Dein größtes Personalrisiko ist die bestehende KI-Kompetenzlücke.
Erfahre im Guide, was 1.200 Personalführungskräfte über KI-Bereitschaft und Kompetenzlücken berichten und wie HR reagieren kann.
Benchmarks zur KI-Bereitschaft
von 1.200 Entscheidungsverantwortlichen
Der HiBob AI Skills Framework:
3 Skill-Sets, 7 Kompetenzen, 29 Verhaltensweisen
Zentrale KI-Verhaltensweisen
zur Bewertung in deiner gesamten Belegschaft
Mythos vs. Realität: Was die Daten zeigen
der HR- und Unternehmens-führungskräfte haben ein gemeinsames Verständnis starker KI-Skills
der Unternehmen bieten finanzierte Weiterbildung, Prompt-Bibliotheken oder Übungszeiten
der HR- und Unternehmens-führungskräfte geben an, standardisierte KI-Leitfäden zu nutzen
der Unternehmen finden KI-Talente mittels ATS-Tags oder Kompetenz-katalogen
Du bewertest Kompetenzen, die nie gelehrt wurden
KI-Kompetenzen werden zunehmend Teil von Performance, Beförderung und Planung, doch viele Unternehmen haben sie noch nicht definiert.
Nutze den Guide, um die Lücke zwischen Erwartung und Befähigung zu schließen.
Zeit für einen deutlichen Benchmark
Der AI Skills Guide stellt das HiBob AI Skills Framework vor: drei Skill-Sets, sieben Kompetenzen und 29 messbare Verhaltensweisen, mit denen du KI-Kompetenzen definieren, bewerten und aufbauen kannst.
Wandle vage KI-Erwartungen in einen gemeinsamen Standard um.
KI-Transformation ist letztlich die Transformation der Belegschaft. Diese Studie gibt HR-Führungskräften ein klares Fundament, um die Bereitschaft zu verstehen, Lücken zu erkennen und Kompetenzen für einen zukunftsfähigen, effektiven Einsatz von KI im Unternehmen aufzubauen.
Dr. Kenneth Matos, Director of Market Insights, Hibob