Din största personalrisk? AI-kompetensgapet som du ännu inte har överbryggat.
Ladda ner guiden och upptäck vad 1 200 personalansvariga har att säga om AI-beredskap, kompetensgapet och hur HR kan agera.
Riktvärden för AI-beredskap
från 1 200 beslutsfattare
HiBob AI Skills Framework:
3 kompetensområden, 7 kompetenser, 29 beteenden
Centrala AI-beteenden
att utvärdera hos personalen
Myt eller sanning: Datan avslöjar
av de nordiska HR- och företagsledarna har gemensamma definitioner av stark AI-kompetens
av organisationerna erbjuder betald utbildning, promptbibliotek eller övningstid
av de nordiska HR- och företagsledarna uppger att de har standardiserade AI-guider
av organisationerna använder ATS-taggning eller kompetenskataloger för att hitta personer med AI-kompetens
Du mäter kompetenser som medarbetarna inte har fått lära sig
AI-kompetens blir en del av prestationsbedömningar, befordringar och planering – men många organisationer har fortfarande inte definierat vad den innebär.
Använd den här guiden för att överbrygga gapet mellan förväntningar och förutsättningar.
Det är dags för ett tydligare riktmärke
Guiden om AI-kompetens presenterar HiBob AI Skills Framework: tre kompetensområden, sju kompetenser och 29 mätbara beteenden som hjälper dig att definiera, bedöma och utveckla AI-förmågan.
Använd den för att omvandla luddiga AI-förväntningar till en gemensam standard.
AI-omställning handlar i grunden om att ställa om personalstyrkan. Studien ger HR-ledare en tydligare utgångspunkt för att förstå beredskapen, identifiera gap och bygga den förmåga organisationen behöver för att gå vidare och få ut mesta möjliga av AI.
Dr Kenneth Matos, chef för marknadsinsikter, Hibob