היי-בוב גאה גלובל

איך לתת לעובדים להט"בים להרגיש חלק בלתי נפרד ממקום העבודה

המצעדים בערים הגדולות, הדגלים והסיקור התקשורתי הנרחב אפשר היה רגע להתבלבל ולחשוב שישראל מובילה בקבלה…

קרא עוד >
מאמר הי בוב

כמה שעות ביום באמת עובדים בהייטק בישראל והאם עולם העבודה אכן הופך להיברידי?

כששיר הערש "נומי נומי" נכתב אי שם בשנות ה 60, עוד לא היתה קורונה, לא…

קרא עוד >
היי- בוב תחושת שייכות

האם לתחושת השייכות בארגון יש קשר ישיר ליכולת גיוס ושימור עובדים?

כשנדיר אקרמן, הדמות המופרכת אך הכה מציאותית מארץ נהדרת, נלחם על כל טאלנט עם אינסוף…

קרא עוד >
קורות חיים מעולים, הכשרה מקצועית או 8200? - 04_Loby-image-1.png

קורות חיים מעולים, הכשרה מקצועית או 8200?

מהיכן באמת מגיעים לתפקידי ההייטק? הייטק, הוא סוג של יחידה נבחרת אזרחית, כזו שרבים מאוד…

קרא עוד >
היי- בוב

חסרונות בהייטק, האם יש כאלה?

ממצאים מפתיעים בסקר שנערך בקרב עובדי הייטק בישראל בעבר, החלום היה שהילד או הילדה שלנו…

קרא עוד >
היי-בוב

מדוע ואיך עברה הייבוב למודל עבודה ״היי-ברידי״

מחקר של הייבוב מצא ש־56 אחוז מהאנשים מרגישים פרודוקטיביים כשהם עובדים מהבית, בהשוואה ל־44 אחוזים…

קרא עוד >
הי בוב 2021

סיכום היכולות שהתווספו לבוב בשנת 2021

לפני שניגשנו לבנות את מפת הדרכים של בוב לשנת 2021, הקשבנו ללקוחותינו ולמנהלות ומנהלי משאבי…

קרא עוד >
איזון בין העבודה לחיים? לא – סינרגיה בין העבודה לחיים - Its-time-to-synergize_-Global-image_HE.png

איזון בין העבודה לחיים? לא – סינרגיה בין העבודה לחיים

המחשבה שנצליח לאזן בין יעדים מקצועיים, מטרות אישיות ותחביבים נשמעת כמו חלום נפלא, אבל צריך…

קרא עוד >
תרבות בריאה מתחילה בזיהוי הטיות לא מודעות - Diversity-and-Inclusion-with-Shani_-Global-image_HE.png

תרבות בריאה מתחילה בזיהוי הטיות לא מודעות

**פוסט האורח הזה נכתב על ידי שני שטרית מהייבוב. שני היא הורה, אדם א־בינארי שופע…

קרא עוד >
5 אסטרטגיות מנצחות לשיפור מורל הצוות - יום-הולדת-6-Facebook-Post-1-aspect-ratio-349-149.png

5 אסטרטגיות מנצחות לשיפור מורל הצוות

ניהול צוות מרחוק מגיע עם אתגרים משלו, אבל ימים ארוכים בבית יכולים להוביל לתחושות של…

קרא עוד >