Kompetensbehoven förändras. Är din personal redo?

HiBob hjälper dig att bygga en AI-redo organisation med ett sammanhängande kompetenssystem. Se vilka förmågor AI förändrar, täpp till gap snabbare och utveckla talangerna som strategin bygger på.

2 335 Recensioner | 4,5

177 Recensioner | 4,6

Varför behöver du en kompetensstrategi?

Rekrytera för AI-erans kompetensbehov

med tydligare kompetenskrav och enhetlig utvärdering

Utveckla talanger

för rollerna som AI förändrar, med full överblick över styrkor och gap

Planera för nästa steg

med en aktuell bild av hur AI förändrar personalens förmågor

Skapa ett sammanhängande kompetensramverk

AI förändrar kraven på alla roller. Bob samlar detta i ett ramverk och omsätter sedan kompetenserna i rekrytering, prestation och lärande.

Kompetensgenerator: AI skapar ditt ramverk utifrån rollstrukturen, företagets förutsättningar och branschstandarder
AI-drivna kompetensnivåer och anpassningsbara kompetenser
Anpassningsbara kompetenser och nivåer som ger HR kontrollen

Lägg till kompetenser, lista över jobbtitlar och profiler, inklusive senior analyst och program chef. Innovation och kreativitet., jobbtitlar, kompetenser

Rekrytera för kompetenserna som AI gör avgörande

Rollerna du rekryterar till idag kommer inte att se likadana ut om två år. Bob kopplar kompetenser till roller och kandidatutvärdering, så att varje kandidat bedöms utifrån de förmågor din verksamhet faktiskt behöver.

AI-genererade kompetenslistor för nya roller och roller i förändring
Strukturerade arbetsbeskrivningar baserade på kompetenser
Enhetliga utvärderingskriterier och kompetensbaserade kandidatjämförelser

Utvärdera medarbetare utifrån dagens arbetskrav

När AI förändrar hur arbetet utförs blir gårdagens utvärderingskriterier mindre relevanta. Bob utvärderar istället utifrån aktuella kompetenskrav.

Standardiserad prestationsutvärdering baserad på kompetens
Löpande överblick över medarbetares styrkor och kompetensgap
Individanpassade utvecklingsplaner och utvärderingsmallar som drivs av kompetensdata

Kompetensutvärdering screen with levels of expertise from novice to expert, featuring vibrant pink hues and clear progress indicators. Dataanalys, Expert level assessment with visual indicators and ratings.

Lägg till utbildningsvägar och driv produktstrategin med visuella element och modern design, Produktdesign strategier interface modern design

Täpp till AI-kompetensgapet snabbare

Identifiera var AI-kompetensen brister i organisationen och koppla medarbetarna till rätt lärande för att täppa till gapet. Varje medarbetare får en utvecklingsväg som stärker både verksamheten och den egna karriären.

Identifiering av kompetensgap i hela organisationen
Individanpassade, AI-drivna rekommendationer för lärande
Skills Agent i Bob Companion: en AI-coach som stärker medarbetarnas kompetens och ger snabba svar om förmågor och karriärvägar

Att hantera personal globalt är komplext.
HiBob underlättar detta arbete för fler än 5 000 kunder världen över.

Som ett AI-baserat företag sökte vi samarbetspartners som delade vårt AI-drivna arbetssätt. Det är en av de stora fördelarna med HiBob. Bob är inte bara en fantastisk plattform – innovationstakten är också imponerande.

Stacey Richey, Global HR-chef, Smartcat Platform Inc

Att ha data som stöd för dina rekommendationer och beslut är ovärderligt. Det har varit värdefullt att kunna gå in till vd:n och säga: ”Vi har upptäckt en viss trend på den här avdelningen. Jag tror att vi antingen måste se över utformningen eller omfattningen av de här rollerna” och ha data som stöd. Det ger dig verkligen en plats vid bordet, där du kan luta dig mot fakta istället för antaganden eller magkänsla. Allt bygger på data.

Jade Harvey, Chef för People & Talent, Montu

Jag är verkligen entusiastisk över Bob Learning, och det faktum att det är integrerat med all annan information i Bob gör det till en avgörande del av plattformen. Vi hade kunnat skaffa ett externt LMS för att skapa utbildningsinnehållet, men det hade inte tagit hänsyn till det vi vill identifiera längs utbildningsvägen när de når sina milstolpar.

Chloe McKenzie, Högsta chef för People & Culture, Salt

Vi har delat upp HR-resan i hur vi lockar till oss de bästa talangerna, onboardar dem, utbildar och utvecklar dem och följer dem genom hela medarbetarresan. Det viktigaste för oss var att ha system som låter oss automatisera dessa processer så långt det går … så att vårt HR-team kan skapa värde istället för att fastna i rutinuppgifter.