverkas av modern HR-tech

54 000 $
Annual savings when using HR automation for time management

+18 %
Högre produktivitet när medarbetarengagemanget ökar

+23 %
Högre lönsamhet när medarbetarna är mer engagerade i företaget

-18 %
Minskad personalomsättning genom ökat medarbetarengagemang

483 $
Årliga investeringar i HR-tech per anställd

27 %
Ökade investeringar rapporterade av HR-medarbetare
Att hantera personal i global skala är komplicerat. HiBob underlättar detta arbete för mer än 5 500 kunder världen över.
Titta på en 4 minuter lång demo
Upptäck hur Bob kan hjälpa dig:

Skapa en engagerande företagskultur

Hantera personal som jobbar hemifrån och ute i världen

Automatisera era HR-processer med hjälp av uppgiftslistor
Älskad av användarna. Erkänd av experterna.
Kolla in alla moduler som Bob erbjuder
Integrera Bob med dina favoritverktyg















Vanliga frågor
Med Bob kan du göra lokala och individuella anpassningar åt dina medarbetare runt om i världen. Några exempel: anpassa plattformen till det lokala språket, ändra valutor, visa en kalender med nationella helgdagar för relevanta länder, integrera lönesystem som uppfyller lokal lagstiftning, skicka relevant information till specifika team eller arbetsplatser och konfigurera arbetsflödena i HR-processerna så att respektive arbetsplats kan arbeta utifrån de behov de har. Och allt detta kan göras utan inblandning av några externa proffstjänster.
Med Bob kan du göra lokala och individuella anpassningar åt dina medarbetare runt om i världen. Några exempel: anpassa plattformen till det lokala språket, ändra valutor, visa en kalender med nationella helgdagar för relevanta länder, integrera lönesystem som uppfyller lokal lagstiftning, skicka relevant information till specifika team eller arbetsplatser och konfigurera arbetsflödena i HR-processerna så att respektive arbetsplats kan arbeta utifrån de behov de har. Och allt detta kan göras utan inblandning av några externa proffstjänster.
Med Bob kan du göra lokala och individuella anpassningar åt dina medarbetare runt om i världen. Några exempel: anpassa plattformen till det lokala språket, ändra valutor, visa en kalender med nationella helgdagar för relevanta länder, integrera lönesystem som uppfyller lokal lagstiftning, skicka relevant information till specifika team eller arbetsplatser och konfigurera arbetsflödena i HR-processerna så att respektive arbetsplats kan arbeta utifrån de behov de har. Och allt detta kan göras utan inblandning av några externa proffstjänster.


