Het grootste risico voor je organisatie zit in de AI-kennis die je medewerkers nog missen.
Download de gids en ontdek wat 1200 HR-leiders zeggen over AI-gereedheid, de vaardigheidstekorten en hoe HR daarop kan inspelen.
Benchmarks voor AI-readiness
van 1200 besluitvormers
De AI Skills Assessment tool en Skills Framework van HiBob:
3 vaardighedensets, 7 competenties, 29 gedragingen
Belangrijke AI-gedragingen
om in je hele personeelsbestand te beoordelen
Mythe versus realiteit: wat de data laat zien
van de HR-professionals en leidinggevenden hanteert gedeelde definities van sterke AI-vaardigheden
van de organisaties biedt medewerkers betaalde training, promptbibliotheken of vaste oefentijd
van de HR-professionals en leidinggevenden zegt gestandaardiseerde AI-richtlijnen te hebben
van de organisaties maakt gebruik van ATS-labels of vaardighedencatalogi om talent met de juiste AI-vaardigheden te vinden
Je meet vaardigheden die mensen nooit hebben geleerd
AI-vaardigheden spelen een steeds grotere rol bij beoordelingen, promoties en planning, maar veel organisaties hebben nog geen duidelijke definitie ervan.
Gebruik deze gids om de kloof tussen verwachtingen en ondersteuning te dichten.
Tijd voor een duidelijkere benchmark
De AI Skills Guide introduceert het HiBob AI Skills Framework: drie vaardighedensets, zeven competenties en 29 meetbare gedragingen waarmee je AI-capaciteiten kunt definiëren, beoordelen en ontwikkelen.
Zet vage AI-verwachtingen met behulp van deze gids om in een gemeenschappelijke norm.
AI-transformatie is uiteindelijk een transformatie van je personeelsbestand. Met dit onderzoek krijgen HR-professionals een duidelijker uitgangspunt om inzicht te krijgen in hun AI-gereedheid, vaardigheidstekorten op te sporen en de vaardigheden te ontwikkelen die hun organisatie nodig heeft om vooruit te streven en AI optimaal te benutten.
Dr. Kenneth Matos, Director of Market Insights, Hibob